衛(wèi)生服務副高職稱論文(2)
衛(wèi)生服務副高職稱論文
衛(wèi)生服務副高職稱論文篇二
社區(qū)衛(wèi)生服務人員狀況調查及對社區(qū)衛(wèi)生人才培養(yǎng)的對策分析
關鍵詞 社區(qū)衛(wèi)生服務人員 狀況調查 人才培養(yǎng) 對策
doi:10.3969/j.issn.1007-614x.2012.09.387
社區(qū)衛(wèi)生人力資源和人才培養(yǎng)是目前全國社區(qū)衛(wèi)生服務工作的重點、難點問題，一直備受關注。本文將主要反映目前的社區(qū)衛(wèi)生服務人員狀況調查情況，對針對我國目前的社區(qū)衛(wèi)生服務質量差、衛(wèi)生服務人員素質水平低及其導致的各類問題提出相應的人才培養(yǎng)對策，以期給大家提供參考。
社區(qū)衛(wèi)生服務人員狀況調查
自建國以來，我國的衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展相當迅速。各種醫(yī)療服務體系的建立，醫(yī)療技術的提高，醫(yī)療保障人口的增加，社區(qū)衛(wèi)生服務的改進提高等為我國的國民體質的健康做出了很大貢獻。然而，目前的社區(qū)衛(wèi)生服務依然面臨著諸多問題，第一，醫(yī)療資源的投入分配不當，且費用高，服務下降。先前調查，我國目前對城市的醫(yī)療資源投入已近8成，且絕大多數是在大型醫(yī)院中。據2009年的國家衛(wèi)生服務調查統(tǒng)計結果顯示，國內很多基層衛(wèi)生機構在一些硬件醫(yī)療設施方面已大有提高，然而關于社區(qū)衛(wèi)生服務技術人員水平及醫(yī)療服務質量方面依然有較大問題。在目前，絕大多數社區(qū)衛(wèi)生服務技術人員學歷偏低，有一半多的人員學歷是中專以下甚至無學歷，所以在人才培養(yǎng)方面尚缺乏良好的途徑。其次，醫(yī)療服務及保障體系建立不全。其次，在衛(wèi)生保健方面不夠合理公平。世界衛(wèi)生組近年的統(tǒng)計結果顯示，我國的衛(wèi)生分配公平性在全世界排名第188，即列第4。
為了應對這些挑戰(zhàn)，我國召開了多項關于社區(qū)衛(wèi)生服務的大會，并指明了要盡力解決普通老百姓的看病難、看病貴的問題，要大力發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生服務的水平、質量及普及范圍，并且強調了其重要意義，將其作為城市維系基本醫(yī)療服務、公共衛(wèi)生、保障大眾衛(wèi)生服務及保健等的重要舉措和途徑，同時也將其納入了構建和諧社會的重要議程當中。
當然，各級政府也在不斷地響應國家號召，大力發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生服務，加大投入、改善社區(qū)環(huán)境、配備先進的醫(yī)療設備等，但是，目前的建設情況尚未完全滿足社區(qū)居民的醫(yī)療保健需要，依然有大部分人對社區(qū)衛(wèi)生服務的質量和水平不太信任，生病也不愿進社區(qū)治療，全部涌進大醫(yī)院，從而導致大醫(yī)院患者爆棚，醫(yī)院高漲費用，致使更多的普通老百姓進不了醫(yī)院、看不起病，實現全民衛(wèi)生服務保健治療難以順利開展實施。
在我國，目前主要是全科醫(yī)生及社區(qū)護士為社區(qū)的醫(yī)療提供服務。外國非常注重全科醫(yī)生的培養(yǎng)，他們有非常好的方法，全科醫(yī)生與其他醫(yī)生一樣，崗前都是要受到很正規(guī)的培訓，與國內的相比，僅僅是在服務的模式及工作環(huán)境場所上有所不同。其次，外國的全科醫(yī)生的醫(yī)療專業(yè)技術與水平上相差不多，還有醫(yī)療保險保障，所以全科醫(yī)生在專業(yè)技術的掌握和診療水平方面存在差異不大，加上醫(yī)療保險的投入，所以全科醫(yī)生對居民起到很好的保護作用，居民對他們十分信賴。然而我國由于社區(qū)衛(wèi)生服務人員的學歷低以及造成可前段所講的多方面問題，所以說，如何解決社區(qū)衛(wèi)生服務質量差、衛(wèi)生服務人員素質水平低及其導致的各類問題是目前非常迫切的。近年來，已有很多學者開始著手對我國社區(qū)衛(wèi)生服務的調查及研究，但進展速度較慢，難以滿足更多社區(qū)居民當前醫(yī)療健康需求。
社區(qū)衛(wèi)生人才培養(yǎng)對策
要解決我國目前的社區(qū)衛(wèi)生服務質量差、衛(wèi)生服務人員素質水平低及其導致的各類問題，認為應該從以下幾個方面著手。
政府作用的加強：①制定政策及策略，系統(tǒng)規(guī)范培養(yǎng)人才：政府對發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生服務有著領導作用及很大的影響力，所以，要堅持快速制定各種有效政策及策略，與此同時，要注重社區(qū)全科醫(yī)生及護士素質及水平的提高，要將其納入重要的工作議程當中，系統(tǒng)規(guī)范的培養(yǎng)衛(wèi)生服務人才。②加大投入力度，吸引優(yōu)秀人才：加大投入力度，適當的提高全科醫(yī)生的工作福利，包括提高工資及待遇水平等;積極制定一些好的措施，以吸引一些好的人才進入社區(qū);對全科醫(yī)生的崗前及上崗后的各類培訓及進修、學習的費用設立專項經費進行補償和申報。③制定全方位機制，促進互相學習交流：制定全方位機制，促進醫(yī)院與社區(qū)衛(wèi)生服務機構的之間進行互相交流學習，如人員培訓、專項技術指導、患者的雙向就診等，展現出一個和諧、互助的發(fā)展前景。④加強執(zhí)法監(jiān)督管理，引導支持人才發(fā)展：加強管理，嚴格對社區(qū)衛(wèi)生服務機構的各項工作進行執(zhí)法監(jiān)督，加快社區(qū)衛(wèi)生服務機構發(fā)展，正確引導、促進其?？漆t(yī)生發(fā)展為專業(yè)全科醫(yī)生。
全科醫(yī)生技術資格制度的完善：首先，由于目前我國的全科專業(yè)尚未設置初級資格考評，以致全科醫(yī)學專業(yè)的資格制度的不夠全面，這已經對我國全科醫(yī)生的規(guī)范系統(tǒng)培養(yǎng)及發(fā)展產生比較嚴重的影響和制約。其次，將全科醫(yī)生稱號劃分回其執(zhí)業(yè)范圍之內，通過對執(zhí)業(yè)注冊的判定，使其能夠橫向的其他各類?？漆t(yī)生進行劃分。此外，全科專業(yè)技術資格按級別進行劃分，縱向區(qū)別，做好全科醫(yī)生的教育培訓工作，培養(yǎng)出素質水平較高醫(yī)資隊伍。⑴全科醫(yī)生技術資格考評制度的健全：①制定各類政策，保證全科專業(yè)崗位及技術資格相應：應該制定出各類優(yōu)惠政策并全面落實，吸引更多的人才加入到全科專業(yè)崗位，同時也要有一定的約束政策，對全科專業(yè)崗位的升職及專業(yè)技術資格提出規(guī)范和要求，制定相應的政策，以保證全科專業(yè)技術的資格人員與專業(yè)崗位之間的相應及匹配。②規(guī)范晉升資格要求，保證全科專業(yè)系列的規(guī)范和嚴肅：應當保證那些經過了執(zhí)業(yè)注冊的全科醫(yī)生才能有晉升更高級別的專業(yè)技術資格，其他的一律除外，以此來是全科專業(yè)系列更加的規(guī)范和嚴肅。③大力發(fā)展全科醫(yī)生人才培養(yǎng)計劃，快速擴大隊伍規(guī)模：應大力發(fā)展全科醫(yī)生人才培養(yǎng)計劃，快速擴大規(guī)模，保證更多優(yōu)秀的基層人員能早日
為全科醫(yī)生質量的提高貢獻力量。④快速開展全科高級專業(yè)技術資格評審工作，提高評審專家水平：由于目前各地對于全科高級專業(yè)技術的資格評審工作進行的不是很全面和順利，又近5成及以上的大塊地區(qū)還沒有進行全科高級專業(yè)技術的資格評審工作，所以，一定要對這些問題采取措施，尤其是一些難以解決的重要關鍵問題制定適合規(guī)范的評審制度，提高全科醫(yī)學評審專家的素質及加快培養(yǎng)，以使各地快速開展全科高級專業(yè)技術的資格評審工作。⑵強化全科醫(yī)生執(zhí)業(yè)注冊及教育培訓制度：要全面執(zhí)行及落實全科醫(yī)生的執(zhí)業(yè)注冊制度，全面統(tǒng)一制定全科醫(yī)學專業(yè)執(zhí)業(yè)注冊規(guī)范政策;根據實際情況積極全面開展各類注冊工作;嚴肅執(zhí)法監(jiān)督檢查，快速有效的開展全科專業(yè)執(zhí)業(yè)注冊工作。對全科醫(yī)師的教育培訓也要加強，如大范圍內開展調研活動，使全科醫(yī)生的崗位培訓制度得以完善;制定相應的政策，及時加大投入，使全科醫(yī)生的崗位培訓規(guī)范化和嚴肅化;提高社區(qū)衛(wèi)生服務人員素質及水平，積極宣傳和促進各項教育，使更多的社區(qū)居民相信社區(qū)醫(yī)療服務機構。
提升全科醫(yī)生的社會地位：要在全社會加大力度進行宣傳，讓廣大人民了解全科醫(yī)學、信賴全科醫(yī)生、提升我國的全科醫(yī)學相關專業(yè)及全科醫(yī)生的社會地位，為全科醫(yī)生的醫(yī)資隊伍發(fā)展提供一個良好的社會環(huán)境，從而提高社區(qū)衛(wèi)生服務機構在人們心目中的地位，為社區(qū)醫(yī)療服務機構的發(fā)展帶來好處。
參考文獻
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