2015浙江省女職工勞動保護辦法

　　第一條 為維護女職工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》和其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本省實際，制定本辦法。

　　第二條 本省行政區(qū)域內有女職工的企業(yè)、個體經濟組織以及國家機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)，應當遵守本辦法。

　　第三條 用人單位應當根據女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，建立健全女職工勞動保護和安全生產制度，改善勞動條件，保證安全生產，防止職業(yè)危害，并確定專人負責女職工勞動保護工作。

　　第四條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門負責本辦法的組織實施。

　　衛(wèi)生、經濟和信息化、安全生產監(jiān)督管理、人口與計劃生育等部門應當按照各自職責，配合做好本辦法的實施工作。

　　工會、婦聯等有關團體和單位有權對本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

　　第五條 縣級以上人民政府應當建立女職工生育保險制度，實行生育保險費用社會統(tǒng)籌。

　　用人單位應當按照社會保險有關規(guī)定參加生育保險，履行繳費義務。

　　第六條 婦女與男子享有平等的勞動就業(yè)權利，實行男女同工同酬。

　　用人單位在錄用職工時，除法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得因性別原因拒絕招用婦女或者任意提高對婦女的錄用標準。

　　第七條 用人單位招用女職工，應當簽訂勞動合同或者聘用合同。其中勞動報酬、勞動保護條件等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。

　　女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得降低其工資，不得隨意解除、終止勞動合同或者聘用合同。勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產期、哺乳期滿。

　　第八條 用人單位不得隨意延長女職工的工作時間。確因生產、經營需要加班加點的，經與工會及女職工協商后可以延長工作時間，但不得超過國家規(guī)定的標準，并應當按照規(guī)定支付加班加點工資。