2017年人力資源管理論文選題
2017年人力資源管理論文選題
人力資源管理論文是考評學生對所學專業(yè)知識綜合掌握水平的一種有效方式,但畢業(yè)論文的撰寫與指導環(huán)節(jié)存在各種各樣的問題，要想一個好的選題更是難上加難。下面是學習啦小編為大家精心挑選的，希望大家喜歡!
2017年人力資源管理論文選題篇1
1、 關于中國民營科技企業(yè)人力資源問題的對策研究
2、 中國西部人力資源管理模式理發(fā)展方向研究
3、 淺析股票期權激勵機制在公司治理中的作用
4、 中國勞動力流動及戶籍問題的研究
5、 中國農村勞動力轉移與城市化問題研究
6、 人力資源與經濟布局的相互制約分析
7、 企業(yè)并購中的人力資源匹配的研究
8、 中國家族企業(yè)的人力資源管理問題分析
9、 現代企業(yè)薪酬設計
10、 現代企業(yè)人事測評技術及其應用
11、 國有企業(yè)的管理人員培訓問題研究
12、 國有企業(yè)人力資本投資的研究
13、 在職培訓——企業(yè)人力資本投資行為分析
14、 研發(fā)人員素質測評體系構建
15、 中層行政管理人員測評體系的建立
16、 員工持股計劃在我國國有企業(yè)中的應用
17、 關于經營管理者長期報酬激勵機制的探討
18、 國有企業(yè)經營者年薪制的思考
19、 論我國西部地區(qū)人口素質與人力資本投資
20、 淺析企業(yè)員工績效考核制度
21、 論激勵在現代企業(yè)人力資源管理中的作用
22、 溝通在績效管理中的體現研究
23、 績效考評方法體系研究
24、 小型IT企業(yè)人力資源管理問題的研究
25、 企業(yè)中高層管理人員的選拔研究
26、 工資管理制度的比較分析
27、 公司如何平衡各部門員工的績效工資
28、 企業(yè)銷售人員績效考評體系研究
29、 淺議我國企業(yè)績效評價體系
30、 薪酬制度與員工激勵問題初探
31、 工資決定因素與企業(yè)勞動工資改革分析
32、 論企業(yè)管理中的激勵問題
33、 中小企業(yè)實行股份合作制的探討
34、成才素質研究系統
35、論我國勞動市場的培育和完善就
36、論現代企業(yè)制度中的員工持股計劃
37、企業(yè)員工的培訓與開發(fā)
38、職工持股計劃在高技術產業(yè)的探索與實踐
39、知識經濟時代人力資源的新發(fā)展
40、淺析我國國有企業(yè)人力資本投資
41、關于企業(yè)職工持股若干問題的研究
42、關于企業(yè)管理人員績效考評研究
43、人才資源國際流動的問題研究
44、基于KPI的績效管理體系設計
45、戰(zhàn)略與績效考核的橋梁——平衡計分卡實施研究
46、基于工作績效的雇員流動機制研究
47、招聘面試的方案設計與研究
48、國有企業(yè)績效考評問題研究
49、論人力資本道德素質的培養(yǎng)
50、企業(yè)管理人員績效考核體系研究
51、企業(yè)績效評價的方法與應用
52、手機終端零售人員人力資源管理方法與研究
53、我國國有企業(yè)經營者報酬激勵機制研究
54、工作績效評估中的信度問題研究
55、企業(yè)培訓資源研究
56、淺析人力資源績效評估工具——平衡計分卡
57、我國勞動力移動與靈活就業(yè)研究
58、知識型員工激勵問題研究
59、信息不對稱與績效評價研究
60、我國高科技企業(yè)實行股票期權制度的障礙因素
61、企業(yè)報酬與福利制度研究
62、職業(yè)生涯設計與開發(fā)問題研究
63、產業(yè)結構變動與宏觀人力資源開發(fā)
64、傳統人事管理向人力資源管理的轉變途徑分析
65、創(chuàng)新經濟與中小企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新
66、創(chuàng)新型企業(yè)人力資源開發(fā)的幾點思考
67、從成功企業(yè)看新經濟時代的人力資源管理
68、發(fā)展市場中介組織促進中小企業(yè)人力資源開發(fā)
69、論崗位分析和人力資源測評
70、崗位管理技術在人力資源開發(fā)中餓應用
71、提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的薪酬戰(zhàn)略研究
72、高科技中小企業(yè)人力資源開發(fā)管理研究
73、高科技中小企業(yè)員工培訓問題研究
74、關于弱勢群體人力資源管理問題探討
75、加強人力資源開發(fā)大力挖掘人的潛能
76、國有商業(yè)銀行人力資源管理的實踐性分析
77、核心競爭力與人力資源管理
78、組織機構對服務性行業(yè)人力資源管理的影響
79、女企業(yè)家人力資源開發(fā)障礙分析
80、激活潛能——人力資源管理之根本
81、激勵機制與人力資源開發(fā)
82、激勵性管理——企業(yè)人力資源管理的核心
83、技術創(chuàng)新與企業(yè)人力資源開發(fā)
84、論人力資源戰(zhàn)略對區(qū)域經濟的影響
85、建立科學機制開發(fā)人力資源
86、教育與培訓在人力資源開發(fā)中作用餓調查與分析
87、經濟全球化時期的職業(yè)技術人力資源開發(fā)
88、經濟全球化與企業(yè)人力資源開發(fā)
89、跨國公司的人力資源管理創(chuàng)新及其啟示
90、跨國公司人力資源本地化的環(huán)境分析和模式選擇
91、國企經營者薪酬創(chuàng)新激勵的微觀分析
92、國有企業(yè)激勵機制的內在矛盾及其解決思路
93、國有企業(yè)內部工資分配制度的選擇與創(chuàng)新
94、國有企業(yè)推行“經理股票期權”薪酬的思考
95、淺論現代國企的人力資源管理
96、國有企業(yè)如何建立激勵約束機制留住人才
97、IT企業(yè)如何應對員工流失
98、高科技產業(yè)人才流失率的成因分析與對策研究
99、企業(yè)銷售人員流失的原因分析
100、淺談民營企業(yè)員工流失與管理
101、從“委托——代理”關系看現代公司激勵 102、對企業(yè)實施經營者股權激勵的克思考
103、對失業(yè)者再就業(yè)激勵機制的探索
104、對我國實行經理股權激勵的理性思考
105、公司治理與管理者長期報酬激勵
106、股權激勵——國有企業(yè)長期激勵與約束機制的探討 107、企業(yè)留住知識型員工的新思路
108、淺談知識型員工及其有效激勵機制構建 109、如何提高知識型員工的忠誠度
110、信息經濟時代企業(yè)知識型員工的管理
111、增強國企科技人員向心力問題的探討
112、知識產業(yè)員工的特點及其管理策略
113、我國行業(yè)工資差異之演進及其原因
114、知識型員工流動的原因與對策分析
115、知識型員工的能力及其測度研究
116、關于知識型員工綜合評價模型的研究
117、論知識經濟條件下知識型員工的激勵
118、論人力資本的生成途徑及其運營機制的構建 119、企業(yè)人力資本的形成與特征談析
120、人力資本對西部經濟增長貢獻分析
121、人力資本激勵理論分析與機制設計
122、適應知識經濟時代的企業(yè)人力資本
123、加入WTO后我國企業(yè)實施薪酬激勵的對策 124、中國企業(yè)薪酬管理問題研究
125、IT企業(yè)如何進行有效的薪酬制度設計
126、高科技企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略設計
127、彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問題的研究
128、現代企業(yè)薪酬管理初探
129、在我國推行工資集體協議的研究
130、關鍵績效考核法在管理實踐中的應用研究
1.1981網絡公司的薪酬設計改革
2.e-learing在建設學習型組織中的利弊
3.XX公司的薪酬保密制度及其反思
4.xy公司人才招聘方案優(yōu)化研究
5.傳統文化與現代管理
6.大學生就業(yè)壓力下校企合作再思考
7.大學生職業(yè)生涯規(guī)劃研究
8.對完善高校教師聘任制的探討
9.非上市公司股權設計與管理
10.非正式組織對員工流失的影響及對策探析
11.高新技術企業(yè)人力資源研究
12.關系治理研究
13.國際人力資源管理(跨國公司人力資源管理)
14.和諧勞動關系研究
15.基于KPI績效管理在中層管理中的應用
16.基于和諧勞動關系企業(yè)心理契約的構建
17.基于柯式培訓效果評估模型的評估體系探討
18.基于流動性管理者內部選拔的方法
19.基于心理契約違背視角的企業(yè)核心員工流動的管理研究
20.江西財經大學創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)機制探討
21.江西勞動力市場的培育與發(fā)展
22.領導者的溝通與激勵藝術
23.論中小企業(yè)的人才流失研究
24.民營企業(yè)跨國經營
25.民營企業(yè)人員流失原因以及解決方案
26.民營企業(yè)員工流失管理調查研究
27.某某企業(yè)無領導小組討論選拔方案設計
28.女大學生就業(yè)問題研究
29.鵬潤國美電器員工流失問題的分析報告
30.企業(yè)構建員工心理原則契約探析
31.企業(yè)績效管理
32.企業(yè)績效管理體系的構建及設計
33.企業(yè)績效管理體系構建
34.企業(yè)培訓效果評估研究
35.企業(yè)研發(fā)人員的績效考評
36.企業(yè)應如何提高高校應屆畢業(yè)生培訓
37.企業(yè)員工離職行為的預防及管理對策
38.企業(yè)員工培訓與開發(fā)
39.企業(yè)自主創(chuàng)新與企業(yè)文化
40.淺談F公司的經理股票期權的激勵作用
41.淺談崗位說明書編寫誤區(qū)及防范
42.淺談民營企業(yè)員工流動管理
43.淺談企業(yè)b類員工的心理收入
44.淺談中小企業(yè)員工培訓現狀和培訓體系的建設
45.淺析赴深大學生求職策略
46.淺析工作分享制對平衡職業(yè)女性工作生活的作用
47.淺析培訓積分管理的運用
48.淺析企業(yè)網絡招聘模式
49.淺析企業(yè)用工短缺原因和對策
50.淺析人力資源外包的風險及防范
51.淺析人力資源外包問題
52.淺析三一重機有限公司人事信息
53.淺析團隊建設的激勵問題
54.區(qū)域人力資源一體化建設的若干問題研究
55.人才測評與職業(yè)選擇研究
56.人力資源經濟學
57.人力資源開發(fā)對我國經濟增長的影響
58.人力資源薪酬管理
59.人事心理學及其相關研究
60.商業(yè)銀行人力資源管理問題及建議
61.試論如何解除中層管理者的職業(yè)壓力
62.試述企業(yè)面試誤差的效度
63.四特公司核心員工流失現狀及解決對策
64.素質測評在大學生干部選拔中的應用
65.特殊員工群體的薪酬設計(中層、研發(fā)、銷售、采購、外派)
66.突發(fā)事件(大型公共危機)發(fā)生后的心理援助與復建研究
67.網絡管理人力資源管理及相關命題
68.我國服務業(yè)就業(yè)變化分析
69.我國公共部門人事代理的問題分析與研究
70.我國企業(yè)執(zhí)行力
71.我國私營企業(yè)員工培訓
72.我國中小企業(yè)成長的人才支撐戰(zhàn)略探討
73.新勞動合同法實施下企業(yè)對招聘工作的再思考
74.薪酬管理及相關命題
75.伊川陽光假日酒店員工流動率問題研究
76.永泰有限公司工作分析淺析
77.裕勝公司員工績效考核設計方案
78.員工測評和招聘相關問題研究
79.員工關系管理問題研究
80.員工績效管理研究與實證
81.員工培訓問題研究
82.云川中學薪酬管理中的問題分析及對策建議
83.戰(zhàn)略管理和管理文化
84.招聘官與應聘者的博弈
85.招聘員工結構調查報告
86.浙江民營企業(yè)人力資源管理問題及對策研究
87.知識員工管理
88.中鼎集團員工培訓的 問題以及對策探討
89.中小城市公立中等職業(yè)學校核心員工的激勵問題研究
90.中小企業(yè)運用平衡計分卡所面臨的問題及對策
91.組織中激勵問題研究
92.組織中心理契約的構建
2017年人力資源管理論文選題篇2
1、 淺析股票期權激勵機制在公司治理中的作用
2、 中國勞動力流動及戶籍問題研究
3、 中國農村勞動力轉移與城市化問題研究
4、 中國民族企業(yè)的人力資源管理問題分析
5、 現代企業(yè)薪酬設計
6、 現代企業(yè)人事測評技術及其應用
7、 國有企業(yè)的管理人員培訓問題研究
8、 研發(fā)人員素質測評體系構建
9、 中層行政管理人員評價體系的建立
10、 員工持股計劃在我國國有企業(yè)中的應用
11、 關于經營管理者稱奇報酬激勵機制的探討
12、 國有企業(yè)經營者年薪制的思考
13、 淺析企業(yè)員工績效考核制度
14、 論激勵在現代企業(yè)人力資源管理中的作用
15、 溝通在績效管理中的體現研究
16、 績效考評方法體系研究
17、 小型IT企業(yè)人力資源管理問題的研究
18、 企業(yè)中高層管理人員的選拔研究
19、 工資管理制度的比較分析
20、 公司如何平衡各部門員工的績效工資
21、 企業(yè)銷售人員績效考評體系研究
22、 淺議我國企業(yè)績效評價體系
23、 薪酬制度與員工激勵問題初探
24、 工資決定因素與企業(yè)勞動工資改革分析
25、 論企業(yè)管理中的激勵問題
26、 中小企業(yè)實行股份合作制的探討
27、 成才素質研究系統
28、 論我國勞動力市場的培育和完善
29、 論現代企業(yè)制度中的員工持股計劃
30、 企業(yè)員工的培訓與開發(fā)
31、 職工持股計劃在高技術產業(yè)的探索與實踐
32、 知識經濟時代人力資源的新發(fā)展
33、 關于企業(yè)職工持股若干問題的研究
34、 關于企業(yè)管理人員績效考評研究
35、 基于KPI的績效管理體系設計
36、 戰(zhàn)略與績效考核的橋梁------平衡計分卡實施研究
37、 基于工作績效的雇員流動機制研究
38、 招聘面試的方案設計與研究
39、 國有企業(yè)績效考評問題研究
40、 企業(yè)管理人員績效考核體系研究
41、 企業(yè)績效評價的方法與應用
42、 手機終端零售人員人力資源管理方法與研究
43、 我國國有企業(yè)經營者報酬激勵機制研究
44、 工作績效評估中的信度問題研究
45、 企業(yè)培訓資源研究
46、 淺析人力資源績效評估工具-----平衡計分卡
47、 我國勞動力移動與靈活就業(yè)研究
48、 知識型員工激勵問題研究
49、 信息不對稱與績效評價研究
50、 我國高科技企業(yè)實行股票期權制度的障礙因素
51、 企業(yè)報酬與福利制度研究
52、 職業(yè)生涯設計與開發(fā)問題研究
53、 產業(yè)結構變動與宏觀人力資源開發(fā)
54、 傳統人事管理向人力資源管理的轉變途徑分析
55、 創(chuàng)新經濟與中小企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新
56、 創(chuàng)新型企業(yè)人力資源開發(fā)的幾點思考
57、 從成功企業(yè)看新經濟時代的人力資源管理
58、 發(fā)展市場中介組織促進中小企業(yè)人力資源開發(fā)
59、 論崗位分析和人力資源測評
60、 崗位管理技術在人力資源開發(fā)中的應用
61、 提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的薪酬戰(zhàn)略研究
62、 高科技中小企業(yè)人力資源開發(fā)管理研究
63、 高科技中小企業(yè)員工培訓問題研究
64、 關于弱勢群體人力資源管理問題探討
65、 加強人力資源開發(fā)大力挖掘人的潛能
66、 國有商業(yè)銀行人力資源管理的實踐性分析
67、 核心競爭力與人力資源管理
68、 組織結構對服務性行業(yè)人力資源管理的影響
69、 女企業(yè)家人力資源開發(fā)障礙分析
70、 激活潛能-----人力資源管理之根本
71、 激勵機制與人力資源開發(fā)
72、 激勵性管理-----企業(yè)人力資源管理的內核
73、 技術傳新與企業(yè)人力資源開發(fā)
74、 教育與培訓在人力資源開發(fā)中作用的調查與分析
75、 經濟全球化時期的職業(yè)技術人力資源開發(fā)
76、 經濟全球化與企業(yè)人力資源開發(fā)
77、 國企經營者薪酬創(chuàng)新激勵的微觀分析
78、 國有企業(yè)激勵機制的內在矛盾及其解決思路
79、 國有企業(yè)內部工資分配制度的選擇與創(chuàng)新
80、 國有企業(yè)推行“經理股票期權”薪酬制的思考
81、 淺論現代國企的人力資源管理
82、 國有企業(yè)如何建立激勵約束機制留住人才
83、 IT企業(yè)如何應對員工流失
84、 高科技產業(yè)人才流失率的成因分析與對策研究
85、 企業(yè)銷售人員流失的原因分析
86、 淺談民營企業(yè)員工流失與管理
87、 從“委托———代理”關系看現代公司激勵
88、 對企業(yè)實施經營者股權激勵的思考
89、 對失業(yè)者再就業(yè)激勵機制的探索
90、 對我國實行經理股權激勵的理性思考
91、 公司治理與管理者長期報酬激勵
92、 股權激勵——國有企業(yè)長期激勵與約束機制的探討
93、 企業(yè)留住知識型員工的新思路
94、 淺淡知識型員工及其有效激勵機制構建
95、 如何提高知識型員工的忠誠度
96、 信息經濟時代企業(yè)知識型員工的管理
97、 增強國企科技人員向心力問題的探討
98、 知識產業(yè)員工的特點及其管理策略
99、 我國行業(yè)工資差異之演進及其原因
100、 知識型員工流動的原因與對策分析
101、 知識型員工的能力及其測度研究
102、 關于知識型員工綜合評價模型的研究 103、 論知識經濟條件下知識員工的激勵
104、 加入WTO后我國企業(yè)實施薪酬激勵的對策 105.中國企業(yè)薪酬管理問題研究