如何成為職場贏家心得
想要成為職場贏家嗎?下面是由學習啦小編分享的如何成為職場贏家心得，希望對你有用。
如何成為職場贏家心得(一)
盛大網(wǎng)絡總裁、微軟中國終身名譽總裁唐駿，被稱作中國的打工皇帝，他有一次和我在MSN上聊天時說，他現(xiàn)在的狀態(tài)是非常的平衡，他任何時候離開盛大都不會覺得心理不平衡，而盛大離開他也不會有什么嚴重的問題。
唐駿認為，一個優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，無論是自己的職業(yè)狀態(tài)，還是和自己所服務的企業(yè)之間的關(guān)系，都應該是一種和諧、理性、平衡的狀態(tài)。
你可能很難像唐駿那樣通過打工擁有數(shù)億的身家，但像他一樣做到“平衡”并不難。
很多職業(yè)顧問和勵志作品告訴你，要想在職場上贏，就要不斷地努力、付出、追求，結(jié)果呢，可能是你的付出得到結(jié)果，更可能是你的付出沒有得到你希望的結(jié)果。而你感覺最成功、最開心的狀態(tài)，是你覺得自己的付出和得到的回報平衡的狀態(tài)。
其實，職場成功，成為職場贏家，就是達到職業(yè)期望的動態(tài)平衡。具體說，有3個標準：
自我平衡
自己的期望值和自己的投入，感覺平衡，就是說，覺得自己現(xiàn)在做的事比較劃算。如果付出太多而得到太少，會覺得自己比較吃虧。人覺得什么事吃虧的話，一定會通過其他方式表現(xiàn)、發(fā)泄出來，可能給自己或者其他人造成影響;如果沒怎么付出就趕上了天上掉餡餅的事，說實話，心里多少還有點惴惴不安。你看很多發(fā)了大財?shù)娜硕紵嶂杂谇蠓饐柕?，難道不是因為對自己的突然成功有點不安嗎?
與企業(yè)平衡
自己在一個企業(yè)里面的期望及投入，和企業(yè)對你的期望及投入，做到平衡，就是說，老板覺得給你現(xiàn)在的待遇，比較劃算。老板都是精明的生意人，他們很會評估自己的投入產(chǎn)出。如果他們覺得你貢獻的價值很高而他們付給你的薪水很低，他們會擔心你被別人挖走，所以會主動想辦法來補償你，如果他們不明白，你可以想辦法讓他們明白。如果他們覺得現(xiàn)在付給你的待遇超過你實際貢獻的價值，他們會覺得不平衡，可能要想辦法，要么“激勵”你做得更好、更多，要么降低你的待遇，要么請你走人。
所以，要在職場成功，最好是每天早晨都問問自己：我今天、現(xiàn)在，給老板的價值，讓老板覺得劃算嗎?
與社會平衡
通過自己的努力、經(jīng)營，在社會上、圈子里獲得了越來越多的關(guān)注和支持，這些構(gòu)成了個人職業(yè)品牌、影響。那么，你的圈子——社會上的那些支持者，是否覺得他們對你的支持得到了回報?
有句話叫做“人在江湖，身不由己”，其實是說，一個人越是成功，越是要擔負起一定的社會責任來。不能說風光你占盡，該你出頭的時候你縮回去。
我們看到有些著名人士動輒對媒體大發(fā)淫威，以為自己有名就好生了得，結(jié)果呢，最終因為招致公眾討厭而敗落。而更重要的是，現(xiàn)在的職場贏家都是靠企業(yè)內(nèi)外的大量支持者和支持系統(tǒng)才成功的，如果你失去了這些支持，你就什么都不是了。所以，讓你的支持者、支持系統(tǒng)，你的“圈子”感覺平衡，也同樣重要。
一個能夠自我感覺平衡、讓老板感覺平衡、讓圈子感覺平衡的人，自然是職場成功者。換句話說，就是成為職場當中的“主流”。你能夠被職場的主流人群認可，成為主流團隊的一員并且最好是主流當中不可或缺的角色之一，你就是職場贏家。
所以說，追求職場成功，現(xiàn)實的思路，不是期望成為第二個黃光裕、李開復、李宇春，而是努力成為職場主流的一員，然后在其中經(jīng)營自己，爭取更大的成功。有些成功學專家喜歡用一些超級成功人物的故事來誘惑你，讓你亦步亦趨地模仿那些人，我認為這屬于毀人行為。因為，只模仿而不明白那些人成功的內(nèi)在原因，是沒有用的。如前面所分析，成為職場贏家，關(guān)鍵在于得到別人的支持，被別人認可，而不是自己胡思亂想，瞎貓碰死耗子。
老板、同事、下屬……都是你的職業(yè)支持體系的一部分。你每天都要做的事就是，琢磨如何讓這些人為自己所用，為自己的職業(yè)發(fā)展所用?然后，如何發(fā)揮他們的作用?
為什么小趙獲得提升
小趙和小張是大學同學，畢業(yè)后同時進入一家公司工作，3年后，小趙提升到了高級經(jīng)理的位置，小張還在做助理，小張心里很是不服氣。老板知道了小張的心思，把小趙和小張叫到自己的辦公室，給了他倆一個任務：去附近的一家農(nóng)貿(mào)市場了解西紅柿的行情。小張把了解到的各種西紅柿的牌價都抄了回來，而小趙不僅了解到西紅柿的牌價，還摸清楚了這個市場的西紅柿都來自哪些產(chǎn)地，產(chǎn)地價格如何，供貨的周期價格如何等等。面對兩份工作匯報，小張似乎明白了什么。
能達到老板的要求，你是稱職的員工;能比老板的要求多做一些，你是有成長潛力的員工;如果你總是能貢獻比老板的期望多一點的價值，你一定會獲得提升。
比老板的期望多做一點，能夠幫助老板成功得更快、收獲更多，你也會獲得更快、更多的回報。
記住，我們自己的職場成功，都是別人給我們的回報。
如何成為職場贏家心得(二)
人類因為感恩而偉大，世界因為感恩而美麗。感恩是愛的延續(xù)，愛是生命的動力。
一個人活在世上，身在職場，難免會有些不如意的事發(fā)生：就業(yè)時遇到不公平待遇了，工作環(huán)境不滿意了，上司不近人情、苛刻，同事不配合，領導不肯定，老板不理解……面對如此種種，是滿腹牢騷、怨天尤人，還是自尊自強、自信自愛呢?清華大學程社明教授曾在一次講座時說過，精彩職場，贏得人生，就要把握機會，善待“生命貴人”。這一切源于你擁有一顆感恩的心。感恩，就是自強，也是自愛。永遠懷著感恩的心是一種高境界的人生態(tài)度，它決定著你能否在職場、在自己的一生中獲得成功。
在一個古老的國度里，鐵匠是一個被人瞧不起的職業(yè)。有一個人因為沒有謀生手段，每天只能靠在城里接受別人的施舍度日，生活十分困難。剛好在此時，有個鐵匠因為活太多，忙不過來，需要找一個幫手，于是這個乞討者便主動找上門去，請求在鐵匠鋪里為鐵匠打雜，以此換取一日三餐。這樣一來，他再也不用靠別人施舍度日，晚上也不必漂泊流浪了。安定的生活使他的日子變得充實起來，他干活也格外賣力，并有心成為一名鐵匠。
可是，有人取笑他：“鐵匠本來就是一個被人瞧不起的職業(yè)，你不過是為了混口飯吃，就去給鐵匠打雜、當下手，這不是你莫大的恥辱嗎?”
這個昔日的乞討者平靜地回答說：“依我看，天下的最大的恥辱莫過于靠乞討度日。過去，我為了活命，連討飯都感到羞恥;如今能幫助鐵匠干活，用自己的勞動養(yǎng)活自己，同時還能學到東西，這又怎么能是恥辱呢?”
無論是我們的工作中，還是生活中，懂的感恩的人都更受歡迎。因為懂的感恩的人才會把公司的財富看成珍寶，才會小心呵護，才不容別人糟蹋，時時刻刻想著維護公司的利益。試想，一個人能把公司的東西當成自己的東西去看待，把公司的發(fā)展視為自己的發(fā)展去規(guī)劃，老板會怎么對待他呢?無數(shù)事實證明，公司會重點培養(yǎng)那些懂得感恩的人。
感恩還能讓你看到工作的另一面：是工作為你提供了廣闊的發(fā)展空間，是工作為你提供了施展才華的舞臺。對工作為你帶來的一切，你都心存感恩，并通過努力來回報，表達自己的感恩之情，那么工作必然也會因為你的努力付出，而給你相應的回報。
感恩既是一種良好的心態(tài)，也是一種奉獻精神，當你以一種感恩圖報的心情工作時，你會工作得更愉快，工作得更出色。當你懷著感恩的心態(tài)與周圍的人交往時，你將收獲到更多的價值。
感恩給自己提供工作機會的公司，感恩為自己提供發(fā)展空間、施展才華的工作的同時，還有一個特別需要感恩的人，那個人就是自己。
在一個營銷團隊參加拓展訓練，訓練中有諸多障礙，大都是單個人難以獨立完成的。所以幾天的訓練中，在教官的安排下，團隊成員輪流負責指揮和協(xié)調(diào)，并要求大家互幫互助、團結(jié)友愛的精神，最終完成了一系列考核。
活動結(jié)束，回到駐地后，教官要大家總結(jié)這次訓練。大家都是營銷高手，都懂得感恩他人甚至隨口就可以說出一大堆隊友的溢美之詞。所以，大家都不約而同地感謝身邊的隊友，并感謝這次互動的組織者。教官卻告訴大家，你們還忘記了最應該感謝的人。有隊友說是父母，有隊友說是領導，有隊友說是兄弟、朋友等。但是沒有一位隊友猜出，答案是自己。教官告訴大家，這次拓展訓練之所以能如此順利完成，最應該感謝的是大家自己。如果連自己都放棄了，那么其他人的幫助都只是“O”，正因為自己的堅持與努力，才有了這次拓展訓練的圓滿成功。
從我們初人職場，到慢慢發(fā)展，從基層到高層的不斷提升，我們會遇到許許多多值得我們感恩的人。從學校到職場過度時的老師，第一個認可我們的領導，那些和我們一起努力、一起奮斗的同事，更有那些在職場上為我們解惑，幫助過我們的人。但最容易忽略的，就是自己。
其實，在整個職場生涯的規(guī)劃和發(fā)展中，自己才是主體，一切認可、肯定和幫助，都只有圍繞我們自己這個主體才能行之有效，所以，職場人不僅僅要學會感恩別人，更要感恩自己。感恩自己的方式方法有兩種，一種是物質(zhì)感恩，一種是精神感恩，經(jīng)常陛地感恩自己，不僅能促進自己的發(fā)展，還有利于身心健康!
社會越發(fā)展，職場競爭和職場人的壓力越大。所以身在職場的我們，要學會時常激勵自己，這就是一種感恩自己的方式方法。因為在職場中，沒有適當?shù)丶?，最終會讓自己在面對挫折時，不能迅速調(diào)整過來，從而在不斷積累的挫折中走向頹廢，在殘酷的職場競爭中失去有力的競爭力。
張洋是做營銷的，在營銷職場中摸爬滾打了八年時間，有辛酸，有痛苦，也有成功和喜悅。但是每個人看到他，都會說他是一個快樂的營銷人。問到他有什么好方法時，張洋建議，無論是從事什么職業(yè)的職場人，都要有目標，并將自己的目標分解，然后階段性地激勵自己。
例如張洋的目標是營銷老總，那么到達營銷老總，需要經(jīng)歷過那些崗位積累，當通過努力到達此崗位時，就要給予自己一些激勵，讓自己的奮斗有價值。所以，張洋在做到分公司經(jīng)理的時候，就獎勵自己一臺筆記本。那時候擁有一臺筆記本不僅僅是身份的象征，更是對未來發(fā)展的硬件投資。張洋卻說，自己每次看到屬于自己的筆記本時，不僅能感受到自己拼搏幾年的成果，并且更有信心面對職場上的殘酷生活。又經(jīng)過幾年的努力，張洋上升到了中層崗位，此刻他獎勵自己一輛奔馳轎車。有了屬于自己的汽車，不僅可以方便他的工作，更重要的，每次開著屬于他自己的奔馳，他就會更加認可自己，對未來更加充滿信心!
除了物質(zhì)上的鼓勵，張洋還會在精神上給予自己激勵。比如達到了什么目標，就會主動給自己放假，去旅游或者度假，讓自己時刻擁有一個愉快的心情。面對競爭異常殘酷的營銷工作，張洋從來沒有疲于奔命的感覺，因為，工作只是他生活的一種方式。如此而已。
張洋只是我們所有職場人中，一個普通的例子。但是他的快樂工作法則，卻值得我們每個職場人學習：做好自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在職業(yè)發(fā)展的道路上，做好目標的定位與目標的分解;每次完成一個目標，或者取得一定的成績時，就給自己一些獎勵，無論是物質(zhì)上的，還是精神上的，適當?shù)鼗仞佉幌伦约?，感恩一下自己，必定會使自己更有力氣打拼在殘酷的職場中?/p>
如何成為職場贏家心得(三)
這兩年我們公司在中國的業(yè)務發(fā)展很快，人員擴展迅猛，也通過校園招聘招了不少應屆畢業(yè)生，可是一些剛踏上工作崗位的大學畢業(yè)生常常發(fā)牢騷，抱怨自己工作環(huán) 境不好。有的畢業(yè)生到一個工作崗位沒多久就跳槽，有的甚至一年之內(nèi)跳幾次槽，到哪個單位都感到不順心。我也前后帶過幾個大學生，漸漸總結(jié)出一些經(jīng)驗來，應 屆生出現(xiàn)這樣的問題，主要是一部分大學生將職業(yè)滿足感和好工作聯(lián)系在一起?？墒牵欠裼谐删透泻蜐M足感，更為重要的因素是你能將一份工作做得有多好。如今 是人才競爭的時代，也是企業(yè)與人才創(chuàng)造雙贏的時代，因此，大學畢業(yè)生的思考方向不能只是做“自己的生涯贏家”，而是要做企業(yè)認同的“職場贏家”。 有幾點過來人的心得與大學生朋友們分享：
一.調(diào)整自己的期望值
畢業(yè)生不能適應新環(huán)境，大都與其事先對新環(huán)境、新崗位估計不足，期望值定得過高、不切實際有關(guān)。當他們按照這個過高的目標接觸現(xiàn)實環(huán)境時，往往會產(chǎn)生一種 失落感，感到處處不如意、不順心。初出校門的大學生，很多想法都是理想化的，與現(xiàn)實有不少差距。因此，畢業(yè)生在踏上工作崗位后，要能夠根據(jù)現(xiàn)實的環(huán)境調(diào)整 自己的期望值，盡量把期望值定得低一些、現(xiàn)實一些。
二.普遍的“欺生”現(xiàn)象
陌生的環(huán)境，令初來乍到的你有滿腦子的問題向鄰桌的人請教，可人家的回答能用一個字的不用兩個字，不然就是含含糊糊地讓你一頭霧水。其實現(xiàn)在企業(yè)里，人人 都有一大攤事，忙得焦頭爛額，哪有閑功夫管你，因此這種欺生的現(xiàn)象很普遍，大多數(shù)人其實并不是懷有戒備之心，只是沒時間管你幫你，因此記住，放棄對“熱烈 歡迎”的奢望，硬著頭皮想辦法吧。
三.多做小事，少點闊論
涉世之初的學子要抱著多學一點，多做一點的心態(tài)，多從諸如打水、掃地、分報紙這樣的瑣事做起，容易和大家打成一片。建立為現(xiàn)實負責任的觀念，少談一些剛剛 從書本上販來的“先進管理思想”，抨擊公司現(xiàn)狀，多做一些解決問題的實事，更能得到大家的認可。多做小事，少點闊論，“一屋不掃，何以掃天下”的意義正在 于此。
四.盡快適應新環(huán)境
初來乍到，你要盡快熟悉“圈子”里的人和事，先不要多嘴，以免惹人煩，最好是保持沉默，多聽、多看，用謙虛誠懇的態(tài)度向同事學習業(yè)務知識，主動與感覺友好 的同事接觸，根據(jù)相同的愛好，可共同參加一些業(yè)余活動。或請他們吃頓飯，或在一塊兒聊聊天，增進友誼，這樣才能順利完成上司交辦的任務。而這些知識是在學 校和書本上無法學到的。工作需要的也正是實踐經(jīng)驗。只要你把關(guān)系理順了并很快地融進了“圈子”，那么對你日后的工作將大有裨益。
五.周一千萬別遲到
周一是一周的第一天，許多單位要在這一天例行晨會，或布置新工作或傳達重要的精神，因此周一在這一周之中顯得特別重要。此外，一般單位的領導都有這樣一個 習慣，周一一早會有意無意地挨屋轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，看看本單位各部門的人到齊了沒有，如果有誰周一就遲到，準逃不過領導的眼睛。所以無論你有什么困難都要克服掉，周 一千萬別遲到。
六.就職前先準備好
鄭重建議三類同學參加一些提升職業(yè)能力，打造職場核心競爭力的培訓(不知道在哪里找到這方面培訓的同學可以去2588職場培訓網(wǎng)看一下)，一類當然是目前 還沒有找到工作的同學，通過核心能力的培訓能夠提前體驗職場，了解職場，提升就業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)及能力，實現(xiàn)成功就業(yè)。第二類，就是雖然已經(jīng)找到工作，但 對自己未來的職業(yè)發(fā)展和職業(yè)成功期許甚高的同學們，那些有進取心、有成功欲望的同學們，職業(yè)精英培訓將會是你一生職業(yè)生涯的成功起點，因為你在別人尚是渾 渾噩噩之際已經(jīng)開始規(guī)劃自己的未來。第三類，就是還在讀大三、大二、甚至是大一的同學們，要趁早改變自己的職業(yè)命運，乃至人生軌跡，讓飛逝的大學生涯在縱 情歡樂的同時，預先涂抹上一道亮麗的職業(yè)成功的彩虹，讓每年暑期的實習不再是無可奈何的走過場，而是在參加培訓，找到方法之后的職業(yè)生涯大練兵，讓自己有 能力哪怕還是個學生時就已經(jīng)踏上職業(yè)成功的康莊大道!
看過“如何成為職場贏家心得”的人還看了：
2.如何成為職場贏家