2017年產假新政策規(guī)定陜西休多少天
2017年全國至少有26個省份出臺了新的計生條例，陜西也有產假的最新政策，那產假規(guī)定能休多少天的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年產假新政策規(guī)定陜西休多少天相關資料，希望大家喜歡!
2017年陜西產假新政策規(guī)定休幾天
《陜西省人口與計劃生育條例》已于5月26日起正式施行產假最長可達183天!
條例明確，依法辦理結婚登記的夫妻在結婚登記前參加婚前醫(yī)學檢查的，在法定婚假的基礎上增加10天假期，可以休13天婚假。
產假在原有法定98天的基礎上增加60天，參加孕前檢查的，還可再增加10天產假。也就是說，參加了孕前檢查的女職工如果其順產一孩，可休產假天數(shù)為168天，如果難產一孩，則再增加15天，一共可休產假183天。同時給予男方護理假15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。
“新版”的延長產假
正在休產假的媽媽們趕上了!
2016 年5月26日以后，未休完產假和護理假的，按《條例》規(guī)定的產假、護理假天數(shù)順延休假?；榧?、護理假不含公休日和國家法定假日;產假含公休日和國家法定假日，但不含其工作所在行業(yè)或者系統(tǒng)內部規(guī)定的假期。
2016年5月26日以前，夫妻按原《條例》已休完產假和護理假的不再補休。
再婚夫妻同樣享受本《條例》規(guī)定的婚假待遇。
參加婚前醫(yī)學檢查和孕前檢查是指到當事人戶籍所在地、常住地或工作單位所在地的市、縣(區(qū))級衛(wèi)生計生部門指定的縣級和縣級以上的醫(yī)療保健機構和計劃生育技術服務機構進行檢查。憑檢查機構出具的檢查證明享受延長婚假、產假的待遇。
1月1日后出生的二胎
均為合法生育
指導意見還明確：夫妻2016年1月1日以后生育第二個子女的，為合法生育。2016年5月26日以后生育多孩的，按《條例》再生育規(guī)定執(zhí)行。不符合《條例》再生育規(guī)定再生育子女的為違法行為，征收社會撫養(yǎng)費。
計算當事人子女數(shù)時，應包括：本人結婚生育和非婚生育的子女;再婚夫妻再婚前一方或者雙方生育的子女;收養(yǎng)的子女。
本省居民與外國人或者港澳臺居民結婚，外國人或者港澳臺居民一方結婚前已有的子女以及內地居民與外國人或者港澳臺居民結婚后生育的不在內地定居的子女，不計入子女數(shù)。
2017年陜西產假有哪些免費服務
1、孕前免費服務：對育齡夫婦在準備懷孕前免費進行孕前優(yōu)生健康檢查和咨詢，接受優(yōu)生優(yōu)育健康教育，提高出生缺陷防范意識。對育齡婦女在孕前三個月和孕后三個月免費發(fā)放葉酸片，指導堅持服用，預防和降低神經管畸形。
2、產前免費服務：為孕婦從妊娠到分娩提供5次產前基本免費檢查，對整個孕期健康狀況進行監(jiān)測，識別高危孕產婦，及時轉診、干預。實施產前免費艾滋病、梅毒篩查項目。在孕15～20周進行血清學檢測，對胎兒患神經管畸形、唐氏綜合征和愛德華氏綜合征的患病風險進行評估，對高風險者進一步檢查、干預。產前免費超聲檢查項目：分別在孕20-26周、30-34周各進行1次超聲檢查。重點篩查無腦兒、腦膨出、開放性脊柱裂、胸腹壁缺陷內臟外翻、單腔心、致命性軟骨發(fā)育不良等胎兒六大畸形，發(fā)現(xiàn)胎兒異常的應及時轉診至上級醫(yī)院進一步診斷、干預。
3、分娩免費服務：通過財政補助和新型農村合作醫(yī)療保險，適度提高農村孕產婦住院分娩補助標準。城鎮(zhèn)居民住院分娩納入城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險。機關、企事業(yè)單位職工住院分娩納入生育保險。
2017年陜西產假期間工資怎么算
按國家規(guī)定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。
關于產假期間的工資待遇,如果企業(yè)沒有參加生育保險社會統(tǒng)籌,女職工產假期間的工資應該由企業(yè)支付?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》規(guī)定,不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。如果企業(yè)參加了當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T建立的生育保險,并且按時足額繳納生育保險費的,根據(jù)《企業(yè)職工生育保險試行辦法》(勞部發(fā)[1994]504號)規(guī)定,女職工產假期間,由社會保險經辦機構發(fā)給生育津貼,其標準是本企業(yè)上年度職工月平均工資。
除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產假外,各省、自治區(qū)、直轄市頒布的計劃生育條例中一般都規(guī)定了獎勵產假,各地獎勵產假的期限有所不同。《山東省人口與計劃生育條例》規(guī)定, 已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。
另外,根據(jù)國務院《女職工勞動保護規(guī)定》的規(guī)定,懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間。原勞動部《<女職工勞動保護規(guī)定>問題解答》(勞安字[1989]1號)進一步明確規(guī)定,為了保護孕婦和胎兒的健康,應按衛(wèi)生部門的要求作產前檢查。女職工產前檢查應按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工,要相應地減少生產定額,以保證產前檢查時間。
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