人事專員職責簡單概括（通用10篇）
人事專員需要了解辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用Word、Excel等辦公軟件，具備基本網(wǎng)絡知識。今天小編在這給大家整理了一些人事專員職責簡單概括，我們一起來看看吧！
人事專員職責簡單概括篇1
1.針對公司發(fā)展計劃擬定人力資源招聘計劃，并對相應的崗位進行針對性的招聘，初面以及對面試的結果進行匯報;
2.入職員工的管理：安排新員工的入職準備，以及對新員工進行培訓;
3.建立并及時更新員工檔案;異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);
4.根據(jù)人員的異動，增減社保，調整人事檔案等相應的調整事宜;
5.負責當月考勤統(tǒng)計;
6.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、 辭退等手續(xù);
人事專員職責簡單概括篇
21、按崗位要求，完成人力資源各板塊工作;
2、根據(jù)公司經營管理情況，編制公司績效考核規(guī)劃，編制考核實施方案;
3、建立和完善公司目標管理和績效考核制度體系，并組織實施，監(jiān)督實施情況;
4、按公司薪酬制度執(zhí)行薪酬工作。
5、制定培訓方案，跟進各部門培訓計劃實施，搭建公司培訓體系;
6、推進員工技能及職稱評審工作;
7、推進人才入戶等工作;
8、按要求做好其他相關人力資源管理工作。
人事專員職責簡單概括篇
31、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內完成招聘任務 ;
2、招聘渠道的拓展與維護，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;
3、候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結果;
4、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;
5、配合門店盤點工作、單據(jù)錄入及上級領導安排的工作;
6、完成領導交辦的其他事務。
人事專員職責簡單概括篇
41、分析公司人力資源需求，根據(jù)現(xiàn)有人員編制，制定招聘計劃并落實執(zhí)行;
2、通過招聘分析，制定招聘方案，組織實施各類招聘活動;
3、負責招聘渠道的建立，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;
4、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
人事專員職責簡單概括篇
51.負責人員招聘工作：簡歷刷選，預約/接待面試者，初試;
2.新員工入職手續(xù)辦理，培訓等;
3.員工轉正考核面談，與用人部門溝通處理;
4.協(xié)助人力主管負責績效考核方案制度，執(zhí)行;
5.協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;
6.協(xié)助、參與人事行政制度的修訂，并監(jiān)督實施，及上級領導交辦的其它工。
人事專員職責簡單概括篇
61、參與公司相關薪酬、福利方案的擬定，梳理優(yōu)化相關制度及流程，并在公司內部推動與實施;負責制作月度薪酬成本分析報表，定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，提供分析報告等相關薪酬管理工作;
2、負責員工日常福利管理，包括五險一金購買及年度調整、各項補貼申領等，定期做好費用明細等相關福利管理工作;
3、負責管理員工轉正、異動、晉升等相關手續(xù)，處理公司內部發(fā)生的員工投訴和勞動糾紛事件，積極引導員工關系良性發(fā)展等相關員工關系工作;
4、協(xié)助開展人力資源其他模塊工作;
5、負責完成上司交代的其他工作。
人事專員職責簡單概括篇
71、負責公司日常的行政及人事方面工作;維護好辦公環(huán)境，監(jiān)督辦公用具、設施的使用和維護，并安排維修等所有行政相關事務;
2、負責公司所需物品(包括辦公用品、設備采買等)的采購、入庫、領用、盤存、維護、管理等工作;
3、負責組織策劃公司的企業(yè)文化建設工作，包括年會、慶典、文體活動等;
4、負責發(fā)布公司內部的行政通知或通告;
5、完成經理安排的其他相關行政人事工作。
6、助上級協(xié)調本部門其他崗位的日常管理工作
人事專員職責簡單概括篇
81、負責招聘工作，招聘達成、招聘數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)表展示;
2、建立新人入職檔案、辦理入職、轉正、離職等人事辦理手續(xù)
3、負責入職崗前培訓，做好培訓計劃及培訓評估
4、組織策劃員工活動，展示企業(yè)文化，員工風采;
5、人事檔案管理及部門制度管理;
6、領導交辦的其他事項。
人事專員職責簡單概括篇
91、準確分析用人部門和對應崗位的用人需求;
2、有效找尋合適候選人，并通過甄選、面試與招聘職位相匹配;
3、跟蹤行業(yè)人才市場動向，優(yōu)化公司內部薪酬體系。
人事專員職責簡單概括篇
101、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、調查人才市場地圖，尋找合適人才，提高招聘效率;
3、協(xié)調相關部門工作，做好初試、復試以及后期維護工作;
4、負責公司入職、離職、招聘、培訓管理，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù);
5、組織安排員工文娛活動;
6、參與公司企業(yè)文化建設工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;