人事行政部職責內容
人事行政部需要負責組織、修訂及完善人力資源相關制度體系和工作流程，根據(jù)公司運營戰(zhàn)略規(guī)劃完善與之匹配的管理機構及組織架構、崗位體系，以下是小編精心收集整理的人事行政部職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事行政部職責1
1.堅決執(zhí)行領導的指派，全面負責公司行政部管理工作，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管
理。
2.負責行政人事工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文
件中設計的重要事項進行跟檢查和督導，發(fā)現(xiàn)可題及時解決和匯報。
3.負責公司規(guī)章制度建立工作。負責有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關
管理制度和方案，推進公司的管理
4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用
6.負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人カ成本的控制，確保各部門精簡、高效、正
動作。
7.了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系根據(jù)公司運作需要，及時按用工
標準準備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
8.制定員工薪酬體系、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞保福利等工作，
審核或批準各美休假。
9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關任免和調配工作。
10.負責員工入職、離職、以及內部調配等審核報批工作
11.負責企業(yè)文化策劃和實施工作
12.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并對本部門員工的業(yè)務學習
提高行政人事管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。
人事行政部職責2
1.黨工團活動組織與資源支持、協(xié)調：負責工廠大型會議、培訓、晚會、活動等的組織及相關資源的支持與協(xié)調;
2.車輛管理：負責公司用車安排及車輛維修等費用報銷;
3.相關方管理：負責保安相關方日常管理及費用結算;
4.工廠消防設施日常安全檢查及部門日常安全管理;
5.反思復盤及反舞弊工作推進。
人事行政部職責3
1、招聘管理：項目公司招聘渠道拓展，人才招聘等;
2、培訓管理：負責項目公司年度培訓計劃執(zhí)行和實施;
3、員工關系：項目公司人員入職、在職、離職管理;社保、公積金管理等工作;
4、績效考核：按照集團公司要求執(zhí)行項目公司人員季度考核工作;
5、薪酬工作：包括薪酬調整執(zhí)行、年終獎執(zhí)行、基礎薪酬核算審核等工作。
6、配合做好其他相關行政工作。
人事行政部職責4
1、 負責辦理員工入職、續(xù)簽、離職、晉升、調崗、降職等流程;。
2、 負責跟蹤試用期員工崗位勝任度、員工關懷相關等工作。
3、 負責員工社保、公積金相關的辦理。
4、 負責員工檔案、人員信息管理維護。
5、 協(xié)助部門經(jīng)理處理勞動關系、工作等相關事宜。
6、 收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)。
7、 每月記錄、更新和統(tǒng)計員工的休息休假以及考勤數(shù)據(jù)。
人事行政部職責5
1. 項目公司人事行政日常管理：包含組織，招聘，培訓，薪酬，績效等具體實操。
2.執(zhí)行總部關于人事行政管理制度在項目落地
3. 配合總經(jīng)理和業(yè)務部門，做好支持工作
人事行政部職責6
1、人力資源六大模塊;
2、行政事務管理;
3、安全管理
人事行政部職責7
1. 根據(jù)公司發(fā)展制定及監(jiān)督實施公司人力資源及行政發(fā)展的各項規(guī)章制度、計劃、實施細則和工作流程，以健全公司的人事行政管理體系;
2.負責建立并完善公司招聘體系，制訂招聘策略和招聘流程，提高招聘質量，降低招聘費用;
3. 負責公司培訓體系的建立與完善，開展各項培訓工作;
4. 編制薪酬管理政策及績效管理制度并落實實施;
5. 負責組織工作分析，進行組織架構完善，崗位說明書的制定和修訂工作;
6. 受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;確保建立和諧的勞動關系，維護公司良好的雇主形象;
7. 負責安排日常行政、后勤總務、環(huán)境衛(wèi)生和保衛(wèi)等工作;
8. 公司重大活動的組織、籌辦;
9. 負責公司環(huán)境的應急相應工作，并對公司各部門安全、消防工作的監(jiān)督;
10. 負責公司環(huán)境管理體系的檢查、監(jiān)督工作，并負責對外溝通;
11. 負責組織環(huán)境管理體系標準和公司文件的培訓，提高員工的環(huán)境保護意識;
12. 參與綜合管理體系運行相關工作，體系審核、內審及供應商審核;
13. 上級領導交辦的其它工作。