2022年最新人事科工作職責范圍
2022年最新人事科工作職責范圍7篇
人事科需要根據公司人才需求制定招聘計劃，實施招聘計劃，對招聘網站進行管理，下面是小編給大家整理的人事科工作職責范圍，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人事科工作職責范圍1
1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;
6、辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到，轉正，調動，離職);
7、領導交辦的其他事情。
人事科工作職責范圍2
1、全面負責公司的招聘和培訓工作，招聘和培訓計劃的規(guī)劃;
2、人事檔案的管理;
3、人力資源管理所有報表的制作;
4、公司各項規(guī)章制度修訂與落實，年度薪資調整;
5、勞動備案、處理員工關系;
6、辦理員工入戶及員工子女入學事項;
7、協(xié)助上級領導臨時安排的工作相關事宜。
人事科工作職責范圍3
1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
2、管理員工檔案資料和勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
6、負責管理人力資源相關文件和檔案;
7、完成上級交辦的其他事情。
人事科工作職責范圍4
1、了解掌握公司各部門的用人需求，制定可行性的招聘計劃;負責起草和發(fā)布招聘信息、進行簡歷甄別篩選、面試邀約以及提供初試報告;;
2、尋求與招聘機構的合作，管理和開發(fā)招聘渠道，并維護與招聘機構的良好合作關系;
3、負責辦理新員工，退工人員手續(xù)，建立和維護員工資料庫;
4、管理勞動合同，辦理員工的工資結算和考勤考核;
5、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。
人事科工作職責范圍5
1、負責員工的招聘、入職、離職、異動等手續(xù)辦理。
2、員工社保、團險申報，勞動合同建立及管理工作。
3、管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的管理。
4、員工考勤管理，日考勤檢查，月考勤統(tǒng)計工作。
5、協(xié)助部門經理完成公司各項團建工作。
6、完成上級領導交辦的其他任務。
人事科工作職責范圍6
1、熟悉招聘模塊，及時完成人員補充。
2、負責人事各類異動手續(xù)辦理。
3、協(xié)助上級做人力資源規(guī)劃類工作及制度、方案編寫。
4、審核員工考勤、工資和獎罰項目。
5、負責員工社保、公積金、工傷申報辦理事宜。
6、完成上司交辦的其他工作任務。
人事科工作職責范圍7
1、負責公司的行政、人事事務的管理;
2、為公司提供必要的辦公設施及其他后勤支持;做好辦公用品的日常管理;
3、負責組織開展公司的各項行政后勤工作;
4、負責考勤及入職、離職、調崗手續(xù)的辦理;
5、協(xié)助進行招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、人員面試預約等招聘工作;
6、完成上級交辦的其他事項工作。
7、熟悉處理廣州地區(qū)的社保公積金操作。