2016工資算法

　　作為打工一族，首先我們最關(guān)心的應(yīng)該就是我們的工資啦，但是你知道老板給你發(fā)工資時是怎么計算的嗎，跟著學(xué)習(xí)啦小編一起來看看吧。

　　2016工資算法

　　算法應(yīng)該是這樣的：

　　例如：月標(biāo)準(zhǔn)工資=1000，

　　月實際出勤：就是根據(jù)你公司的結(jié)帳周期計算(全月天數(shù)-法定假日-休息日)

　　月標(biāo)準(zhǔn)出勤：根據(jù)勞社部發(fā)[2008]3號文件為21.75天。

　　月工資：滿勤 月基本工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資

　　缺勤 月基本工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75*缺勤天數(shù)

　　加班工資：延時=月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75/8*加班時數(shù)*1.5

　　休息日=月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75/8*加班時數(shù)*2

　　節(jié)假日=月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75/8*加班時數(shù)*3

　　加班一般應(yīng)該是自愿的，加班了，單位就應(yīng)支付加班費。還讓簽空白的合同?這個單位太黑了。單位的這種做法不符合法律規(guī)定，應(yīng)該受到相應(yīng)的制裁。 仲裁要到勞動爭議仲裁委員會。投訴要到其他勞動監(jiān)督部門等。仲裁和投訴是完全不一樣的。仲裁和起訴相近，仲裁機(jī)構(gòu)會對勞動爭議進(jìn)行審理并作出裁決的，裁決書生效后具有法律效力。仲裁是免費的，它是勞動爭議至法院起訴的必經(jīng)程序。 你的證據(jù)都是有用的，仲裁時要提交。 約定的基本工資一般對應(yīng)的是一個月工作時間，即每周5日，每日8小時。超出正常工作時間的部分工資，即平時加班工資是1.5倍，雙休日加班工資是2倍，節(jié)假日加班工資是3倍。你還算少了。