參加培訓機構(gòu)真的有用嗎

　　培訓確實是一種快速提升能力的好方法，參加培訓，不僅能遇到專業(yè)的導師給你指導，避免多有彎路，而且很多人在一起的這種學習氛圍也是你自己一個人得不到的，在這種環(huán)境下，自己學習一項技能的效率自然更好，提升也自然更快速。

　　但我們該如何甄別培訓機構(gòu)是否靠譜呢?

　　主要歸結(jié)為以下幾點：

　　1、機構(gòu)的品牌。

　　這主要指機構(gòu)的規(guī)模，通常達到一定的規(guī)模，證明它的品牌影響力就越大，得到的社會輿論監(jiān)督的力量就越高，而且品牌機構(gòu)更注重形象的維護，因此所提供的服務以及保證可信度會比普通小機構(gòu)大。

　　看看公司的發(fā)展歷史，有些機構(gòu)已經(jīng)成立了十幾年，它們的課程教育是經(jīng)過歷史的沉淀的，知道如何教學會比較有效果，而且十幾年屹立不倒，證明它們還沒被時代淘汰，仍然站在時代的前端。

　　學員的數(shù)量以及分支機構(gòu)的數(shù)量，有些大的培訓機構(gòu)，分支機構(gòu)遍布全國，學員也來自五湖四海，參加這種培訓的好處是，你在A城市培訓，還能在B城市就業(yè)，畢竟別人是知道該品牌的，也會承認品牌培養(yǎng)出來的學員。

　　2、看師資力量。

　　老師是培訓機構(gòu)的核心，也是你在培訓過程中接觸最多的人，現(xiàn)在很多機構(gòu)都是有試聽課程，你可以選擇你喜歡的老師試聽一下課程，看他的教學模式是否符合你的知識接受水平。

　　看是否擁有專職教師，還是只有兼職教師，一般來說，專職教師無論是課程的教育還是課后的輔導，相對于兼職教師來說都是比較盡責的，因為兼職教師他還會有自己的其它事情，而且受機構(gòu)的約束力也沒有專職教師高。

　　現(xiàn)在很多小機構(gòu)都是把優(yōu)質(zhì)老師掛在官網(wǎng)宣傳，但實際上他們不負責教學，在報培訓機構(gòu)的時候，最好問清楚，你的授課老師是誰，如果有渠道，可以看看該老師的評價如何。

　　3、看課程內(nèi)容

　　課程內(nèi)容的專業(yè)性決定了你以后的考證以及職稱，還有入職。如何判斷一家機構(gòu)課程的含金量，看看機構(gòu)給出的課程大綱，如果大綱都是知識理論性質(zhì)的，而且是常見的，那么這家機構(gòu)的課程有課程來源于網(wǎng)絡。在觀察課程的時候，如果自己不認識，那么找身邊該專業(yè)的朋友幫你看看，不然，學完仍然是白學。

　　4、看教學方式

　　看該機構(gòu)是否對課程進行一個分級處理，舉個例子來說，同樣是JAVA，初級、中級、高級所學的東西是不一樣的，畢業(yè)后所從事的崗位也不一樣，有些小機構(gòu)對于課程則是一概而論，那你進去究竟學的是什么，也說不清楚。

　　看是否具有實戰(zhàn)培訓，除了平時的授課，考試以外，是否有說明到真正的企業(yè)去進行實訓，這里有一個小坑，有些機構(gòu)是承諾可以實訓的，但是在培訓機構(gòu)那實訓跟在企業(yè)中實訓是兩碼事，在企業(yè)中實訓，你才能得到真實的模擬，也在了解自己的知識在現(xiàn)時代企業(yè)中是否能勝任工作，若不能，那么在接下來的學習中，把重心移到自己的薄弱版塊，能讓你真正的學有所有。

　　5、要看就業(yè)保障。

　　現(xiàn)在每一家機構(gòu)都會在自己的官網(wǎng)上掛出自家學員的就業(yè)情況以及就業(yè)工資，你看到數(shù)據(jù)各種心花怒放，以為畢業(yè)真的能找到一份高薪工作。實際上，對于一些小型的機構(gòu)，就業(yè)這一塊是很難保證的，或者在跟你簽署合同的時候提的是推薦就業(yè)，推薦就業(yè)是什么，就是機構(gòu)隨便給你找?guī)准宜綘I企業(yè)，然后讓你去面試，面不面得上全看你個人能力，當你面試不上的時候，機構(gòu)會說，我已經(jīng)推薦你就業(yè)了，是你自己面不上，結(jié)果還是淪落到自己拿著簡歷，在各大招聘網(wǎng)站上海量投簡歷。

　　希望這個回答可以在面對魚蛇混雜的培訓市場給你有效的幫助