勞動法對離職補償?shù)囊?guī)定最新

　　第四十一條

　　有下列情形之一，需要裁減職員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三旬日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減職員方案經(jīng)向勞動行政部分講演，可以裁減職員：

　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法劃定進行重整的；

　　(二)出產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻難題的；

　　(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減職員的；

　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　裁減職員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列職員：

　　(一)與本單位訂立較長期限的固按期限勞動合同的；

　　(二)與本單位訂立無固按期限勞動合同的；

　　(三)家庭無其他就業(yè)職員，有需要扶養(yǎng)的白叟或者未成年人的。

　　用人單位依照本條第一款劃定裁減職員，在六個月內(nèi)重新招用職員的，應(yīng)當通知被裁減的職員，并在平等前提下優(yōu)先招用被裁減的職員。

　　用人單位解除應(yīng)當排除的例外情形是第四十二條：

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的劃定解除勞動合同：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害功課的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部門喪失勞動能力的；

　　(三)患病或者非因工負傷，在劃定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休春秋不足五年的；

　　(六)法律、行政法規(guī)劃定的其他情形。

　　十一、非全日制用工的劃定活躍了用工形式，適應(yīng)市場經(jīng)濟的需求。

　　第六十八條

　　非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在統(tǒng)一用人單位一般均勻逐日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

　　第六十九條

　　非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

　　第七十條

　　非全日制用工雙方當事人不得商定試用期。

　　第七十一條

　　非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　第七十二條

　　非全日制用工小時計酬尺度不得低于用人單位所在地人民政府劃定的最低小時工資尺度。

　　非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

　　新勞動法辭職工資計算標準

　　1、按勞動法的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11 天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間和加班工資：

　　a.制度工作時間的計算：

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11 天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　b. 日工資、小時工資的折算：

　　工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

　　月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　c.加班工資的計算：

　　每天延長工作時間的加班工資：(實際工作時間-8小時)×小時工資×150%

　　法定公休日的加班工資：日工資 ×200%

　　法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%

　　2、按上述規(guī)定你的工資應(yīng)為：

　　正常工作時間的工資應(yīng)為：約定的月工資 ÷21.75天)×8天

　　平常加班12小時的工資：日工資÷8小時×12小時×150%

　　公休日加班的工資：日工資÷8小時×13小時×200%

　　3、如果單位不按上述規(guī)定支付工資，屬于克扣勞動者工資的違法行為，解決辦法有三：

　　第一，最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

　　第二，依據(jù)勞動合同法第30條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

　　第三，最有效的辦法是通過勞動仲裁解決(不收費，不用律師)，仲裁時，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時會責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。

　　4、 辭職理由：建議你參照勞動合同法第38條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。

　　5、辭職通知可以這樣寫：

　　茲有某某部門某某，與用人單位自 年 月至 年 月 形成事實勞動關(guān)系，因用人單位違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，(列舉上述違法事項任意一條或兩條都行)。

　　依據(jù)勞動合同法第38條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動關(guān)系，請用人單位依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第46條、第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，并按勞動合同法第50條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時辦理離職手續(xù)。

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