財務會計與審計畢業(yè)論文(2)
審計畢業(yè)論文篇1
淺談建筑施工企業(yè)內部審計
摘要：風險導向審計作為新形勢下形成的一種新興審計模型與審計理念，其有效應用對減低企業(yè)內部管理風險，提升審計效果與質量具有重要影響作用。目前，風險導向審計在企業(yè)內部審計中的應用研究已成為企業(yè)現代發(fā)展的必然趨勢。本文以建筑施工企業(yè)為研究對象，從風險導向審計特點、風險導向審計在建筑施工企業(yè)內部審計中應用的重要性、面臨的問題以及優(yōu)化對策等方面對風險導向審計在建筑施工企業(yè)內部審計中應用進行了分析與闡述，以供參考。
關鍵詞：風險導向審計;建筑施工企業(yè);內部審計;應用
風險導向審計(riskorientedauditapproach)是基于傳統審計思維與模型創(chuàng)新的基礎上得以提出的一種全新設計思維理念與模式。相對于傳統設計風險導向審計模式而言，風險導向審計是基于被審計企業(yè)風險評估的基礎上，以重大錯報風險評估、審計流程為核心，利用多元化設計方法，對被審計企業(yè)進行綜合性、一體化、實質性分析審查的方法。風險導向審計在企業(yè)內部審計總的科學應用，對降低設計風險，提升審計質量，促進企業(yè)穩(wěn)定與可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。
一、風險導向審計特點分析
據相關資料研究分析得知，風險導向審計主要具有以下特點：其一，相對與財務導向審計、管理導向審計以及業(yè)務導向審計而言，風險導向審計的核心在于企業(yè)“風險”。無論是審計目標、審計對象還是審計規(guī)劃與施行，皆與企業(yè)具有密不可分的關系，如，全面性、綜合性分析企業(yè)風險因素、合理評估企業(yè)管理過程中的各項風險因素、把握企業(yè)重大錯報風險形成因素等[1]。其二，風險導向審計改變了傳統企業(yè)內部審計項目決策后進行風險審計的模式，注重企業(yè)內部審計計劃基礎企業(yè)經濟活動目標建設的基礎上，利用科學風險管理方法對企業(yè)內部管理各環(huán)節(jié)存在的風險進行分析、評估、整合與解決，實現了風險導向審計“事前審計”模式的發(fā)展。其三，風險導向審計是基于企業(yè)內部風險管理的基礎上，實現企業(yè)風險管控的，風險導向審計在對企業(yè)內部高風險項目進行控制的同時，也對內部控制制度本身具有評估、完善、調整的作用，因此風險導向審計是“大于等于”企業(yè)內部管控審計的。
二、風險導向審計在建筑施工企業(yè)內部審計中的應用分析
據有關數據統計：我國建筑行業(yè)總產值呈逐漸上漲趨勢，就2016年上半年，我國建筑業(yè)總產值已經超過125791億元，比上年同期增長增長7%，到2017年將突破19萬億元[2]。相對與建筑行業(yè)生產能力的迅猛發(fā)展而言，我國建筑行業(yè)生產管理模式、工作人員整體素養(yǎng)與綜合能力、工藝創(chuàng)新技術存在一定的落后性，建筑行業(yè)在發(fā)展過程中對固定資產投資存在一定的依賴性。這些因素在一定程度上制約了我國建筑行業(yè)的穩(wěn)定與可持續(xù)競爭發(fā)展，不利于進駐企業(yè)經濟效益的提升與內部管理結構創(chuàng)新與改革發(fā)展?；诖耍诮ㄖ┕て髽I(yè)內部風險管控過程中，引入風險導向審計理念，建立風險導向審計風險管理模式，有利于促進內部審計作用的發(fā)揮，提升企業(yè)內部風險管控質量，降低企業(yè)內部控制風險，優(yōu)化建筑企業(yè)經濟效益具有重要促進作用，是新時期建筑施工企業(yè)內部組織結構改革發(fā)展的必然趨勢。
(一)風險導向審計在建筑施工企業(yè)內部審計中的應用問題
實踐分析發(fā)現，目前我國建筑施工企業(yè)風險導向內部審計主要存在以下幾點問題：
第一，缺乏應用的認知意識與指導理論：目前，多數建筑施工企業(yè)并沒有真正認知到風險導向審計對企業(yè)內部風險管控的重要性，從而導致企業(yè)內部審計工作不符合企業(yè)發(fā)展與經營決策目標，內部審計仍處于項目財務導向審計與內部管理導向審計層面。
第二，缺乏完善的審計信息數據庫：審計信息資料的分析、評估與預測是實現風險導向審計理念發(fā)展模式構建的重要前提條件。因此，建筑施工企業(yè)要想實現風險導向審計的優(yōu)化應用，就需要監(jiān)理完善、前面的審計信息資源庫，并實現企業(yè)內部審計部門與其他部門之間信息的共享與連接。但是，目前我國多數建筑企業(yè)并未建立獨立且完善的審計信息平臺，內部審計部門所使用的數據信息主要來自于企業(yè)以前內部審計信息資源的存檔，從而導致風險導向內部審計無法實現對企業(yè)經營與管理風險的準確評估與預測，風險導向內部審計的應用達不到風險導向審計實際需求[3]。
第三，企業(yè)內部審計工作人員整體素質低下：風險導向審計作為一種新興審計理念與審計模式，其在企業(yè)內部審計中的有效應用，對企業(yè)內部審計工作人員具有較高的要求。它不僅需要內部審計工作人員掌握相關的審計知識、會計知識、管理知識、行業(yè)知識以及法律知識等，還要求內部審計工作人員會運用一定的定量分析方法、風險評估與管控技術以及現代化審計技術[4]。但是，現階段我國建筑企業(yè)內部審計人員對上述知識與技能并沒有去全面的掌握與了解，且缺乏專業(yè)化應用型風險導向審計人才，從而在很大程度上制約了風險導向審計在建筑施工企業(yè)內部審計中的應用發(fā)展。
第四，缺乏相應風險導向內部審計制度：目前，在我國建筑施工企業(yè)內部審計中，審計程序完整性以及審計操作秩序化是測評企業(yè)內部審計質量的主要依據[5]。但是，在風險導向審計理念中，對可規(guī)范風險的實質性測評程序并無硬性要求，與現行內部審計考核制度相背離。因此，要想保證風險導向審計模式在企業(yè)內部審計中的優(yōu)化應用，審計制度的改革與完善至關重要。
(二)風險導向審計在建筑施工企業(yè)內部審計中的應用對策
針對現階段我國建筑施工企業(yè)風險導向審計在內部審計應用中存在的問題，可通過以下幾個方面進行優(yōu)化與改革，用以實現風險導向審計在建筑施工企業(yè)內部審計中應用作用的有效發(fā)揮。首先，建立完善的內部審計機制：建筑企業(yè)管理人員在提升自身風險意思的同時，應轉變傳統的內部審計管理模式，建立獨立企業(yè)內部審計部門，并制定科學、完善的企業(yè)內部審計制度，用以規(guī)劃內部審計工作秩序，促進內部審計工作人員工作職責的貫徹落實，從而提升內部審計質量與工作效率，降低企業(yè)內部審計風險。其次，加大建筑施工企業(yè)內部審計人才隊伍的構建：人力資源是建筑施工企業(yè)建設與發(fā)展的核心資源，對風險導向審計的優(yōu)化應用具有直接影響作用。
對此，建筑施工企業(yè)應針對當前內部審計管理人員整體水平低下問題，進行有效解決，并構建符合企業(yè)發(fā)展與社會需求的內部審計人才隊伍。例如，建筑施工企業(yè)在選聘過程中，聘用高素質、專業(yè)性現代風險導向內部審計人才、工程技術人才、計算審計技術人才、風險管理人才等，革新人才組織結構，并從根本上提升企業(yè)內部審計工作人員整體水平;組織開展人才培訓，提升員工風險意識、工作責任感、職能素養(yǎng)，豐富員工知識，拓寬員工思維與視野;通過溝通與交流活動，提升內部審計工作人員職業(yè)判斷能力、風險管理能力與審計信息數據評估經驗[6]。
此外，注重審計信息化的建設與發(fā)展：在大數據發(fā)展的背景下，隨著信息技術、網絡技術以及科學技術的普及應用，企業(yè)應結合實際情況引進先進的財務管理軟件設備，促進企業(yè)內部審計的信息化建設與發(fā)展，用以實現企業(yè)內部風險評估、管理與控制的快速化、精準化、全面性運行。從而提升企業(yè)內部控制風險評估的準確性、科學性與可信性。
三、結論
總而言之，風險導向審計的有效應用已成為企業(yè)內部審計風險管理的核心審計思想，對企業(yè)運營與管理具有重要影響作用。我國建筑施工企業(yè)應結合自身實際情況，針對存在的問題，采用科學、合理的方法實現風險導向審計在企業(yè)內部審計中的優(yōu)化應用，從而降低企業(yè)審計風險，提升企業(yè)內部審計質量，保證企業(yè)運營與生產效益的最大化。
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審計畢業(yè)論文篇2
試談公立醫(yī)院內部審計
摘要：公立醫(yī)院內部審計工作一直以來都是規(guī)范公立醫(yī)院財務收支的重要手段，在保障公立醫(yī)院事業(yè)經費合理使用的過程中扮演著重要的角色。然而在目前的一些公立醫(yī)院中，一些管理者不重視內部審計工作。在新醫(yī)改政策下，公立醫(yī)院內部管理更加多元化，內部財務審計的工作難度也更大，造成了大額資金使用缺乏制度約束，從業(yè)人員專業(yè)素質較低等一系列問題。因此，建立健全相關的內部財務審計管理制度，提高資金管理制度的執(zhí)行能力，加強相關部門的協同合作，建立健全內部審計工作監(jiān)督機制，完善資金信息共享制度等就成了新醫(yī)改政策下加強公立醫(yī)院內部審計工作的重中之重。
關鍵詞：新醫(yī)改政策;公立醫(yī)院;內部審計工作;強化措施
一、公立醫(yī)院內部審計的不足和原因分析
(一)財務審計體制松散，資金管理分散公立醫(yī)院內部審計工作所涉及到的部門非常多，有些部門職能不同但權限相同，往往各自為政，出于各自利益考慮而出臺各自的政策，沒有做到有機的統一，從而導致財務審計體制松散。同時，由于各部門分管的區(qū)域不同，政策不同，所以在資金的利用上方法和標準不一，在管理細節(jié)上分散無序，從而弱化了公立醫(yī)院內部審計工作的整體效果。
(二)審計制度執(zhí)行力不足一個好的制度，如果沒有好的執(zhí)行力，也只能是一個空殼。目前，我國公立醫(yī)院的財務審計部門依舊存在著形式主義、官僚主義等問題，醫(yī)院內部的財務審計制度關系國計民生，意義重大，如果任由形式主義作祟，制度不能有效落實，那將嚴重影響社會的和平與穩(wěn)定。同時，由于各部門各自為政，沒有統一的執(zhí)行標準，導致審計制度在執(zhí)行過程中出現各種業(yè)務上的交叉和錯亂，這也是醫(yī)院內部審計制度執(zhí)行力不足的一個重要原因。(三)審計工作管理不嚴導致違法違規(guī)現象增多審計工作的不嚴格，給某些“有關系”“走后門”的人大開了方便之門，違法違規(guī)現象增多，某些醫(yī)院內部的工作人員通過各種手段，獲得額外的獎金補助，而使那些應該獲得獎金補助的工作人員得不到公正公平的對待。(四)審計工作的滯后性我國公立醫(yī)院內部審計工作帶有一定的滯后性，這是由于資金在運營管理上存在漏洞，最主要的原因在于財務審計工作往往是在事后進行，但是由于信息具有時效性，當發(fā)現審計問題時再提出解決方案，往往已經錯過了解決問題的最佳時機。同時，由于目前我國的公立醫(yī)院內部審計工作的重心在于達標和過關，結果型指向的審計工作在資金的投資運營上無法做到實時監(jiān)控，使審計工作帶有嚴重的滯后性。
二、新醫(yī)改政策下加強公立醫(yī)院內部審計工作的主要措施
(一)建立健全相關的內部財務審計管理制度，為資金的分配和利用提供制度依托目前，我國公立醫(yī)院的內部財務審計管理制度依舊存在著各種各樣的問題，因此，只有不斷建立和健全相關的管理制度，才能發(fā)揮資金的真正作用，常言道“巧婦難為無米之炊”，只有制度本身越來越完善，資金的利用才可能會越來越合理，公立醫(yī)院內部審計工作才能越來越順利。
(二)提高資金管理制度的執(zhí)行能力強化公立醫(yī)院內部審計工作，最重要的一點便是要提高資金管理制度的執(zhí)行能力。主要分為以下幾個方面：首先，要提高工作人員的業(yè)務水平和業(yè)務執(zhí)行能力，通過各種有效的途徑對在職人員進行系統的培訓，其次，要利用各種招聘渠道廣招人才，通過提高在職人員的薪酬福利留住人才。最后，要對所有在職人員，尤其是高層領導人員進行思想教育，確保資金管理制度的執(zhí)行能夠落實到實處，避免形式主義。
(三)加強相關部門的協同合作公立醫(yī)院的內部審計工作是一項龐大而復雜的工作，其過程中涉及到多個部門。因此，要提高公立醫(yī)院內部審計工作的工作效果，就必須統籌全局，加強相關部門的協同合作，實現部門間的信息共享，做到各部門之間相互幫助，相互監(jiān)督，共同執(zhí)行好公立醫(yī)院的內部審計工作。
(四)建立健全內部審計工作監(jiān)督機制首先，嚴格監(jiān)督公立醫(yī)院的社會行為，確保其在嚴格遵循我國醫(yī)療保險制度的有關規(guī)定下，確立內部審計工作的資金管理細則。其次，要加強政府監(jiān)督力度，對于違法犯罪行為予以嚴厲打擊，做到執(zhí)法必嚴。然后，要強化社會監(jiān)督作用，力求做到全民參與，共同監(jiān)督，我國是社會主義國家，廣大人民群眾是國家的主人，因此，只有發(fā)動廣大人民群眾共同監(jiān)督，公立醫(yī)院內部審計工作才能更有成效。最后，要做好內部審計監(jiān)督工作，由于內部監(jiān)督具有很大的靈活性，可以在事前、事中和事后審計工作中發(fā)揮獨特的作用。
(五)完善資金信息共享制度，力爭做到審計信息的公開化、透明化公立醫(yī)院作為我國社會保障系統的重中之重，在新醫(yī)改政策下實現其資金信息的共享，就意味著實現了整個社會保障系統信息的公開化和透明化，資金的流向也就清晰明了，此外，實現資金信息的共享，還在一定程度上保證了同一地區(qū)內醫(yī)院收費標準的一致，維護了社會公平和公民的基本權益。
三、結語
隨著新醫(yī)改政策的不斷推行，公立醫(yī)院內部審計工作日益被人們所重視。內部審計工作是加強公立醫(yī)院管理和監(jiān)督的重要組成部分，制定有效的內部審計監(jiān)督管理制度更是促進新醫(yī)改政策下公立醫(yī)院內部審計工作健康發(fā)展的重要保證。
參考文獻：
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審計畢業(yè)論文篇3
淺談企業(yè)內部審計作用及對策
【摘要】隨著我國的企業(yè)的快速發(fā)展，對其財務進行科學合理的審計并給予真實可靠的審計報告變得越來越重要。本文通過對企業(yè)內部審計作用進行研究說明，分析其財務審計方面遇到的各種現實問題和可能出現的情況，并提供對應的增加財務審計效果的處理方法。
【關鍵詞】內部審計;獨立性;作用
內部審計已經是現代企業(yè)管理中極其重要的一個有機組成部分。內部審計是監(jiān)督和評價活動，是組織內部的活動，具有客觀獨立性。我國大部分企業(yè)成立起了內部審計機構，獲得了一定的成果，發(fā)揮了一定?？蓮纳鐣w來看，我國大部分企業(yè)的內部審計都存在嚴重的問題，有一系列急需解決的問題，對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展有嚴重的影響，因此企業(yè)必須明確內部審計存在的問題，改善企業(yè)內部審計方式方法，將企業(yè)內部制約與防護能力最大程度發(fā)揮出來，如此才可以把內部審計變成真正為企業(yè)服務的有效內控機制。
1、企業(yè)內部審計概述
1.1內部審計的概念。
內部審計是在經營管理分權制形式下產生的，利用受托經濟責任關系，由于對經濟監(jiān)督的需求得以發(fā)展。在經濟全球化影響下，傳統的內部審計范圍無法達到公司持續(xù)發(fā)展的要求，公司想要得到更好的發(fā)展和治理必須要有更先進的內部審計模式。內部審計理念從最開始的消極防弊逐步發(fā)展到積極興利，直至如今的價值增值，為企業(yè)取得更多的價值。內部審計概念變化展示出人們對內部審計理論理解的逐步深入，是社會對內部審計作用與職能進行深度挖掘的體現。
1.2影響企業(yè)內部審計的因素。
(1)企業(yè)內部審計機構的設置。如今我國大部分企業(yè)的內審部門實施企業(yè)內審工作時缺乏自身的獨立性，因為有些企業(yè)內部審計部門受另外部門的領導管理，如此必然造成企業(yè)內部審計無法真正的獨立辦公。領導可以直接對內部審計人員的工資和相關待遇進行調整，這種情況必然造成實行監(jiān)督以及對其他職能部門進行評價的時候審計者很難公正對待，存在較多顧慮，無法足夠客觀的進行經濟監(jiān)督及其檢查活動，也無法較好的運用內審機構應有的職能，對企業(yè)內部審計工作的獨立性產生非常惡劣的影響。
(2)外部環(huán)境的影響。我國企業(yè)中內審人員的工資待遇等和企業(yè)自身各方面息息相關，一般來說企業(yè)內審的對象也是企業(yè)內部部門，極有可能是在同一領導下工作的同事。這時企業(yè)的人際關系就可能影響企業(yè)的內部審計工作，如果在審計時，存在有人說情、打招呼甚至有領導對審計人員公開施壓等問題，必然影響審計的獨立性。
(3)企業(yè)內審計人員的素質因素。企業(yè)的內審部門往往缺乏真正的獨立性，一般有兩個方面原因，一是企業(yè)領導沒有給予審計部門應有的權利，二是企業(yè)其他部門同樣擠壓審計部門權限，在方方面面對其進行限制。此外，作為內部審計人員審計過程中很容易引起他人反感，也無法獲得企業(yè)領導的足夠重視，這些情況造成大部分素質好且有較強業(yè)務能力的審計人員不愿再進行審計工作。還有一部分審計人員業(yè)務能力較差，自身素質不高，造成工作質量低下，無法將審計工作的本應存在的意義合理展現，無法表現出企業(yè)內部審計工作的必要性和對企業(yè)的積極作用。
(4)審計法律的環(huán)境因素。我國審計相關的法律法規(guī)還存在缺失，《審計法》與《注冊會計師法》是當前已頒布的主要審計法律，其他法律還存在欠缺，《審計法》主要對國家相關審計問題進行規(guī)范，《注冊會計師法》主要對民間審計問題進行規(guī)范。而內部審計對應的法律法規(guī)還是2003頒布的《審計署關于內部審計工作的規(guī)定》，僅僅是規(guī)定，還沒有真正的法律對其進行規(guī)范，這些都造成企業(yè)領導對內部審計工作并沒有足夠的重視，對內審人員是否起到作用也并不關心。
2、企業(yè)內部審計的作用
2.1制約作用。
內部審計通過對企業(yè)經濟活動及其經營管理制度的監(jiān)督檢查，對照國家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，按照審計工作規(guī)范，揭示企業(yè)的違法亂紀行為，維護企業(yè)的經濟秩序。主要有以下四個方面:一是制止違規(guī)違紀現象，保護國家財產和企業(yè)利益。通過檢查監(jiān)督被審計單位執(zhí)行國家財經紀律情況，制止違規(guī)行為，有利于企業(yè)健康發(fā)展。二是披露經濟活動資料中存在的錯誤和舞弊行為，保證會計信息資料真實、正確、及時、合理合法地反映事實。三是配合紀檢監(jiān)察部門，打擊各種經濟犯罪活動。
2.2防護作用。
內部審計工作在執(zhí)行監(jiān)督職能中，對深化改革，降本増效起到了保證、保障、維護作用。一是為建立健全高效的內部控制制度提供有力保證。二是保障國有資產的安全、完整。內部審計人員應重視生產經營情況，對企業(yè)資產狀況做到心中有數，隨時隨地開展內部審計督查，提出有效措施，經濟有效地使用資產，確保國有資產保值增值，防止國有資產流失。三是降本增效，維護財經紀律。有效地開展經濟效益審計是當前企業(yè)內部審計工作的重點和關鍵。降低成本增加效益，維護財經紀律是經濟效益審計的出發(fā)點。
2.3鑒證作用。
一是開展聯營審計，維護企業(yè)合法權益。聯合經營是在生產社會化和市場經濟不斷發(fā)展的情況下，企業(yè)為了取得實效，一個企業(yè)和一個或數個企業(yè)為發(fā)展生產和產品交換而進行的經濟聯系。二是開展任期內經濟責任審計和領導干部離任審計，強化內部監(jiān)督機制。實行領導班子在任定期審計，有助于監(jiān)督企業(yè)領導依法辦事，為上級主管部門和政府考察提拔干部提供依據;開展領導干部離任審計，評價企業(yè)領導在任期間生產經營情況、遵守財經紀律情況、履行經濟責任情況，肯定成績，糾正不足，有利于人事制度改革和企業(yè)方針政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性。
2.4促進作用。
一是內部審計工作是保證企業(yè)營運效率、財務報告的可靠性、財產的安全完整、相關法規(guī)的遵循等而進行的一種管理活動?，F代企業(yè)處在一個開放、競爭激烈的環(huán)境中，經濟因素的波動，客戶需求與偏好的變動，隨時都可能使企業(yè)面臨危機的境地。二是內部審計機構通過對企業(yè)內部控制的監(jiān)督，幫助管理當局找到進一步完善內部控制、消除潛在隱患的措施，從而達到保護企業(yè)財產的完整、保證財務信息的真實、提高經營效益。三是現代內部審計的重點已由財務審計轉向經營效率審計與風險審計。風險審計是通過對內控制度和經營過程的監(jiān)督，發(fā)現潛在風險，并且評價這些風險的重要性和可能帶來的后果。
3、企業(yè)內部審計中存在的問題
3.1會計信息失真。
第一，聘請素質較高的會計人才需要企業(yè)提供較高的工資待遇，而企業(yè)自身資金不充足，無法將一些會計憑證進行準確并規(guī)范的填寫，勢必引起財務狀況問題，會計信息不能展示企業(yè)的真實生產經營情形。第二，企業(yè)業(yè)主有意想要脫離國家管控，主動要求會計人員采取一些不合規(guī)定的方法進行偷稅漏稅，以此提高企業(yè)利潤。親屬與企業(yè)主擁有直接的利益關系，在賬務處理時按照業(yè)主要求完成，會計監(jiān)督完全無法發(fā)揮作用，弄虛作假極易方生。財務審計查詢的主要方向是會計信息，因此會計信息造假必然對審計有極大的影響。
3.2企業(yè)內部會計控制薄弱。
當前我國絕大多數企業(yè)尤其是其中的私營企業(yè)通常由個人或幾人合作成立，企業(yè)經營權沒有和所有權相分離，所以其發(fā)展方向與企業(yè)管理主觀性較強。所以內部控制主要是展示給相關單位檢查時看的，一些企業(yè)只是追求業(yè)務的提高，對企業(yè)的內部控制沒有足夠的重視，市場營銷部門通常是這種企業(yè)最重要的部門，財務和內審部門只是作為服務部門存在，無法實行對企業(yè)的監(jiān)督和控制職能，企業(yè)最為關鍵的內控缺失，不按照正規(guī)手續(xù)辦事。另外一些小規(guī)模企業(yè)仍未建立起內控制度，內控制度更是無法履行。
3.3審計程序簡化質量較低。
從我國注冊會計師制度重新建立之后，注冊會計師行業(yè)發(fā)展迅速不斷得到壯大。同樣，引起的市場競爭在中小事務所間變得尤為的激烈，大部分事務所依靠降低價格來增加業(yè)務。所以一些事務所只有在審計時來降低成本以彌補利潤，更有甚者只是按照被審計單位給予的會計資料來進行審計，出具審計報告只用一天的時間。想要降低成本，事務所只能進行抽查盤點，只能盤點較小的部分，有的甚者不進行盤點，只將期末存貨盤點表與賬表進行檢查，只要帳表符合就給予財務報表上的存貨金額進行認定。如此造成審計質量較低。
3.4內部審計人員素質不高。
即便是大多數企業(yè)基本上已經將內部審計部門建立起來，并且在參照及遵循相關審計法規(guī)的前提下，結合自身的具體狀況，制定出了內部審計工作的制度規(guī)章，但是卻與規(guī)范化的審計工作存在著較大的差距。與此同時，企業(yè)的內部審計是要求高、涉及面廣以及政策性強的一項技能型工作，要求內部審計人員要具備較高的專業(yè)素養(yǎng)，熟練的掌握審計、財務管理和會計等方面的相關知識，但是很多企業(yè)在職的內部審計人員的綜合素質較低，無法滿足審計工作的要求，無法真正的勝任內部審計工作，這便必然會對內部審計效果帶來負面性影響。
4、發(fā)揮企業(yè)內部審計作用的對策
4.1提高會計信息真實性。
財務審計工作達到預期效果的前提要求是會計信息的真實性與完整性。企業(yè)需要對財務組織結構進行完善，企業(yè)財務管理制度必須健全并且按規(guī)定執(zhí)行，重點注意資金的支出、回收與整個應用的流程，利用一定手段促進資金較快回籠，避免由于資金流失導致的損失。加強會計人員對財務管理相關的政策法規(guī)與規(guī)章制度的教育，增強業(yè)務水平，提高會計人員的法律意識，加強會計人員的職業(yè)素養(yǎng)，了解單位的實際經營情況。
4.2加強企業(yè)內部審核控制。
想要設立完善的企業(yè)內部審計制度與內部控制制度，必須要求企業(yè)內部審計工作嚴格按規(guī)定完成，并利用這些工作提高企業(yè)內部控制的監(jiān)督與管理水平。充分感受市場經濟環(huán)境的改變，科學設立審計機構，想要取得完美的效果各項機構內的職責分配制度必須得到規(guī)范和明確。第一，企業(yè)必須在根本上增強對內部財務審計重要性的思想認識，同時提高內部財務審計機構的合理性，確保其具有極高的權威性和完整的獨立性;第二，對內部財務審計的工作范圍、責任與職權等進行明確規(guī)定，把內部財務審計進行制度化與規(guī)范化;第三，對內部審計隊伍要加強培養(yǎng)，增強內部財務審計人員的審計業(yè)務素質與職業(yè)道德水平。
4.3完善財務審計程序。
企業(yè)具有崗位設置重疊、雇員分工混亂、內部控制制度缺失等問題，可在一些重要的地方，由于企業(yè)主需要保護企業(yè)資產與監(jiān)督控制企業(yè)日常事務，審計人員需要采取實質性測試來獲取足夠的審計證據。在進行實質性測試的過程中，需要拿分析性測試當做補充，利用行業(yè)數據和企業(yè)財務數據及其企業(yè)歷史數據等進行對比，通過這種方法對企業(yè)業(yè)務水平進行定性。在進行審計的過程中，需要對審計方法進行一定的改進，提高審計范圍，增強審計水平，增進工作效率，利用判斷抽樣與統計抽樣兩種方法來調整樣本規(guī)模以便增進財務審計的精確度。
4.4提高財務人員素質。
企業(yè)內部審計人員不能僅僅進行財務領域的審查，還要對企業(yè)經營管理的其他方面進行審查，更多的注重企業(yè)內部管理與決策，而不是限于過去的“查錯防弊”。財務審計人員需要有新的工作角色，改變過去單純的監(jiān)督、檢查工作角色，逐步轉變?yōu)閰f助與服務角色，加強企業(yè)內部職能工作的聯合促進，擴大職能范圍，確保審計工作可以很好的完成。企業(yè)的內部審計機構需要一套科學的內部審計信息化系統以及相應的審計平臺，利用聯網審計、審計臺賬與審計程序等對內部審計人員進行審計工作采取全方位協助。提高事前與事中審計力度和范圍，改變事后審計的方法。
綜上所述，當前我國企業(yè)治理結構不斷完善，內部財務審計是企業(yè)自我約束機制的主要構成部分，想要發(fā)揮其作用，必須不受外界其他因素影響，一種具有極高的權威性、客觀性及獨立性，以此來確保會計信息的真實可靠。對內部審計職能進行全面推進，充分發(fā)揮內部財務審計在企業(yè)治理中的規(guī)范作用，推進企業(yè)組織機構的科學化與合理化，提升企業(yè)對市場競爭風險的抵抗力，以便獲得更高的經濟效益。
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