請假是勞動法的重要組成部分，職工請假的天數以及請假補貼是在勞動法中有明確規(guī)定的，下面是學習啦小編整理的勞動法對請假的規(guī)定，以供大家閱讀。

　　勞動法關于請假的規(guī)定：病假

　　1. 病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據；

　　2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括：

　　1) 二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書；

　　2) 二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。

　　3. 如果公司發(fā)現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎；如有造假行為且情節(jié)嚴重者公司將予以開除；

　　4. 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：

　　1)每月請病假不能超過1天

　　2)每月累計病假>1≤2，扣除全勤獎100元

　　3)每月累計病假>2，扣除全勤獎200元

　　其余工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行(詳細規(guī)定見公司《員工守則》《員工手冊》)。

　　操作規(guī)則：員工必須在休假后一周內將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回

　　來當天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。

　　勞動法關于請假的規(guī)定：事假

　　(每月計算時間段：本月18日至下月17日)

　　1. 任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金；

　　2. 經公司批準員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日；超過5天的事假必須提前一周提出；

　　3. 如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職。

　　4. 薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數。

　　勞動法關于請假的規(guī)定：年假

　　公司將給予員工年假以使他們在工作之余獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。

　　享受帶薪年假條件如下：

　　1、所有公司員工在服務期滿一年后均可享有12個工作日的年假，服務年限每增加一年，年假可在原有基礎上增加一個工作日，年假最多不超過20個工作日，試用期內員工無權享受年假。

　　2、在服務的第一年，員工可享受的年假應根據該年的雇用時間按比例計算：

　　工作日數÷365天×12天

　　3、員工雇用終止時，未休年假應根據該年的雇用期限按比例計算平均工資：

　　月基本工資÷21.75×剩余年假天數

　　休年假必須提前申請：

　　1、請假≤1的申請，必須提前1個工作日提出；

　　2、請假少于連續(xù)五天的申請，必須提前3個工作日提出；

　　3、請假連續(xù)五天的申請，必須提前一周提出；

　　4、請假超過連續(xù)十個工作日的申請，必須提前兩周提出。

　　操作規(guī)則：任何員工休年假，必須填寫正規(guī)的年假申請單，并提交部門經理批準，再遞交行

　　政人員登記，公司不接受任何形式的補假單請求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經理交。)

　　勞動法關于請假的規(guī)定：考試假

　　試用期滿的雇員一年內可申請不超過5天的考試假，僅在考試日與工作日沖突時才準許請考試假，而且考試科目須與雇員申請考試假時在本公司從事的工作有關。

　　雇員應在考試假之前至少30天向直屬主管說明其申請考試假的打算，并填寫《休假申請表》，經主管簽字同意并附上準考證復印件后，遞交至人力資源部。雇員還應向公司報告考試結果。

　　公司保留當雇員在發(fā)布考試結果之后12個月內離開公司時，向其索回支付給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權利。

　　勞動法關于請假的規(guī)定：婚假

　　試用期之后，雇員經出具證明，在其首次合法結婚時，可享有婚假。

　　在25歲之前結婚的男雇員和在23歲之前結婚的女雇員可享受3天婚假；在上述年齡之后結婚者，可享受13天婚假

　　婚假應在結婚前或結婚之日后三個月內連續(xù)休完(不分工作日或周末)?；榧傩杼崆爸辽僖粋€月提出申請，員工在婚假期間享受正常工資。

　　勞動法關于請假的規(guī)定：產假

　　女雇員享受計劃生育規(guī)定的產假：

　　1、懷孕三個月后，女雇員有權享受每月半天帶薪的孕婦檢查假；

　　2、懷孕六個月后，不應安排上夜班，必要時，工作崗位應做臨時調整；

　　3、包括分娩前的15天假在內，女雇員可享受共90天產假，并享受全薪工資；

　　4、其嬰兒不超過一歲的女雇員，每天可享受1小時帶工資的哺乳假；

　　5、產假必需在規(guī)定的時間內一次性連續(xù)休完。

　　懷孕女雇員應當與其直接主管討論與懷孕有關的日程安排和計劃，以便提前做出適當安排。

　　勞動法關于請假的規(guī)定：計劃生育假

　　妊娠不足4個月做人工流產的女雇員可享受15至30天流產假；妊娠超過4個月做人工流產的女雇員可享受42天的流產假。女員工在流產假期間，可享受工資。

　　為計劃生育目的而采取有關醫(yī)療措施的雇員可享受1至14天計劃生育假，有關員工在計劃生育假期間可享受工資，在生育后三年內做人工流產，可視為病假處理。

　　計劃生育假必需在采取計生措施后一次性連續(xù)休完。

　　勞動法關于請假的規(guī)定：節(jié)育假和節(jié)育護理假

　　《人口與計劃生育法》規(guī)定，任何用人單位的職工接受計劃生育手術，享受國家規(guī)定的休假。各省、自治區(qū)、直轄市人大會通過的計劃生育條例，基本上對節(jié)育假作了具體規(guī)定。

　　勞動法關于請假的規(guī)定：女職工哺乳假

　　《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，任何用人單位對有不滿1周歲嬰兒的女職工，應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。哺乳時間和在本單位內哺乳往返中的時間算作勞動時間。企業(yè)不得在女職工哺乳期降低其基本工資。衛(wèi)生部、原勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯聯合頒發(fā)的《女職工保健工作規(guī)定》(衛(wèi)婦發(fā)[1993]11號)進一步規(guī)定，嬰兒滿周歲時，經縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))醫(yī)療或保健機構確診為體弱兒，可以適當延長哺乳期，但是不得超過6個月。即哺乳女職工請哺乳假最長可到嬰兒1歲半時為止。

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