優(yōu)秀人力資源簡歷怎么寫
找工作，是競爭什么?最開始競爭的是簡歷!因為你到任何一個招聘單位要做的第一件事情就是要投遞簡歷，而簡歷就是那些單位了解你的第一扇窗口。以下是小編給大家整理的優(yōu)秀人力資源簡歷，希望對大家有所幫助，歡迎閱讀!
優(yōu)秀人力資源簡歷1
姓名: 楊小姐 性別: 女年齡: 22 學歷: 本科
民族: 漢族 身高: 170 cm
戶口所在地: 安徽 馬鞍山 婚姻狀況: 未婚
畢業(yè)學校: 安徽工業(yè)大學 專業(yè)名稱: 人力資源管理
現(xiàn)工作地點: 安徽 馬鞍山
自我評價
我是一個外向、開朗的人,注重個人能力的全面發(fā)展;人際關系非常好,因為我深信真誠待人;生活習慣良好,無不良嗜好,喜歡羽毛球、籃球、音樂、看書.
大學四年來,我認真地學習人力資源管理專業(yè)的系統(tǒng)知識,在學習,成績一直處于上升的趨勢,拿過三等和二等獎學金.完成了各項學習、實習(認識實習、暑假實踐、專業(yè)實習)、設計任務(員工導向設計、薪酬結構設計、人力資源管理制度設計、人力資源規(guī)劃設計).學習并掌握了計算機應用基礎、辦公自動化系列工具(Word98/2003、Excel98/2000、Powerpoint)等.
我在扎實學好專業(yè)基礎知識的同時,還參加了許多社會活動.四年來,我積極投身于各種班級、學院及社交活動,從不同層次、不同角度鍛煉自己.在這四年的工作與學習中,我培養(yǎng)了自己團體協(xié)作精神和創(chuàng)新精神,使自己受益匪淺.同時,通過不斷的學習,使我具備了良好的分析處理問題的能力,也鑄就了我堅毅的性格和強烈的責任心.我深信能夠勝任貴單位給我的工作,希望您能感到我是有力的競爭者
教育/培訓
2005年9月-2009年7月 安徽工業(yè)大學 人力資源管理 本科
2008年4月-2008年5月 勞動與社會保障局 人力資源管理師
工作經驗
至今有 0 年工作經驗
社會實踐 2006年7月-2009年1月
公司性質:私營企業(yè) 行業(yè)類別:其他
擔任職位:實習生
工作描述:2009年1月在滁州格銳礦業(yè)實習半個月,主要做辦公室和銷售后勤的工作
2008年9月在馬鞍山市人才服務交流中心參加為期一個月的專業(yè)實習,主要在檔案室搞人事代理方面的工作
2008年7月在安徽省散熱器有限公司的人力資源部實習,調查學習國有企業(yè)轉型后的人力資源管理.
2007年7月在安徽省鳳陽縣海旺鑫面粉有限公司參加實踐,主要在人事部學習,參與私營企業(yè)的人力資源管理.
2006年8月底,在馬鋼H型鋼廠和華菱重卡參加認識實習.
2006年7月在安徽省鳳陽縣興源面粉廠進行為期半個月的實踐,主要了解私營企業(yè)的組織結構,管理模式,經驗方式等等.
技能/專長
計算機能力: 高校非計算機專業(yè)二級
技能專長: 社會工作經歷:
2007年9月m-2008年10月 校社團聯(lián)副主席
2007年9月m-2008年6月 管理學院輔導員助理
2007年3月m-2008年3月 班長
2006年9月m-2007年9月 校社團聯(lián)活動管理部副部長
2005年9月m-2007年3月 班級團支書
所獲獎勵
2008年11月 國家勵志獎學金
2008年10月 二等獎學金
2008年10月 三好學生、優(yōu)秀社團學生干部
2008年8月 第三屆"每人每日一設想"優(yōu)秀獎
2008年5月 校優(yōu)秀團干
2007年10月 三等獎學金
2007年10月 社會工作優(yōu)秀學生
2007年7月 優(yōu)秀社團工作者
2007年4月 院優(yōu)秀團干
2006年11月 精神文明先進個人
2006年11月 社會實踐先進個人
2006年6月 第二屆"每人每日一設想"優(yōu)秀獎
2005年10月 軍訓先進個人
語言能力: 英語(一般);普通話(良好)
優(yōu)秀人力資源簡歷2
x
性別：女
民族：漢族 年齡：27
婚姻狀況：未婚專業(yè)名稱：廣告學專業(yè)
主修專業(yè)：文科類其他專業(yè)政治面貌：黨員
畢業(yè)院校：仰恩大學畢業(yè)時間：2014年7月
學歷：本科電腦水平：良好
工作經驗：三年以上身高：160cm體重：53公斤
現(xiàn)所在地：連城縣戶籍：1008-1485
求職意向
期望從事職業(yè)：人資，文職，行政，助理等期望薪水：3000-4000
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)連城縣期望工作性質：全職
最快到崗時間：1周以內需提供住房：需要
教育/培訓
教育背景：
學校名稱：仰恩大學(2010年9月-2014年7月)
專業(yè)名稱：廣告學學歷：本科
所在地：泉州市洛江區(qū)證書：本科畢業(yè)證書、學士學位證書、全國大學四級證書、省計算機一級證書、普通話標準證、企業(yè)人力資源管理師二級
專業(yè)描述：廣告文案、廣告學概論、AI/ID/PS設計課程、廣告調研等
培訓經歷：
工作經驗
公司名稱：連城天一溫泉度假村有限公司(2017年5月-至今)
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務公司性質：私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模：1000人以上工作地點：連城縣
職位名稱：預訂員
工作描述：1.接受線上、線下客戶對酒店的預訂需求，并予以妥善解決;處理訂房傳真、訂房電話等。
2.接聽客戶對酒店等產品信息的咨詢電話，予以解答并作好相關記錄。
3.熟悉處理房間預訂的程序，給賓客提供給最新和最準確的房況信息。
4.落實“預訂未到賓客”的名單和每日團隊取消情況。
公司名稱：四川好彩頭實業(yè)股份有限公司(晉江)(2014年2月-2017年4月)
所屬行業(yè)：快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…)公司性質：私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模：1000人以上工作地點：泉州晉江市
職位名稱：招聘專員
工作描述：1、建立招聘體系和招聘管理制度
(1)協(xié)助建立招聘工作流程、各類表單;
(2)建立人才信息庫、設立面試題庫。
2、負責人員招聘計劃的編制
(1)負責公司人員崗位編制計劃的制定;
(2)負責年度、季度招聘計劃的制定。
3、招聘需求
(1)組織、部門崗位需求調查和匯總;
(2)定期或不定期調查、匯總同行業(yè)、相近行業(yè)、同地區(qū)等不同層次的薪酬福利并上報上司;
4、、招聘分析
(1)拓展招聘渠道、渠道效果分析和渠道數(shù)據(jù)匯總;
(2)與各大院校建立良好關系，形成長期的人才培養(yǎng)機制。
5、面試、訪談、檔案管理
(1)人才的招聘、接待、面試、訪談工作監(jiān)督管理;
(2)新員工前期跟蹤幫扶工作落實監(jiān)督;
(3)新員工入、離職手續(xù)管理流程、員工檔案管理規(guī)范性指導。
6、完成領導臨時安排的工作。
離職原因：個人原因，回老家發(fā)展
自我評價
自我評價：1、具備三年多的人事工作經驗，熟悉人力資源管理工作流程，精通招聘模塊，擅長生產類、職能類人員的招聘;2、酒店會務工作經驗較為豐富，在職期間參與及跟進落實大型的新品發(fā)布會(6000人)及出征節(jié)會議(3000人);曾在2015年12月公司舉辦的廈門新品發(fā)布會中及2016年2月份的出征節(jié)會議中，擔任會務行政接待組的總協(xié)調人，安排幾千名參會人員的吃喝住行，會議期間本人以高度的責任感、較強的溝通能力、組織協(xié)調能力，較好地完成了會務組交代的工作。另外，對于酒店前廳及營銷部工作內容有一定的接觸3、根據(jù)公司匯總的人員需求狀況，組織招聘、人員甄選與面試工作。掌握招聘的基本流程，熟悉掌握各類招聘渠道，有廣泛的人脈關系。4、性格溫和，親和力強，為人誠懇穩(wěn)重，對工作認真負責，有較強的團隊精神;5、本人有較強的學習能力和適應能力，能迅速地開展新工作。
語言能力
語種名稱掌握程度
英語良好
普通話優(yōu)秀
拓展閱讀：哪些因素將導致個人簡歷不能通過
編寫個人簡歷在求職的過程中具有很大的作用，它是求職的中的重要環(huán)節(jié)之一，也是影響到求職成功的主要因素。以此很多人在寫個人簡歷的時候都非常注意其質量問題，當然不同的個人簡歷在寫作上的技技巧也不同，不如說面試臨時寫的個人簡歷所要注意的事項與提前寫好的個人簡歷就很不同。
從根本上來說，個人簡歷最重要的是能通過篩選，在現(xiàn)實求職中有哪些因素將導致個人簡歷的審核失敗呢?
其一，個人簡歷中的明顯錯誤
當有些人在追求高質量的個人簡歷時，就有人已經開始注意到保證個人簡歷的零錯誤。個人簡歷本身就講究一個“簡”字，而在簡潔的個人簡歷中，還能夠出現(xiàn)錯誤，很容易就會被發(fā)現(xiàn)，而且一旦出現(xiàn)有些低級的錯誤，則個人簡歷基本上即不能通過了。
其二，在個人簡歷中有頻繁跳槽的經歷
工作經驗是在寫個人簡歷時一個非常重要的環(huán)節(jié)，一般來說工作經驗越豐富，其優(yōu)勢就越大。不過在寫個人簡歷的工作經歷時，如果沒有加以篩選，寫四次以上的工作幾經歷，則就呈現(xiàn)出頻繁跳槽的情況。這種情況也會讓用人單位所注意，并且被淘汰。
其三，個人的能力不符合
在招聘方面，用人單位依然是以能力為第一選擇標準，尤其是一些繼續(xù)用人的時候，能力夠了一般就可以被錄取。但是如果你所具有的能力不符合，也會直接被淘汰。
優(yōu)秀人力資源簡歷3
姓名：x
性別：男
年齡：24歲身高：163CM
婚姻狀況：未婚
戶籍所在：貴州
學歷：本科
工作經驗：1-3年
聯(lián)系地址：貴陽
求職意向
最近工作過的職位：
期望工作地：貴州省/x市
期望崗位性質：全職
期望月薪：面議
期望從事的崗位：其他,人事專員/助理
期望從事的行業(yè)：無限制
技能特長
技能特長：工作認證負責
教育經歷
x大學(本科)
起止年月：20x年9月至20x年7月
學校名稱：x大學
專業(yè)名稱：人力資源管理
獲得學歷：本科
工作經歷
貴陽x機場-地勤人員
起止日期：20x年10月至20x年10月
企業(yè)名稱：貴陽x機場
從事職位：地勤人員
優(yōu)秀人力資源簡歷4
個人信息
x
目前所在：廣州年齡：23
戶口所在：河源國籍：中國
婚姻狀況：未婚民族：漢族
誠信徽章：未申請身高：176cm
人才測評：未測評體重：60kg
人才類型：普通求職
應聘職位：人事專員/助理
工作年限：0職稱：無職稱
求職類型：實習可到職日期：一個星期
月薪要求：1500--2000希望工作地區(qū)：廣州,深圳,
工作經歷
浪達科技有限責任公司起止年月：2010-07～2010-08
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：交通/運輸/物流
擔任職位：倉管助理
工作描述：協(xié)助倉庫管理人員登記入冊成品與在成品情況。
離職原因：
志愿者經歷
廣東省國際旅游文化節(jié)起止年月：2011-05～2011-05
擔任職位：志愿者
教育背景
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學華立學院
學歷：本科獲得學位:畢業(yè)日期：2013-07
專業(yè)一：人力管理資源專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號
語言能力
外語：英語一般粵語水平：一般
其它外語能力：
國語水平：精通
工作能力及其他專長
熱愛人力資源管理專業(yè)知識，對招聘、員工關系模塊比較有興趣;
了解公文的寫作;
擅長球類運動。
個人自傳
各位領導：
您好!
我是來自13屆畢業(yè)的大學生，本人思想上進，積極主動，樂于助人，認真工作，尊重規(guī)章制度，做事謹慎、細心，喜歡思考與觀察，希望貴公司可以給我一份工作，我將不勝感激.
優(yōu)秀人力資源簡歷5
姓名：x
性別：男
學歷：大專
工作年限：5-8年
期望薪資：面議
工作地點：天津-武清-不限
求職意向：人事主管/經理
工作經驗
北京x有限公司
工作時間：20x年5月至今
職位名稱：人事行政主管
工作內容：人事工作：負責人事招聘、篩選;員工入職與離職手續(xù)的簽訂;人員入職培訓;員工保險與公積金的繳納;薪資的管理與確定。
行政工作：后勤管理人員的考勤;人事檔案整理與公司各項管理制度的制定;食堂與保安的管理;工廠6S安全檢查與監(jiān)督;傳達總經理會議精神;各部門工作計劃收集與追蹤;根據(jù)各部門工作情況制定目標協(xié)議書(績效考核);辦公用品的采買與登記;公司各項合同的保管;負責公司食堂與保安的管理工作以及與外聯(lián)部門的協(xié)調與溝通。
教育經歷
20x年6月畢業(yè)渤海船舶職業(yè)學院艙室設計
語言技能
普通話：很好
自我描述
本人對工作認真負責能吃苦耐勞學習能力快待人隨和與員工溝通能力強。
優(yōu)秀人力資源簡歷怎么寫相關文章：