2016杭州勞動法咨詢

　　勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范及原則的總稱。下面是學習啦小編為大家?guī)淼?016杭州勞動法咨詢，相信對你會有幫助的。

　　2016杭州勞動法咨詢：最低工資調(diào)整政策

　　關(guān)于調(diào)整市區(qū)最低工資標準的通知(征求意見稿)全文：

　　各區(qū)、縣(市)人民政府，市政府各部門、各直屬單位：

　　根據(jù)《浙江省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標準的通知》(浙政發(fā)〔2015〕30號)精神，結(jié)合我市實際，決定從2015年11月1日起，將我市市區(qū)最低月工資標準調(diào)整為1860元;非全日制工作的最低小時工資標準調(diào)整為17元。

　　各縣(市)、富陽區(qū)應根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況，研究確定當?shù)刈畹凸べY標準后予以公布，并報市人力社保局備案。

　　2016杭州勞動法咨詢：降社保費率

　　1、適用對象：這次臨時性降費的對象是已依法參加杭州市社會保險的各類企業(yè)，其中也包括有雇工的個體工商戶。

　　2、實施時間：從2016年2月起至2017年12月止。其中杭州主城區(qū)臨時性減征企業(yè)職工醫(yī)療保險費分別安排在2016年9月和2017年9月。下調(diào)生育保險和工傷保險費率的具體操作時間從2016年4月開始實施，涉及2016年2月和2016年3月未享受的生育保險和工傷保險減征費額，于2016年4月和2016年5月在當月應征費額中核減，單位繳費基數(shù)以核減月基數(shù)為準。

　　3、醫(yī)療保險：醫(yī)療保險臨時性減征2年，每年減征1個月，每年對企業(yè)繳納的職工基本醫(yī)療保險費部分實行臨時性減征1個月。職工基本醫(yī)療保險的個人繳費部分不予減征，仍按規(guī)定征收。

　　4、生育保險：生育保險費率下調(diào)0.2%，下調(diào)企業(yè)繳納的生育保險費率0.2個百分點。主城區(qū)的生育保險費率由1.2%下調(diào)至1%。

　　5、工傷保險：工傷保險費率下調(diào)0.2%，下調(diào)企業(yè)繳納的工傷保險基準費率0.2個百分點。

　　2016杭州勞動法咨詢：實施新社保費率的影響

　　1、對企業(yè)的影響

　　降低社保費率對企業(yè)最大的影響就是為企業(yè)減負，根據(jù)杭州市相關(guān)部門的靜態(tài)測算，對企業(yè)繳納的職工基本醫(yī)療保險費部分每年減征1個月，就杭州主城區(qū)而言，一年將減收近10億元。對不同工傷風險類別的行業(yè)執(zhí)行不同的工傷保險行業(yè)基準費率，企業(yè)繳納的工傷保險基準費率平均下降0.2個百分點，杭州主城區(qū)當年將減收近1.02億。對企業(yè)繳納職工生育保險的費率下降0.2個百分點，杭州主城區(qū)當年將減收近1.59億元。也就是說，幾項費率下調(diào)后，杭州主城區(qū)的企業(yè)1年能省下超過12億元的社保費支出。

　　另外，《通知》中對蕭山區(qū)、余杭區(qū)、富陽區(qū)及四縣(市)的降費沒有做具體要求，但其中明確蕭山區(qū)、余杭區(qū)、富陽區(qū)及四縣(市)可按照杭政函〔2014〕43號文件精神，結(jié)合當?shù)貙嶋H制定具體實施辦法。但臨時性降費后，各區(qū)、縣(市)職工基本醫(yī)療保險、工傷保險基金累計結(jié)余可支付月數(shù)應保持在9個月以上，生育保險費率不低于0.5%且基金累計結(jié)余可支付月數(shù)應保持在9個月以上，以確?；疬\行安全。

　　2、對個人的影響

　　臨時性降費期間，參保人員按政策規(guī)定應享受的相關(guān)社會保險待遇不受影響，相關(guān)社會保險費的申報、核定、征繳程序不變，仍按現(xiàn)行辦法操作。職工基本醫(yī)療保險減征當月的醫(yī)保繳費年限連續(xù)計算，醫(yī)保個人賬戶中應劃入部分仍按規(guī)定標準劃入，減征造成醫(yī)療保險基金當期收不抵支的部分，先由當?shù)貧v年結(jié)余資金予以彌補，仍不足部分由當?shù)刎斦y(tǒng)籌解決。

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