行政人事主管工作職責_行政人事主管工作范圍大全
行政人事主管需要良好的溝通、協(xié)調能力，良好的服務及合作精神，能合理安排各項工作任務。以下是小編精心收集整理的行政人事主管工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
行政人事主管工作職責1
1、負責日常人事行政事務的處理及溝通協(xié)調;
2、負責辦公用品及辦公設施的租賃、采購;
3、負責各項費用的統(tǒng)計、核算及報銷;
4、負責商務文件、公文、資料的處理及歸檔工作;
5、協(xié)助上級領導進行商務接待及外聯(lián)工作;
6、協(xié)助上級領導建立建全項目公司行政人事管理制度;
7、按照總部要求進行各類信息收集、分析和整理并有效反饋;
8、完成上級領導交辦的其它相關工作。
行政人事主管工作職責2
1、負責公司的行政、人事工作;
2、負責制定完善、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理;
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;
4、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;
5、負責公司企業(yè)文化建設的開展和推進，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調。
行政人事主管工作職責3
負責工廠端的行政管理和日常事務，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調，落實公司規(guī)章制度，加強對各項工作的督促和檢查，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯(lián)絡，拓展公關業(yè)務，負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂.
人力資源管理與開發(fā) ，組織架構的設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、招聘工作。
工作報酬: 制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，保險和福利。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略給員工對工作績效的一種有效報償。
人員考核:主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。
負責公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督：運用剛柔并濟的管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運用權利和組織系統(tǒng)，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。
塑造企業(yè)形象：企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽感。
行政人事主管工作職責4
1、根據(jù)公司的發(fā)展計劃，制定公司年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定并實施公司績效考核 ;
2、規(guī)劃公司組織架構、人員編制、招聘、培訓、考核、薪資、企業(yè)文化、員工關系、人事管理等各模塊工作;
3、負責人才發(fā)展儲備計劃，為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;
4、組織和推動公司總體文化建設。
5.執(zhí)行落實公司行政板塊工作，配合公司領導層執(zhí)行的決策，做到上下統(tǒng)一規(guī)范管理。
行政人事主管工作職責5
1.負責行政人事的統(tǒng)籌管理，不斷修訂及完善公司薪資、行政、人事、員工福利、日常管理制度及審批流程制定。
2.深入業(yè)務一線(核心部門)，了解運營部的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，參與制訂人員成長計劃和人才梯隊建設規(guī)劃;
3.為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，為運營團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;
4.協(xié)調做好所轄部門內員工關系，開展員工關懷工作，搭建暢通的員工溝通渠道，推動業(yè)務團隊企業(yè)文化的建設和落地;
5.負責公司現(xiàn)金收付及報銷工作以及銀行日記賬以及各類明細賬的記錄;
6.公司日常行政管理的運作(包括辦公環(huán)境的維護、辦公用品及固定資產(chǎn)管理工作等);
7.負責記錄會議紀要及會議材料的整理、抄送、存檔工作;
8.負責辦公用品的申購及庫存管理;
9.擬寫各類通知、通告等行政文件、負責公司文件、檔案管理;
10.公司對外的關系協(xié)調和維護以及其他上級交辦的工作。
行政人事主管工作職責6
1.負責部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。
2.負責員工的入職(合同、更衣箱、柯案關系)、離職手續(xù),并及時更新本部門人員狀況;負責協(xié)助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關系。
3.協(xié)助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。
4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。
5.協(xié)助城市公司招聘工作。
6.負責部門文件的申請及發(fā)放、現(xiàn)金報銷單、PR單的記錄與管理。
7.工商變更等事宜。
8.組織部門的團隊建設。
行政人事主管工作職責7
1. 負責公司人事檔案制度、員工關系、薪酬福利、行政規(guī)范等制度的管理及把控工作;
2. 負責公司各項管理制度、業(yè)務流程及各項規(guī)章制度的起草、編制、安排工作;
3. 負責起草對外相關協(xié)議、經(jīng)濟合同，負責起草對內相關通知、通報等文字材料，并督促落實;
4. 負責公司的外聯(lián)工作，維護穩(wěn)定高效的相關業(yè)務與職能部門的關系;
5. 完成總經(jīng)理交辦的其它工作。
行政人事主管工作職責8
崗位職責：
1、負責公司人員招聘工作。
2、負責公司內部人才盤點及人才管理體系建立工作。
3、負責公司招聘體系搭建工作。
4、負責處理各項員工關系事務：辦理員工入職、離職、調崗、升職、加薪等面談。
5、負責勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除/終止，參與解除勞動合同談判。
6、各類勞動爭議、員工違紀、辭退等勞動關系類事項處理，
7. 建立員工溝通渠道，構建員工關懷方式，幫助員工解答勞動法規(guī)、政策、人事管理制度等相關問題。
8、領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、熟悉國家及承德市相關勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務。
2、本科及以上學歷，人力資源至少三年以上工作經(jīng)驗。
3、具有良好的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強。
4、熟悉勞動關系談判的相關法律法規(guī)，具有良好的談判溝通能力。
行政人事主管工作職責9
崗位職責：
1. 全面負責店內人力資源監(jiān)督與執(zhí)行(包括員工關系, 招聘, 薪酬福利,培訓, HRIS)
2. 分析人力數(shù)據(jù)，控制人力成本
3. 特殊工時申請
4. 熟悉勞動法和國家最新的有關規(guī)定和政策，與當?shù)卣S持良好關系
5. 協(xié)助區(qū)域人資經(jīng)理完成公司關于人力資源的重大活動
任職要求：
1. 人力資源，法律專業(yè),心理學專業(yè)大學專科及以上學歷。
2. 具有良好的英語溝通能力，能夠進行熟練地溝通。
3. 3年以上相關人力工作經(jīng)驗，具備解決各種突發(fā)事件的能力。
行政人事主管工作職責10
崗位職責：
1、負責公司部分招聘工作，完成招聘計劃;
2、負責公司管理范圍員工的調動、離職、入職等手續(xù)的辦理;
3、負責公司部分行政管理工作;
4、協(xié)助部門領導處理相關人事事宜。
任職要求：
1、年齡28歲至35歲，人力資源管理、行政管理等專業(yè)本科以上學歷;
2、3年以上相關崗位工作經(jīng)驗，具有房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、掌握人力資源各模塊業(yè)務管理流程與方法，并精通1-2個人力資源管理模塊的業(yè)務操作，掌握一定的組織管理和戰(zhàn)略管理方法，熟悉房地產(chǎn)開發(fā)各環(huán)節(jié)業(yè)務流程，熟練掌握各類相關辦公軟件的使用方法，較好的寫作功底和文字表達能力，。
4、有一定文體特長優(yōu)先。
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