1、不要以為期望薪資太高是你面試失敗的原因。當(dāng)然，超出市場水平50%以上的漫天要價除外。如果公司真看中你了，即使達(dá)不到你的薪資要求，也會打電話跟你商量，甚至為你畫一個大餅。
　　
　　2、不要被職位名稱迷惑。比如，一些私企招XX總監(jiān)才5000元/月，招XX工程師才3000元/月。一個月薪水只給2000元，管你叫又有什么用？
　　
　　3、不要自以為面試感覺良好，因為HR很可能對每個求職者都表示出想聘用的姿態(tài)，但實際上他只能錄用1個人。不到入職當(dāng)天，不要停止面試的步伐；不到試用期結(jié)束，不要停止新的工作的搜尋。只會一味地等待通知，你就被動了，不停的尋找新的工作機(jī)會，用人單位才會被動。
　　
　　4、當(dāng)你沒有任何可以吃飯的技術(shù)，或者應(yīng)聘一個10個人、9個人都能干的崗位，就不要對用人公司的任何行為抱怨，也不要幻想該公司會受到懲罰，因為這是弱肉強(qiáng)食的歷史法則。（完）