人力資源研究生論文題目與本科類論文題目的最大區(qū)別在于研究視角和深度有所不同，但主要擬題思路也是從人力資源管理六大模塊。下面小編給大家?guī)砣肆Y源研究生論文題目選題推薦，希望能幫助到大家!

人力資源研究生論文題目

1、YC銀行B_分行人力資源培訓體系優(yōu)化方案研究

2、綠色人力資源管理實施的影響因素及博弈分析

3、太極人力資源管理系統(tǒng)的設計與實現

4、蒙古國海關人力資源管理優(yōu)化研究

5、DH公司大連項目組組織人力資源管理案例研究

6、基于K3的人力資源管理系統(tǒng)的設計與實現

7、P2P網貸企業(yè)人力資源風險管理研究

8、高校人力資源服務平臺設計與實現

9、_公司多項目環(huán)境下人力資源配置管理研究

10、中國平安日照培訓部人力資源管理系統(tǒng)的設計與實現

11、C公司人力資源管理診斷和優(yōu)化研究

12、基于項目管理的Z公司人力資源管理變革項目研究

13、中國中鐵人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃研究

14、發(fā)展型人力資源管理對員工敬業(yè)度的影響機理研究

15、基于質量管理的A公司人力資源管理體系設計

16、P鎮(zhèn)政府人力資源績效管理問題研究

17、國有企業(yè)的人力資源外包風險研究

18、Z科技公司人力資源培訓體系優(yōu)化設計

19、縣級公共事業(yè)部門人力資源結構優(yōu)化研究

20、中國航天SA企業(yè)人力資源管理信息化研究

21、農業(yè)銀行S分行人力資源配置效率的DEA分析

22、三泰科技企業(yè)并購過程中人力資源整合研究

23、某獨立醫(yī)學院人力資源規(guī)劃研究

24、云南某建筑企業(yè)人力資源管理信息化建設應用研究

25、家族企業(yè)人力資源外包風險及策略研究

26、HB醫(yī)藥公司人力資源管理研究

27、_B機械有限公司人力資源多通道晉升體系研究

28、企業(yè)人力資源需求預測模型研究

29、軟件開發(fā)人員的人力資源價值與薪酬關系研究

30、數據挖掘在人力資源離職管理中的應用

31、國有企業(yè)內部重組中的人力資源整合研究

32、HD公司人力資源戰(zhàn)略研究

33、我國公共部門人力資源管理外包問題研究

34、云南省公共部門人力資源激勵機制研究

35、城鎮(zhèn)化進程中江西農村人力資源開發(fā)研究

36、我國企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新問題探究

37、中韓企業(yè)人力資源管理比較研究

38、SJ學校人力資源管理的案例研究

39、基于供應鏈模式的軟件企業(yè)人力資源管理研究

40、JG公司人力資源優(yōu)化配置研究

41、企業(yè)人力資源風險管理研究

42、民營企業(yè)人力資源管理存在問題及策略研究

43、四川省高校圖書館人力資源管理研究

44、萬科地產人力資源管理問題研究

45、基于互聯網思維的人力資源管理轉型研究

46、V公司人力資源管理系統(tǒng)的設計與實現

47、優(yōu)源集團人力資源管控體系構建

48、B公司人力資源管理模式優(yōu)化研究

49、SDH公司人力資源戰(zhàn)略研究

50、BYS公司人力資源規(guī)劃方案設計

51、某部隊人力資源績效管理研究

52、H人力資源公司中高級人才招聘業(yè)務管理研究

53、__公司人力資源管理系統(tǒng)的設計與實現

54、BE物流公司人力資源管理流程再造的研究

55、M公司人力資源規(guī)劃研究

56、我國中小企業(yè)人力資源培訓研究

57、BH銀行人力資源發(fā)展規(guī)劃研究

58、LY礦業(yè)公司人力資源效率提高研究

59、大慶某高校人力資源培訓體系設計

60、SGGT公司人力資源培訓與開發(fā)問題研究

61、星級酒店人力資源風險管理研究

62、A公司人力資源外包方案設計

63、A公司人力資源管理體系優(yōu)化研究

64、高績效人力資源實踐對員工離職傾向的影響研究

65、變革型人力資源策略及其產生式機制研究

人力資源培訓和開發(fā)論文題目

1、基于目標導向的紡織企業(yè)技能培訓體系開發(fā)

2、電力企業(yè)人力資源開發(fā)與培訓探究

3、供電企業(yè)新員工入職培訓的現狀分析

4、人性化理念在國有發(fā)電企業(yè)員工培訓中的應用

5、國有企業(yè)員工培訓存在的問題及對策

6、關于中小微企業(yè)管理人員培訓的思考

7、我國中小型企業(yè)員工培訓存在的問題及對策

8、關于工程建設企業(yè)的職工安全培訓與管理

9、企業(yè)培訓需求分析與效果評估

10、淺析中小企業(yè)人力資源培訓

11、信息溝通在企業(yè)培訓管理中的作用

12、中小企業(yè)員工培訓對組織績效的作用研究

13、基于O2O模式的專業(yè)技術培訓設計與實踐

14、企業(yè)培訓與“互聯網+”的融合創(chuàng)新

15、電力企業(yè)員工教育培訓工作淺析

16、混合式學習在企業(yè)培訓項目中的應用及探析

17、企業(yè)員工培訓體系構建探討

18、新時期企業(yè)員工執(zhí)行力培訓策略探討

19、高校教師走進企業(yè)培訓的技巧研究

20、基于成本最優(yōu)化設計企業(yè)培訓和開發(fā)方案

21、我國企業(yè)人才培訓績效綜合評價研究

22、風電企業(yè)教育培訓工作探討和分析

23、石油化工企業(yè)新員工HSE培訓初探

24、基于崗位勝任力的企業(yè)員工培訓策略探討

25、關于中小微企業(yè)管理人員培訓的思考

26、員工培訓體系設計策略研究

27、以TAFE模式構建我國企業(yè)職業(yè)培訓體系研究

28、企業(yè)提升員工培訓效果的有效方法

29、企業(yè)員工培訓體系有效性研究

30、淺談培訓效果評估指標設計

31、淺析中小型企業(yè)培訓需求分析

32、基于項目管理的企業(yè)員工培訓構建

33、醫(yī)院員工崗前培訓體系設計與實踐

34、企業(yè)派員赴國外培訓的法律風險防范

35、淺析煤礦企業(yè)職工培訓存在的問題及對策

36、淺析煙草商業(yè)企業(yè)基層員工培訓

37、企業(yè)員工有效性培訓問題與對策研究

38、創(chuàng)業(yè)型小微企業(yè)員工培訓策略探究

39、石油企業(yè)員工心態(tài)培訓探析

40、淺談電力企業(yè)員工的培訓與開發(fā)

41、企業(yè)項目經理培訓效果調查分析

42、基于國有企業(yè)新招員工崗前培訓見解

43、患者安全培訓項目現狀分析及對策

44、工會在企業(yè)職工培訓中的作用探究

45、培訓管理信息系統(tǒng)的設計與實現分析

46、企業(yè)內部管理培訓的創(chuàng)新與實踐

47、以學員為導向的干部教育培訓設計

48、企業(yè)管理培訓生項目存在的問題研究

人力資源規(guī)劃論文題目

1、職業(yè)生涯設計與開發(fā)問題研究

2、論我國企業(yè)中的工作分析與人員匹配

3、論職務分析在我國企業(yè)中的應用

4、企業(yè)國際化經營與戰(zhàn)略性人力資源管理

5、跨國公司人力資源戰(zhàn)略研究

6、中國集裝箱集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

7、基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究

8、國有企業(yè)人力資源規(guī)劃體系研究與設計

9、人力資源戰(zhàn)略的分類選擇與構建貫徹研究

10、跨國企業(yè)海外子公司人力資源管理戰(zhàn)略選擇研究

11、國有企業(yè)人力資源開發(fā)與管理戰(zhàn)略研究

12、中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略研究

13、跨國公司在華企業(yè)人力資源本土化戰(zhàn)略分析

14、外包：人力資源管理戰(zhàn)略發(fā)展方向探析

15、外資零售企業(yè)在華人力資源戰(zhàn)略及實施策略研究

16、私營企業(yè)人力資源開發(fā)途徑探析

17、試析馬克思《青年在職業(yè)選擇時的考慮》與大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的內在聯系

18、上市公司人力資本現狀剖析

19、淺析__企業(yè)人力資源結構優(yōu)化的策略選擇

20、__公司員工手冊核心內容設計

21、__企業(yè)基于提高企業(yè)核心競爭力的人力資源外包策略

22、壹正裝飾有限公司人力需求調查

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