最新2023公務考試時間（下半年）

公務員全稱為國家公務員，是各國負責統(tǒng)籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行的公職人員。對此以下是小編為大家準備了最新2023公務考試時間(下半年)，歡迎參閱。

2023公務考試時間(下半年)

2023年下半年國考預計10月份報名，11月底或者12月初進行筆試。

絕大部分省份的公務員考試會選擇在同一天進行，但是也有幾個例外，會單獨招錄。下半年這些省份一般還會招公務員：北京、上海、江蘇、浙江、山東、四川、廣東以及深圳單獨招錄，基本都在11月、12月陸續(xù)進行，具體時間以官網通知為準。

公務員考試選調生的時間更加自由，每個省份各不相同，且一般會分為定向選調和普通選調兩個考試，從11月份起就陸續(xù)發(fā)布公告并進行考試。

公務員考試科目

公共科目筆試包括行政職業(yè)能力測驗和申論兩科。所有報考人員均參加《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》兩科考試。考試范圍和題型，請參閱《中央機關及其直屬機構2011年度考試錄用公務員公共科目考試大綱》。

公務員考試條件要求

公務員考試基本條件是：具有中華人民共和國國籍;18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生年齡可放寬到40周歲以下;擁護中華人民共和國憲法;具有良好的品行;具有正常履行職責的身體條件。

公務員職業(yè)

(1 )中國共產黨機關的工作人員。包括中央和地方各級黨委和紀檢委的專職領導人員;中央和地方各級黨委工作部門和紀檢機關的工作人員;街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)黨委機關的工作人員。

(2)人大機關的工作人員。包括全國人大常委會委員長、副委員長、秘書長、專職常委，地方各級人大常委會主任、專職副主任、秘書長，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大專職主席、副主席;各級人大專門委員會辦事機構的工作人員;各級人大常委會工作機構的工作人員。

(3)行政機關的工作人員。包括各級人民政府的組成人員，各級人民政府工作部門及派出機構的工作人員。

(4)專職副主席、秘書長;各級_工作機構的工作人員;_專門委員會辦事機構的工作人員。

(5)審判機關的工作人員。各級人民法院的法官，審判輔助人員和行政管理人員。

(6)檢察機關的工作人員。包括各級人民檢察院的檢察官，檢察輔助人員和行政管理人員。

(7)民主黨派機關的工作人員。包括八個民主黨派中央和地方各級委員會主席(主委)、專職(駐會)副主席、秘書長;中央和地方各級委員會職能部門和辦事機構的工作人員。

近期這五大政策變化必須知曉

多個省份試行公務員聘任制

按照我國現(xiàn)行干部任用制度，公務員職務的任用方式有三種，即選任制、委任制和聘任制。目前，全國有多個省份先后試行了公務員聘任制。

11月8日，山西省人社廳公布，經國家公務員局批準，該省決定面向全國，為山西省經濟和信息化委員會山西省大數據產業(yè)辦公室，公開招聘聘任制公務員2名，年薪30到40萬元。這是山西省首次試水聘任制公務員。

所謂聘任制公務員，是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。按照規(guī)定，機關聘任公務員，主要面向專業(yè)性較強的職位，確有特殊需要的，也可以面向輔助性職位。不過，涉及國家秘密的職位不實行聘任制。

這些地區(qū)和部門公務活動已全面禁酒

近日，廣州市黨風廉政建設領導小組辦公室印發(fā)《關于實施禁酒控酒工作的通知》，規(guī)定一般公務活動全面禁酒。

日前，佛山市出臺的《佛山市黨風廉政建設暨廉潔佛山建設領導小組辦公室關于公職人員禁酒控酒的通知》規(guī)定，在全市范圍內開展的考察調研、出席會議、公務接待、執(zhí)行任務、學習交流、檢查指導、請示匯報等公務活動中實施“四個嚴禁”，即嚴禁公款購買、飲用任何酒水;嚴禁飲用任何單位提供和私人自帶的酒水;嚴禁公款購送任何酒水;嚴禁公職人員在工作時間內和工作日午間飲用酒水。

除此之外，還有一些部委和部門也下了“禁酒令”。9月22日，交通運輸部就交通運輸部系統(tǒng)國內公務接待禁止飲酒有關事宜印發(fā)通知;9月6日，保監(jiān)會印發(fā)通知，明確在公務活動中禁止飲酒有關事宜。

多地探索建設公務員誠信檔案 　誠信將與干部考核、獎懲掛鉤

近日，山東省委組織部、省人社廳、省公務員局聯(lián)合印發(fā)的《關于推進全省公務員職業(yè)道德建設工程的實施意見》提出，建立誠信檔案，研究制定全省公務員誠信檔案管理辦法。

今年以來，多地出臺文件探索建立針對公務員系統(tǒng)的誠信檔案。

根據各地發(fā)布的政務誠信建設相關文件，公務員誠信檔案記錄的內容主要包括公務員檔案填寫登記情況、個人事項報告查核情況、廉政記錄情況、遵守規(guī)定和承諾踐諾情況等，誠信將與干部考核、使用、獎懲掛鉤。

如湖北規(guī)定，鼓勵有條件的地方和部門在評優(yōu)評先、職務晉升中查詢信用記錄和信用檔案，對存在政務失信記錄的公務員，按照相關規(guī)定采取限制評優(yōu)評先等處理措施。

多地探索公務員容錯機制　干部“出錯”或可免責

日前，江蘇省委出臺《關于建立容錯糾錯激勵干部改革創(chuàng)新?lián)斪鳛榈膶嵤┮庖?試行)》，明確了可以容錯的5種條件和8種情形，鼓勵干部創(chuàng)造性地開展工作。

各地規(guī)定中，多數強調“容錯”的前提是干部在干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新中“出于公心”“盡職盡責”，且結果“客觀上難以預見”。具體而言，各地規(guī)定的“容錯”情形大都強調了法律法規(guī)沒有明令禁止、符合上級政策精神、經過集體民主決策程序等，且免責與否的認定機構多由問責部門來承擔。

不過，并非所有領域都可以“免責”，例如，杭州的規(guī)定中明確注明“重大安全責任事故除外”。此外，容錯機制也不能成為免責“馬甲”，多數地區(qū)強調，嚴禁打著改革創(chuàng)新的旗號搞勞民傷財的“政績工程”“形象工程”，堅決懲治借改革創(chuàng)新之名徇私舞弊、貪污受賄、假公濟私等行為。

4部門劃“紅線”　　公務員辭職從業(yè)不得太“任性”

5月，中央組織部、人力資源社會保障部、國家工商行政管理總局、國家公務員局等4部門聯(lián)合印發(fā)了《關于規(guī)范公務員辭去公職后從業(yè)行為的意見》。

《意見》對規(guī)范公務員辭去公職后從業(yè)行為做了如下規(guī)定：

中央組織部、人力資源社會保障部、國家工商行政管理總局、國家公務員局等4部門聯(lián)合印發(fā)了《關于規(guī)范公務員辭去公職后從業(yè)行為的意見》。

《意見》要求，公務員申請辭去公職時應如實報告從業(yè)去向，簽署承諾書，在從業(yè)限制期限內主動報告從業(yè)變動情況;公務員原所在單位在批準辭去公職前要與本人談話，了解從業(yè)意向，提醒嚴格遵守從業(yè)限制規(guī)定;公務員主管部門要建立健全公務員辭去公職從業(yè)備案和監(jiān)督檢查制度，對各機關落實辭去公職從業(yè)規(guī)定情況進行指導和監(jiān)督檢查;工商、市場監(jiān)管部門要對經查實的違規(guī)從業(yè)人員和接收企業(yè)給予相應處罰。