俗話說：“一句話說得讓人跳，一句話說得讓人笑?！蓖瑯拥脑捳Z，但表達方式不同，造成的后果大不一樣?！∠旅嫘【幗o大家整理了關(guān)于職場口才訓練營正能量，才希望你喜歡。

　職場口才訓練營正能量

(一)找準立場

在與同事交談時，要注意傾聽對方的談話，并給予適當?shù)姆答?。在表達自己的想法時，應(yīng)該盡量采用低調(diào)、迂回的方式，這樣會起到避免分歧、說明觀點、不傷關(guān)系的作用。特別是當你的觀點與其他同事有沖突時，要充分考慮到對方的權(quán)威性，充分尊重他人的意見。同時，表達自己的觀點時也不要過于強調(diào)自我，應(yīng)該更多地站在對方的立場考慮問題。

(二)順應(yīng)風格

不同的企業(yè)文化、不同的管理制度、不同的業(yè)務(wù)部門，溝通風格都會有所不同。要注意觀察團隊中同事之間的溝通風格，注意留心大家表達觀點的方式。假如大家都是開誠布公，你也就有話直說;倘若大家都喜歡含蓄委婉，你也要注意一下說話的方式。接著別人的話往下說的時候，不要從“沒錯，不過……”開始，而用“對，并且……”來開頭。至于“并且”后面加上的意見是支持還是反對，已經(jīng)不太重要了，因為聽的人已經(jīng)覺得相當受用?？傊?，要盡量采取大家習慣和認可的方式，避免特立獨行，招來非議。

(三)注意分寸

俗話說“過猶不及”。辦公室里有該說和不該說的話。在可以說的范圍內(nèi)，還要繼續(xù)把握說多少的分寸。特別是對最難把握分寸的玩笑、批評、炫耀的掌握。

與領(lǐng)導溝通的技巧

領(lǐng)導與下屬，很多時候都處于“不一致”的交際關(guān)系之中。處理好這層關(guān)系，就能在工作上如虎添翼，所以，員工應(yīng)該懂得把握增加與領(lǐng)導溝通的機會。要時刻領(lǐng)會領(lǐng)導的意圖，不要違背領(lǐng)導的意愿做事，要讓領(lǐng)導感覺你是個可造之材，并且是其心腹，是值得他信賴的人，這樣你就有升職的機會;反之，不用說升職，恐怕連飯碗也不保了。

(一)主動開口

不要認為主動在領(lǐng)導面前說一些話、做一些事情是高姿態(tài)的奉承，這其實是消除隔閡的一種方式。老板真正器重的人，是不會在老板面前表現(xiàn)得大氣不敢出的。我們可以學習那些權(quán)勢和能力都不錯的同事對領(lǐng)導的正面態(tài)度。如，主動跟領(lǐng)導打招呼，在適當?shù)臅r候，主動與領(lǐng)導就一些有意義的公事內(nèi)容進行交談。作為下屬，在交談中主動說出自己的體會和總結(jié)，領(lǐng)導會非常高興。因為他看到，你在很用心地為他效力。

(二)保持特色

作為下屬，當領(lǐng)導詢問你的意見和建議時，應(yīng)在考察分析同事的意見和態(tài)度后，提出符合自己思想且從大局利益出發(fā)的見解。一個英明的領(lǐng)導者，在關(guān)系公司利益的問題上是不會對逆耳的意見介意的。當你在有資格參與發(fā)言的場合下持有不同意見，可以有理有據(jù)地說出自己的看法。如果觀點合情合理，領(lǐng)導有可能會因此而器重你。

(三)配合領(lǐng)導的說話習慣

一個聰明人說話能直抵對方的心，是因為他了解此人的習性和想法。在日常工作中，作為下屬的你應(yīng)該摸透領(lǐng)導的性格以及說話習慣，比如在性格沉靜內(nèi)斂的領(lǐng)導面前，說話分貝應(yīng)該降低，用中氣說話，簡短有力。不要說太多廢話和輔助詞;而面對話多且笑聲爽朗的領(lǐng)導，答話時就不能太死板嚴肅，顯得反應(yīng)慢。

3種職場口才技巧

一、不要當眾炫耀自己

如果你有過硬的技術(shù)，出眾的才華，如果老板非常的賞識你，對你倍加信任，那么這些都能夠成為你炫耀的資本嗎?不!職場生涯中處處都是陷阱，更應(yīng)小心謹慎。大千世界中，我們要明白，強中自有強中手，如果哪天來了一名更出眾的員工，你將會成為別人的笑料。如果老板給了你一筆不菲的獎金，你就更不應(yīng)該再辦公室炫耀了，別人給你的可能是恭喜，但是心里更多的卻是嫉恨!

二、職場不是辯論賽

在辦公室里，和諧的氛圍是必不可少的。與人相處要友善，說話時要和氣，態(tài)度不可蠻橫，即使是有了一定的級別，也不可用命令的口吻與別人說話。辦公室中交談時，大家的意見不能夠統(tǒng)一是經(jīng)常會發(fā)生的事，但是意見可以保留，原則性不是很強的問題，沒必要與同事爭得你死我活，口水橫流。如果一味的好辯逞強，會讓同事敬而遠之。所以，職場不是一場辯論賽，謙和有禮才能更好相處!

三、學會發(fā)出自己的聲音

職場中有這樣一類人，他們總是別人說什么他就說什么，從來都沒有自己的觀點，以為只要附和老板的決策就可以了。殊不知，老板最賞識那些有自己頭腦和主見的職員，對于那些人云亦云的職員，在辦公室里很容易被忽視了，從而在辦公室的地位也不會很高。不管在公司的職位如何，都要與自己的頭腦，保持自己的觀點，發(fā)出自己的聲音，更要將自己的想法表達出來，這樣你在職場中才能擁有一席之地，自己的晉升之路才能越走越寬!

　3招教你如何在職場鍛煉口才

1.看人說話不同的人要用不同的口才技巧。說話對準領(lǐng)導心思，才能得到領(lǐng)導重視?？辞孱I(lǐng)導性格，在選擇合適的溝通方式。摸清領(lǐng)導的行事風格，有策略的進行溝通。比如領(lǐng)導性子急說話要簡明扼要，領(lǐng)導睿智謹慎，說話要清楚細致。領(lǐng)導愛挑刺兒，不妨順著他說話。要適當?shù)墓ЬS才能贏得領(lǐng)導的好感。

2.真心贊美人人都愛聽悅耳的話。贊美讓你和他人更親近，職場上，贊美要不落俗套。不要生硬贊美，把握好贊美與諂媚的區(qū)別。在實例中隱含贊美，讓人心生歡喜。旁敲側(cè)擊的贊美。

3.向領(lǐng)導匯報時要學會聰明的說話。向領(lǐng)導匯報要及時，巧妙的向領(lǐng)導表達忠心，獲得領(lǐng)導的信任，做好本職工作，不說任何推卸責任的話，工作中避免抱怨，多傳播正能量。恪守本分。

　有什么方法可以提高口才

1、做到晨讀。要給自己作個計劃，每天早晨比以前提前1個小時起床，可能開始不習慣，不過慢慢的你會養(yǎng)成良好的習慣，并因此收獲很多。找個安靜的場所大聲的朗讀，練好普通話及口型，慢慢的你的口感就會出來了，一段時間后，你會發(fā)覺你有明顯的進步。

2、學會溝通。在我們?nèi)粘５臑槿颂幨轮?，要多學會與身邊的人交流和溝通，我們要有提高自己口才的意識，并發(fā)掘共同點，不要害怕別人不認同你的觀點，只要你敢說，你就在進步。

3、做到敢于同陌生人交流。當我們有需要時，不要害怕張口，即便是不認識的陌生人，我們也要學會敢于交流，只要你有合適的語言，注意禮貌，你會發(fā)覺同陌生人談話和交流也不是很難，慢慢的只要你做好開頭，收效會很多的。