日韩欧美国产手机在线观看,夜夜躁日日躁狠狠久久,国精产品一区二区三区的使用方法,日韩一区二区三区四区五

學(xué)習(xí)啦 > 創(chuàng)業(yè)指南 > 職場 > 面試題 > 2017年事業(yè)單位面試題及答案

2017年事業(yè)單位面試題及答案

時(shí)間: 如英753 分享

2017年事業(yè)單位面試題及答案

  面試是事業(yè)單位招聘過程中必不可少的一部分,多做面試題是有幫助的。下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的事業(yè)單位面試題及答案,希望對你有用。

  事業(yè)單位面試題篇1

  “為什么有的單位能‘三個(gè)臭皮匠賽過一個(gè)諸葛亮’,而有的單位則是‘三個(gè)和尚沒水喝’”?對待后一種情況,如果你去上任,該怎樣處理?

  答案

  之所以能出現(xiàn)“三個(gè)臭皮匠賽過一個(gè)諸葛亮”的良好局面,我想這和一個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)善于激勵(lì)人、團(tuán)結(jié)人有關(guān),一個(gè)人的力量也許是有限的,但作為領(lǐng)導(dǎo)人如何能把大家的聰明才智集中起來,把群眾的力量整合起來,形成優(yōu)勢互補(bǔ),做到人盡其能,物盡其材,則這個(gè)單位必將蒸蒸曰上,推廣開來,如果一個(gè)民族,一個(gè)國家也能把每一分子的力量整合起來,而不是搞內(nèi)訌,那么這個(gè)民族,這個(gè)國家的復(fù)興光大也指曰可待。如果我是一個(gè)單位的新任領(lǐng)導(dǎo),面對“三個(gè)和尚沒水喝”的狀況我將采取如下措施加以整改:

  1、調(diào)查了解情況,掌握干部積極性不高、形不成合力的原因。這種原因是多種多樣的,或者是制度不嚴(yán),或者是處領(lǐng)導(dǎo)處事不公,或者是因有后顧之憂而沒有得到解決,或者是處、科級領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)不力,等等??傊紫纫浞至私馇闆r,掌握干部的思想動態(tài),然后對癥下藥,切實(shí)解決干部思想上存在的問題,從而有力地調(diào)動干部的積極性。

  2、建立健全制度,嚴(yán)格按制度辦事。整改或健全原有的不夠完善的制度,同時(shí)根據(jù)處理的實(shí)際情況,有些制度沒有建立的,應(yīng)在充分調(diào)查論證的基礎(chǔ)上建立。真正做到有章可循,嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事。對于那些不按規(guī)章制度辦事的要給予必要的處罰,嚴(yán)格按制度辦事的給予獎(jiǎng)勵(lì),從而激勵(lì)大家工作的自覺性。

  3、樹立典型,表彰先進(jìn)。對于處理表現(xiàn)好的干部,要大力表揚(yáng);對于事跡特別突出的,要做典型宣傳,使大家向先進(jìn)人物學(xué)習(xí),同時(shí)年終考核要使真正先進(jìn)的同志評為,克服過去評優(yōu)搞輪流坐莊的現(xiàn)象。這樣可以使先進(jìn)更先進(jìn),使后進(jìn)趕先進(jìn),真正形成一種爭先恐后的良好局面。無疑,這樣就能充分調(diào)動廣大干部的積極性。

  4、科級領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行競爭上崗制。為提高領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì),建議黨組對科級干部實(shí)行競爭上崗制。這樣,同樣能激發(fā)所有干部的工作積極性。

  5、解決干部實(shí)際困難,使干部一心撲在工作上。要充分調(diào)動干部積極性,除了建立制度上的激勵(lì)機(jī)制之外,還要注意關(guān)心干部的生活,注意解決他們生活上的實(shí)際困難。這樣,才能解決他們的后顧之憂,使他們一心撲在工作上。

  事業(yè)單位面試題篇2

  俗話說“沒有規(guī)矩,不成方圓”,可是又有人說要?jiǎng)?chuàng)新就不能守規(guī)矩,你怎么看?

  答案

  1、“沒有規(guī)矩,不成方圓”這句話是有一定道理的,比如我們黨的領(lǐng)導(dǎo)干部就有嚴(yán)明的組織紀(jì)律約束,這種約束對我們領(lǐng)導(dǎo)干部的成長、對我黨的事業(yè)發(fā)展都是有好處的,離開這種紀(jì)律約束,我們很多人可能就會犯這樣那樣的錯(cuò)誤,我們的事業(yè)可能就要受到這樣那樣的挫折。

  2、但是我們也不能過分地強(qiáng)調(diào)規(guī)矩,不能墨守成規(guī),有些時(shí)候,我們也要勇敢的“規(guī)矩”的限制,堅(jiān)持“與時(shí)俱進(jìn)”。我們目前所進(jìn)行的中國特色社會主義實(shí)踐和改革開放就是摸著石頭過河,沒有規(guī)矩可循,其所帶來的巨大效益便是的佐證。

  3、我們有的領(lǐng)導(dǎo)干部不求有功,但求無過,不求創(chuàng)新,但求規(guī)矩,甘當(dāng)太平官。這是要不得的,最終會損害黨和人民的利益。

  4、創(chuàng)新和規(guī)矩不是矛盾對立的,而是緊密聯(lián)系,辨證統(tǒng)一的,問題的關(guān)鍵在于“度”的把握,如何在規(guī)矩和創(chuàng)新間把握好這個(gè)度,是我們今后要考慮的問題。

  5、倡導(dǎo)創(chuàng)新精神,傳統(tǒng)觀念,要有一個(gè)寬松的環(huán)境,切勿求全責(zé)備。

  事業(yè)單位面試題篇3

  關(guān)于和同事的人際關(guān)系,你該怎么處理?

  答案

  同事是伙伴、朋友、競爭對手,日常工作中我們需處理好與同事之間的關(guān)系,營造一種融洽的人際交往氛圍,使同事成為我們工作的一大助力。具體來講,我會如下處理與同事之間的關(guān)系:

  首先,尊重同事。笛卡爾說過,尊重別人,才能讓人尊敬。對于同事的優(yōu)點(diǎn)長處我們應(yīng)給與積極的肯定和贊揚(yáng),以增強(qiáng)同事的自信心,使其日后更加努力工作。對于同事的缺點(diǎn)不足我們應(yīng)給與寬容安慰,畢竟人無完人。

  其次,相互學(xué)習(xí)。方孝孺說過,虛己者進(jìn)德之基。每人身上都會有他人不具備的閃光點(diǎn),故于同事相處而言,我們應(yīng)取長補(bǔ)短,積極借鑒學(xué)習(xí)同事身上的優(yōu)點(diǎn),以不斷完善自身。

  再次,有效溝通。日常工作中,我們要加強(qiáng)與同事的溝通與交流,勤于將工作想法交換,樂于將工作經(jīng)驗(yàn)分享,善于發(fā)現(xiàn)同事的問題困難,通過適時(shí)給與提醒幫助,促進(jìn)雙方更好提高。

  又次,積極擔(dān)責(zé)。身處團(tuán)隊(duì)工作,榮譽(yù)當(dāng)屬集體,故日常工作中,我們要主動擔(dān)責(zé)不推諉,舍利取義不計(jì)較,以實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)雙贏共進(jìn)步。

  最后,加強(qiáng)合作。孤軍奮戰(zhàn),其力有限,眾志成城,堅(jiān)不可摧。當(dāng)今時(shí)代已非單打獨(dú)斗所能應(yīng)付,日常工作中我們應(yīng)注重培育自己的團(tuán)隊(duì)合作意識,積極開展同事間的團(tuán)結(jié)協(xié)作,充分發(fā)揮“三個(gè)臭皮匠頂個(gè)諸葛亮”的功效。

  事業(yè)單位面試題篇4

  對于大學(xué)生畢業(yè)后找工作,有人說文憑很重要,又有人說文憑并不重要,對于這些說法你怎么看?

  答案

  與能力的隱性性不同,文憑是一個(gè)人接受過良好教育的憑證,可以顯示自己具有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識。經(jīng)驗(yàn)可以通過畢業(yè)之后獲得,很多專業(yè)知識卻只能借助學(xué)生期間習(xí)得,由此也就不難理解“學(xué)歷是求職的敲門磚,升遷的墊腳石。”此話所隱含的深意。在一定程度上學(xué)歷是選拔人才的第一標(biāo)準(zhǔn),因其至少代表求職者最基本的素質(zhì),尤其是一些名校文憑、洋文憑,通常會成為錄用的先決條件。

  文憑可說明求職者一定的專業(yè)素養(yǎng),但并非可與能力完全掛鉤,決定能力高低的因素有很多,如先天素質(zhì),后天的環(huán)境、教育和實(shí)踐活動等。高學(xué)歷并不代表高能力,如魏永康,兩歲識千字17歲考入中科院碩博連讀,十足的名校文憑,卻在母親“一手包辦”之下,實(shí)際動手能力讓人大跌眼鏡:熱了不知道脫衣服,大冬天不知道加衣服,穿著單衣、趿著拖鞋就往外跑,房間也不知打掃,屋里味道霉臭難聞,襪子臟衣服到處亂扔。倘若用人單位只注重文憑,如此“人才”進(jìn)入單位,后果可想而知。在高校擴(kuò)招、人才遍地的大背景下,文憑是基礎(chǔ)條件,但實(shí)際工作能力更成為“優(yōu)中選優(yōu)”的重要標(biāo)準(zhǔn),因此大學(xué)畢業(yè)生更應(yīng)注重實(shí)際工作能力的提高。

  囿于“就業(yè)難”的社會現(xiàn)實(shí),為實(shí)現(xiàn)成功就業(yè),大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)從以下方面進(jìn)行完善:

  一,樹立正確的就業(yè)觀念。工作無分貴賤,能夠?qū)崿F(xiàn)自身價(jià)值才是王道。故此,大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)端正思想認(rèn)識,理性衡量自身能力的基礎(chǔ)之上,選擇最適合自己的職業(yè)。

  二,提高實(shí)際工作能力。“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行”。做好理論積累工作的基礎(chǔ)之上,大學(xué)生應(yīng)積極參與各種實(shí)踐鍛煉,多方請教汲取工作經(jīng)驗(yàn),以不斷提高工作能力。


猜你感興趣:

1.2017結(jié)構(gòu)化面試試題及參考答案

2.2017單招面試問題及參考答案

3.2017大學(xué)面試題目及最佳答案

4.2017年公務(wù)員面試題目及答案解析

5.2017事業(yè)單位面試題目及答案

6.2017年最新事業(yè)單位面試題解答技巧

1323986