2017年東莞勞動(dòng)法規(guī)定陪產(chǎn)假有多少天
陪產(chǎn)假是女性在享受產(chǎn)假的期間，男方有一定的時(shí)間照顧對(duì)方的休假，那2017年東莞陪產(chǎn)假勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年東莞勞動(dòng)法規(guī)定陪產(chǎn)假有多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年東莞勞動(dòng)法規(guī)定的陪產(chǎn)假
為了維護(hù)生育女職工法定產(chǎn)假權(quán)益，貫徹《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》，東莞市政府要求，本市女職工生育分娩享受不少于90天產(chǎn)假規(guī)定，若有違反該規(guī)定的，將按侵害勞動(dòng)者數(shù)量處于每人1000元以上，5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行罰款。
【正常生產(chǎn)產(chǎn)假】
1、產(chǎn)假90天(含產(chǎn)前檢查15天，產(chǎn)后75天);
2、辦理了《獨(dú)生子女證》的增加35天;
3、晚育增加15天。
【難產(chǎn)產(chǎn)假】
1、剖腹產(chǎn)、III度會(huì)陰破裂增加30天;
2、吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臂位產(chǎn)增加15天。
【多胞胎生育產(chǎn)假】：每多生育1個(gè)，增加產(chǎn)假15天。
【陪產(chǎn)假】：領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》，給予男方看護(hù)假10天。
【哺乳假】：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個(gè)半月。
2017年東莞產(chǎn)假規(guī)定有幾天
一、放寬再婚再生育政策
《修正案(草案)》將可再婚再生育情況進(jìn)行了細(xì)化,并增加了兜底條款。具體包括五種情況:
1、已生育兩個(gè)子女的夫妻,經(jīng)地級(jí)以上市病殘兒醫(yī)學(xué)鑒定組織鑒定,其中一個(gè)或兩個(gè)均為殘疾兒,不能成長為正常勞動(dòng)力,現(xiàn)醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可再生育的,可再生育一胎子女。
2、再婚夫妻,再婚前一方未生育,另一方生育一胎(個(gè))子女,再婚后生育一個(gè)子女的,可再生育一胎子女。
3、再婚夫妻,再婚前一方未生育,一方生育兩個(gè)或兩個(gè)以上子女的,可再生育一胎子女。
4、再婚夫妻,再婚前一方生育一個(gè),另一方生育一個(gè)或兩個(gè)子女的,可以再生育一胎子女。
5、再婚夫妻的再生子女,經(jīng)地級(jí)以上市病殘兒醫(yī)學(xué)鑒定組織鑒定,其中一個(gè)或兩個(gè)均為殘疾兒,不能成長為正常勞動(dòng)力,現(xiàn)醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可再生育的,可再生育一胎子女。
除已規(guī)定的條件外,因特殊情況可以再生育的條件,由省人民政府另行規(guī)定,并報(bào)經(jīng)省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)同意后施行。
二、2017年產(chǎn)假規(guī)定生育獎(jiǎng)勵(lì)假從30天延至80天
此外,進(jìn)一步延長合法生育的獎(jiǎng)勵(lì)假期,為提升新生兒照顧水平,鼓勵(lì)群眾執(zhí)行基本生育國策,將符合法律法規(guī)規(guī)定的生育獎(jiǎng)勵(lì)假從30日延長至80日。
《修正案(草案)》將第三十一條“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假……”修改為“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假……”。
現(xiàn)行的廣東省職工產(chǎn)假最少為128天,包托98天順產(chǎn)假和30天計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)假。部腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天,即158天。將30天的獎(jiǎng)勵(lì)假延長至80天后,產(chǎn)假最少即可休178天。
2017年東莞陪產(chǎn)假的工資怎么算
根據(jù)廣東省工資支付條例規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。
產(chǎn)假工資 = 當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資÷30(天)× 產(chǎn)假天數(shù)
陪產(chǎn)假工資 = 上半年單位月平繳費(fèi)工資÷30(天)× 10(天)
產(chǎn)假，工資”應(yīng)全拿。
第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：
1、生育津貼;
2、生育醫(yī)療費(fèi)用;
3、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用;
4、國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。
上述費(fèi)用均有社保基金支付。
值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計(jì)算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。
第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。
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