人力資源部崗位職責2022年最新
人力資源部崗位職責2022年最新7篇
人力資源部工作需要根據公司人力資源規(guī)劃并結合各部門的招聘需求，協助部門主管制定相關的招聘策略及計劃;以下是小編精心收集整理的人力資源部崗位職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人力資源部崗位職責1
1、負責開發(fā)與維護公司招聘渠道;
2、負責招聘實施過程，甄選合適人才;
3、負責新員工入職手續(xù)辦理;
4、負責公司組織管理，對公司、各部門組織機構進行設置與調整。
人力資源部崗位職責2
分析公司的培訓需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓計劃并具體實施，確保質量和進度;
安排和協調培訓人員和場地使用時間，發(fā)放培訓資料;
組織協調培訓課程;實施培訓效果的考核評估;
整理各項培訓資料、歸檔及統計相關數據，維護和更新培訓檔案系統;
發(fā)掘公司內部培訓資源，協調外部培訓機構。
人力資源部崗位職責3
1、負責公司人員招聘，從簡歷篩選，面試，到背景調查等環(huán)節(jié);
2、負責員工關系管理：負責公司的員工入離轉調等手續(xù)辦理和員工管理;
2、負責處理公司員工日常社保公積金等需求;
4、協助上級進行公司的績效考核等工作：
5、領導安排的其他工作
人力資源部崗位職責4
1、執(zhí)行社會招聘與校園招聘
2、對招聘情況進行總結分析等數據處理
3、在各大網站，公司提供的各大招聘端口，公眾場合進行招聘宣傳
人力資源部崗位職責5
1、招聘：根據現有編制以及各部門的業(yè)務發(fā)展需求，負責各部門的人員招募需求，包括需求對接，招聘職位發(fā)布，簡歷甄選，面試組織，錄用談薪，入職跟蹤等;
2、人事手續(xù)的辦理：負責員工的轉正、升職、調薪及紀律管理工作，包括內部人員的調配、辭退等勞動糾紛的處理;
3、公司規(guī)章制度的建立：協助部門負責人根據公司的業(yè)務及發(fā)展戰(zhàn)略，制定相關的人事管理手冊以及相關規(guī)章制度，并頒布實施解答;
4、考勤管理及薪資發(fā)放：負責企業(yè)內部每月薪酬核發(fā)工作，包括考勤統計管理，薪資報表制定，員工薪資溝通及發(fā)放追蹤等相關薪酬福利工作;
5、員工關系：配合其他部門做好員工內部的溝通，受理并解答員工投訴問題，解決好相應的勞資糾紛;
6、企業(yè)文化、員工活動：根據企業(yè)內部情況，做好企業(yè)內部文化建設工作，主要是員工活動的團隊建設以及新員工入職培訓組織安排;
7、培訓開發(fā)：根據業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，挖掘各部門人員需求，制定公司培訓計劃并落地實施，宣揚企業(yè)文化。
人力資源部崗位職責6
1.負責了解分管業(yè)務部門的招聘需求，運用各類招聘渠道，獲取匹配候選人，完成面試邀約與初試評估流程，完成錄用流程，確保滿足部門用人需求;
2.負責招聘數據的統計和報表分析。
人力資源部崗位職責7
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
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