法律規(guī)定，派遣工和正式工同工同酬，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
　　派遣工與臨時工不同，臨時工的勞動關系在自己所在的單位，而派遣工的勞動關系與用工單位無關，是在派遣單位(工人單位)。
　　被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。
　　《勞動合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
　　第六十六條規(guī)定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
　　勞務派遣單位應當向被派遣勞動者按月支付勞動報酬。
　　勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
　　勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
　　第六十條規(guī)定，勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。
　　勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
　　勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
　　勞務派遣單位違反勞動合同法規(guī)定的，情節(jié)嚴重的予以罰款和吊銷營業(yè)執(zhí)照。
　　第九十二條規(guī)定，勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。