每個人都相信自己有著別人沒有的潛能，只是它可能暫時還沒有被激發(fā)出來，在電影瘋狂動物城中，我們的朱迪警官剛到動物城的時候就說過這么一句話，在動物城，每個人都有無限可能。但是你的潛能不會因為你什么努力都不做就自己被自己激發(fā)出來的，所以，和小編一起來這本書中尋找答案吧。

內(nèi)容簡介

你是否熟悉以下的情形：

　　你知道堅持運動能讓你精力充沛，所以準備了各種運動裝備，卻每次都堅持不了三周。

　　作為經(jīng)理，你需要培養(yǎng)自己的員工，定期與員工會談并指導他們的工作，但是他們沒有把你的幫助當回事兒，甚至拒絕與你溝通。

　　你想讓女兒自己打掃房間，嘗試了各種方法，如給零花錢、鼓勵、懲罰，但都沒有效果。

　　你的公司最近業(yè)績欠佳，員工工作得過且過，你把大部分時間花在了處理內(nèi)部問題上，卻錯失了外部機會。

　　我們常常會認為，想要提升自己或者他人的表現(xiàn)，增加知識很重要，于是，我們?nèi)W習、培訓，向他人灌輸經(jīng)驗，但是往往表現(xiàn)和能力還是沒有多大提升。如何才能取得突破性的表現(xiàn)?本書作者艾倫·范恩發(fā)現(xiàn)，我們表現(xiàn)不佳往往不是不知道該怎么做，而是做不到我們所知道的。太多的知識，不但不會幫助我們，反而會對我們造成選擇上的干擾，阻礙了表現(xiàn)的提升。

　　消除干擾的關(guān)鍵在于專注。作為GROW模型的三位開發(fā)者之一，艾倫通過展示GROW模型四個步驟的運用，來幫助你在生活的各個方面創(chuàng)造專注。GROW模型將引領你精準地思考和決策，從而大大地提升表現(xiàn)。 作者簡介

　　艾倫·范恩(Alan Fine)

　　InsideOut發(fā)展公司總裁。該公司為眾多世界500強企業(yè)提供培訓課程、高階教練以及組織咨詢服務。

　　艾倫是教練領域使用最為廣泛的GROW模型的開發(fā)者之一，他提出的改善表現(xiàn)的獨特方法被眾多世界500強企業(yè)所采用，包括IBM、美國國家航空航天局、可口可樂、GAP等。

　　麗貝卡·梅里爾(Rebecca R. Merrill)

　　多部暢銷作品的共同作者，曾與史蒂芬·柯維合著《要事第一》(First things first)。譯者簡介

　　王明偉

　　企業(yè)教練、培訓師、管理暢銷書作者，著有《積極達成：處理好情緒，再處理問題》。

　　曾就職于思科等世界500強美資公司，后擔任網(wǎng)絡安全公司銷售總監(jiān)多年，有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。

　　主講北美最佳課程《關(guān)鍵對話》和《影響者》，并擁有《積極達成》自主品牌版權(quán)課程。曾為可口可樂、杜邦、中國移動、中國石油等提供服務，有豐富的授課及教練經(jīng)驗。

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