法律系的畢業(yè)論文

　　法律系的畢業(yè)論文篇2

　　試析我國(guó)勞動(dòng)法的價(jià)值取向

　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天，各種勞資糾紛愈演愈烈。無(wú)論是勞動(dòng)者，還是已經(jīng)被臉譜化為“殘酷食人者”的用人單位，都試圖通過(guò)法律途徑尋求擴(kuò)大自身利益的良方。此時(shí)法律的價(jià)值追求受到各方關(guān)注，其表現(xiàn)為維護(hù)市場(chǎng)穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增收、保護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)良性發(fā)展等方面，以期最終形成權(quán)威的勞動(dòng)法制來(lái)保障勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展及社會(huì)正論文聯(lián)盟http://義之實(shí)現(xiàn)。

　　一、各方利益的博弈

　　現(xiàn)行《勞動(dòng)法》制定目的在于適應(yīng)建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需要，改革計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)者的所有制身份，將勞動(dòng)力推向市場(chǎng)，建立契約型的勞動(dòng)用工關(guān)系和競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)關(guān)系秩序。[1]在紛繁復(fù)雜的現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系中，各方展開(kāi)了博弈之旅。

　　(一)勞動(dòng)者——保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

　　產(chǎn)生于近代的勞資關(guān)系從一開(kāi)始就埋下不平等的種子，直至勞動(dòng)契約這樣的法定約束產(chǎn)生，勞資關(guān)系仍然難以平等。[2]社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，要想實(shí)現(xiàn)社會(huì)發(fā)展、人民富裕，必須將保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益視為勞動(dòng)法保護(hù)的第一要義?，F(xiàn)今勞資矛盾集中體現(xiàn)在：勞動(dòng)合同簽訂率不高、期限較短、內(nèi)容不規(guī)范，存在就業(yè)歧視和侵犯勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)的現(xiàn)象，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理周期長(zhǎng)、效率低下等等。[3]盡管現(xiàn)行《勞動(dòng)法》第一條即確立了“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”之首要原則，但對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度卻仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。這種地位不平等的關(guān)系和對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)不足的狀況是勞動(dòng)法存在的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。

　　(二)用工單位——實(shí)現(xiàn)單位效益

　　最大化用工者由于擁有生產(chǎn)資料以及豐富的社會(huì)資源，在社會(huì)分工中的地位要優(yōu)于靠出賣(mài)勞動(dòng)力的普通勞動(dòng)者。在我國(guó)，用工單位固然本著追求最大化的單位效益在運(yùn)作，但其也受到社會(huì)主義制度的制約。但我們也不能忽略我國(guó)正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期的現(xiàn)實(shí)，用工單位不可能通過(guò)自身的道德約束而克制其為追求最大化利益的行為。用工單位必然要抱著追求自身利益最大化的首要目標(biāo)而進(jìn)行事務(wù)運(yùn)作，因此也必然會(huì)將作為人力資源的勞動(dòng)者用作追求利益最大化的手段。

　　(三)國(guó)家力量——向勞動(dòng)者權(quán)益傾斜

　　國(guó)家作為公權(quán)力介入到這種天生不平等的勞資關(guān)系中以后，抬高為勞動(dòng)者維權(quán)的呼聲，壓制用工單位的利益訴求，從《勞動(dòng)法》到《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，這一趨勢(shì)愈見(jiàn)加重。具體體現(xiàn)在勞動(dòng)法的各項(xiàng)制度設(shè)計(jì)不但將最原先的勞資雙方的不平等加以扭轉(zhuǎn)，而且過(guò)分地向勞動(dòng)者傾斜，以用工方利益的強(qiáng)制耗損來(lái)填補(bǔ)勞動(dòng)者的利益差距。這種過(guò)猶不及的做法導(dǎo)致了新的不平衡，用工者為了保護(hù)自身的利益，只能慎招、少招勞動(dòng)者，勞動(dòng)者的就業(yè)幾率、就業(yè)質(zhì)量以及職業(yè)安全感大幅降低，在這種情形之下，用工者陷入了由法律所設(shè)置的困境之中，勞動(dòng)者的利益也并沒(méi)有得到改善。

　　二、勞動(dòng)法的價(jià)值取向

　　(一)勞資雙方利益的傾斜性平衡

　　董保華先生提出了“傾斜性保護(hù)”①的觀點(diǎn)，筆者表示贊同。勞動(dòng)法是涉及勞動(dòng)者和用人單位雙方關(guān)系的法律，那么只有考量雙方的利益訴求，兼顧雙方利益之時(shí)稍有指向性的傾斜，才能更好地兼顧雙方利益。這種關(guān)系就如蹺蹺板的兩端，利益懸浮在正好的高度，要雙方配合才能都達(dá)到一定高度，實(shí)現(xiàn)“雙贏”。勞動(dòng)法要建立一個(gè)良性的合作機(jī)制，必須逐漸形成以合作為本質(zhì)的勞資關(guān)系，用人單位才能充滿生命力與進(jìn)取精神，才能形成和諧的勞資關(guān)系。

　　(二)平衡價(jià)值的保護(hù)傘——各類(lèi)價(jià)值的綜合考量

　　立足于勞動(dòng)法平衡勞資關(guān)系的重要價(jià)值，縱觀勞動(dòng)法的立法，仍有許多不可忽略的價(jià)值應(yīng)被視為考慮因素，它們也是勞動(dòng)法平衡價(jià)值實(shí)現(xiàn)的重要支柱。

　　1.秩序價(jià)值

　　法律首要價(jià)值永遠(yuǎn)體現(xiàn)為維護(hù)秩序的穩(wěn)定，勞動(dòng)法亦是如此。我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法必須立足于國(guó)家、社會(huì)、資本三者之間，有序協(xié)調(diào)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。同時(shí)，隨著工會(huì)自治能力的增強(qiáng)，勞動(dòng)主體權(quán)利意識(shí)的不斷增加，理應(yīng)形成一種以國(guó)家監(jiān)督為準(zhǔn)則，工會(huì)與用人單位，勞動(dòng)者之間的相互博弈形成一種穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

　　2.效率價(jià)值

　　不論是將權(quán)利配置給企業(yè)還是工人，或者是將權(quán)利在企業(yè)和工人間作某種程度的“分權(quán)”分配，為了追求效率，降低工人相互間的交易費(fèi)用，都應(yīng)由工會(huì)把一部分權(quán)利配置給工人并且代表工人集體進(jìn)行協(xié)商，降低多次單個(gè)的交易費(fèi)用。因此要想實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)產(chǎn)出效率的最大化，必須做到部分讓權(quán)給勞動(dòng)者，這更有利于雙方利益的保護(hù)。

　　3.平等價(jià)值

　　勞動(dòng)法所調(diào)整的對(duì)象是平等的民事主體，而兩者所產(chǎn)生的關(guān)系在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)中也表現(xiàn)為一種平等協(xié)商、合意表達(dá)的契約關(guān)系。因此，法律對(duì)于勞資雙方的利益應(yīng)該是平等的保護(hù)。一方面，勞資雙方地位和利益之間的差異是由于用工者天然占有生產(chǎn)資料而明顯優(yōu)于勞動(dòng)者的這類(lèi)客觀原因而導(dǎo)致的;另一方面，從實(shí)踐來(lái)看，應(yīng)該通過(guò)意思自治實(shí)現(xiàn)平等價(jià)值。所以，必須傾聽(tīng)當(dāng)事人的意見(jiàn)，讓市場(chǎng)自動(dòng)去進(jìn)行調(diào)節(jié)，政府則起到維護(hù)這種平衡而非“刻意”制造平等的作用。

　　(三)現(xiàn)實(shí)性價(jià)值的衡量

　　現(xiàn)代勞動(dòng)法必須體現(xiàn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。通過(guò)立法保護(hù)勞動(dòng)者，不僅是維護(hù)社會(huì)正義促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，也是廣大人民群眾共同富裕的要求。與此同時(shí)，現(xiàn)代勞動(dòng)法的制定應(yīng)強(qiáng)調(diào)公權(quán)力的適當(dāng)介入。我國(guó)目前正處在社會(huì)轉(zhuǎn)型期，社會(huì)力量的缺位致使國(guó)家力量直接、大規(guī)模地介入勞動(dòng)關(guān)系，因此，只有調(diào)控、把握好公權(quán)力這只“無(wú)形之手”的介入程度，才能更好地促進(jìn)社會(huì)整體的和諧發(fā)展。