人力發(fā)展崗職責內容
人力發(fā)展崗需要協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;下面是小編給大家整理的人力發(fā)展崗職責內容，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力發(fā)展崗職責內容1
1、執(zhí)行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;
2、負責調轉入離等事項的處理和跟進;
3、相關人事考勤系統(tǒng)維護、人事檔案的歸檔管理及審查、規(guī)范及維護工作;
4、薪酬標準制定與維護,審核員工入職定薪、考核調薪的數據信息,并向上級領導反饋確認;
5、社保、公積金事物對接處理;
6、能夠獨立擔任SSC版塊的相關事項，與業(yè)務部門能夠協(xié)同合作。
人力發(fā)展崗職責內容2
1、辦理員工錄用，離職，調動手續(xù)及促銷員進退場手續(xù)。
2、辦理勞動合同的簽訂續(xù)簽工作
3、負責員工檔案管理
4、考勤統(tǒng)計和薪酬福利計算
5、完成總部人事條線的各類表單
7、合理分配部門所需的辦公用品和其他耗材。
8、完成上級交給的其他任務
人力發(fā)展崗職責內容3
1.深入所對應的業(yè)務部門，了解業(yè)務模式，梳理業(yè)務人力資源需求，提供基本的人力資源解決方案;
2.梳理業(yè)務部門人員編制，了解人員需求，開展對應的招聘工作，跟進業(yè)務部門招聘全流程;
3.對接業(yè)務部門的培訓需求，提供必要的培訓資源和協(xié)助;
4.負責搭建部門員工溝通的橋梁，定期組織部門內部溝通談話，為員工提供必要的幫助，做好部門“政委”的角色;
5.協(xié)助部門員工團建、企業(yè)文化活動的組織;
6.完成人力資源部安排的其他工作。
人力發(fā)展崗職責內容4
1、負責招聘賬號的維護及運營。
2、負責安排面試、追蹤面試情況，及時記錄面試結果，積極與用人部門溝通候選人情況。
3、協(xié)助部門領導完成招聘任務，能夠通過招聘情況對相應崗位需求提出合理化的建議，提高到面率。
4、負責員工入、離、調、轉等相關人事手續(xù)的辦理。涉及對外事務的，需要熟悉相關政策及辦理流程，確保員工相關手續(xù)的及時辦理。
5、月度考勤的統(tǒng)計及考勤異常的登記、處理及答疑。
6、協(xié)助部門領導完成其他人力相關工作。
人力發(fā)展崗職責內容5
1、負責對接大廈物業(yè)及時繳納相關大廈費用。
2、負責座機電話、公司手機費用充值、報銷。
3、負責聯(lián)系打復印維修、打印紙購買。
4、負責綠植租賃相關費用的結算。
5、協(xié)助部門負責人完成公司集體活動的籌備及執(zhí)行工作。
6、部門領導安排的其他行政工作。
人力發(fā)展崗職責內容6
1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設。
3、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。
人力發(fā)展崗職責內容7
1、根據招聘計劃，發(fā)布招聘需求，篩選應聘者反饋，初評估應聘者情況，辦理入職相關手續(xù)，招聘成本控制;
2、根據績效管理制度，結合部門職責、崗位職責統(tǒng)計、分析員工工作實效和勝任力;
3、完成月度人力成本分析報表;
4、簡歷規(guī)范的員工人事信息(花名冊、績效考核統(tǒng)計表)管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動動態(tài)信息表)管理體系，并實時更新維護
5、協(xié)助部門完成人力資源部的各項事務