企業(yè)公司人事部職責(zé)參考
企業(yè)公司人事部職責(zé)參考【7篇】
企業(yè)公司人事部需要對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式及各個(gè)職能模塊有系統(tǒng)、深入的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);下面是小編給大家整理的企業(yè)公司人事部職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對(duì)大家有所幫助。
企業(yè)公司人事部職責(zé)1
1、建立健全企業(yè)人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
2、向決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施，及時(shí)處理區(qū)域管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
4、研究、設(shè)計(jì)行政管理和人力資源管理模式，負(fù)責(zé)區(qū)域的整體企業(yè)文化建設(shè);
5、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保區(qū)域人力資源的合理使用。
企業(yè)公司人事部職責(zé)2
1、統(tǒng)籌公司運(yùn)營(yíng)人力資源及行政后勤、車隊(duì)工作，全面負(fù)責(zé)本部門日常管理、考核工作，組織完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，并制定工作計(jì)劃、工作目標(biāo)、建立各項(xiàng)管理制度;
2、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，對(duì)公司人力資源作出合理規(guī)劃，組織制定公司招聘計(jì)劃，開展員工選聘及人力資源配置工作;負(fù)責(zé)管理內(nèi)外部招聘渠道資源，維護(hù)與開發(fā)新的招聘渠道，落實(shí)與完善招聘工作;
3、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
4、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題;
5、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)與宣貫、年度企業(yè)文化活動(dòng)計(jì)劃及方案的編撰、執(zhí)行與效果反饋。
企業(yè)公司人事部職責(zé)3
1負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新
2、招聘信息的起草與發(fā)布
3、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，對(duì)篩選合格的求職者進(jìn)行電話邀約前來面試
4、簡(jiǎn)歷篩選、聘前測(cè)試、完成錄用通知以及報(bào)到人員維護(hù)等
5、企業(yè)人員流動(dòng)情況及人員流失原因分析
企業(yè)公司人事部職責(zé)4
1、通過網(wǎng)絡(luò)、電話、線下等多種形式完成客戶單位的招聘;
2、完成上級(jí)交辦的其他事情;
企業(yè)公司人事部職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)普工的招聘。
2、入職、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理。
3、人工成本的核算。
4、考勤、工資的核算。
企業(yè)公司人事部職責(zé)6
1、全面負(fù)責(zé)公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項(xiàng)工作,確保公司的安全穩(wěn)定,正常運(yùn)作;
2、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;
3、負(fù)責(zé)公司的辦公用品、衛(wèi)生、安全、車輛的日常管理工作，確保后勤保障得力;
4、負(fù)責(zé)行政部與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項(xiàng)服務(wù)工作;
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督員工保持工作環(huán)境清潔、衛(wèi)生，做好工作區(qū)5S管理;
6、負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作，證件辦理，文件管理及費(fèi)用管控工作
7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);
8、進(jìn)行招聘渠道的拓展，維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;
9、根據(jù)招聘需求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
10、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的推動(dòng)，員工活動(dòng)策劃。
企業(yè)公司人事部職責(zé)7
1. 根據(jù)公司部門的招聘需求擬定招聘計(jì)劃;
2. 招聘平臺(tái)拓展維護(hù)、發(fā)布崗位、面試邀約、入職以及后期跟進(jìn)工作;
3. 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等相關(guān)工作;
4. 建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
5. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度;