會(huì)計(jì)審計(jì)論文范文
國(guó)內(nèi)對(duì)會(huì)計(jì)要求不斷加加升,對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)對(duì)企業(yè)的健康有序發(fā)展提供重要的理論基礎(chǔ)與操作規(guī)范。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的會(huì)計(jì)審計(jì)論文，供大家參考。
會(huì)計(jì)審計(jì)論文范文一：會(huì)計(jì)審計(jì)信息誠(chéng)信價(jià)值分析
一、信息環(huán)境下會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信問題與原因分析
1.審計(jì)信息不對(duì)稱導(dǎo)致誠(chéng)信危機(jī)。
從信息學(xué)的角度講，誠(chéng)信原則對(duì)失信的控制是以信息不對(duì)稱為前提的，因此，如果交易各方掌握的信息數(shù)量、信息質(zhì)量完全相同或者大體相同，誠(chéng)信缺失的概率就相對(duì)較小。而當(dāng)信息不對(duì)稱時(shí)，處于信息優(yōu)勢(shì)地位的主體就可能實(shí)施欺詐，此時(shí)誠(chéng)信缺失就值得關(guān)注，對(duì)信息優(yōu)勢(shì)一方來說，是否堅(jiān)持誠(chéng)信是其不得不做出的價(jià)值選擇。在審計(jì)領(lǐng)域，審計(jì)誠(chéng)信原則上是審計(jì)主體對(duì)審計(jì)客體兌現(xiàn)諾言的過程，但是因?yàn)榇嬖谛畔⒉粚?duì)稱的存在，那些會(huì)計(jì)信息的使用者和制造者通常會(huì)在會(huì)計(jì)信息的獲取時(shí)間、信息內(nèi)容等方面存在顯著差異。這是因?yàn)?，?huì)計(jì)信息的制造者由于直接參與企業(yè)的運(yùn)作管理，能夠掌握更多的企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的信息;可對(duì)會(huì)計(jì)信息的使用者來說，由于不直接參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，獲取信息的數(shù)量和質(zhì)量十分有限，而一旦會(huì)計(jì)信息制造者向其提供會(huì)計(jì)信息時(shí)，后者就明顯處于劣勢(shì)地位。這樣一來，會(huì)計(jì)信息制造者處于規(guī)避懲罰或獲取利益的需要，可能違背職業(yè)道德和社會(huì)道德，踐踏誠(chéng)信原則向社會(huì)提供虛假的信息。
2.信息環(huán)境下會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信缺失的原因分析。
當(dāng)前，會(huì)計(jì)審計(jì)工作能夠借助計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)提高其效率和效果，可是借助計(jì)算機(jī)或者網(wǎng)絡(luò)技術(shù)十分容易產(chǎn)生信息安全問題，如果會(huì)計(jì)審計(jì)數(shù)據(jù)缺少必要的保護(hù)，這些信息極易受到黑客或者木馬程序的攻擊，給會(huì)計(jì)審計(jì)信息造成嚴(yán)重破壞。在這種情況下，我們還無法保證所有會(huì)計(jì)審計(jì)人員都具有較強(qiáng)的安全防范與信息安全意識(shí)，而一旦在會(huì)計(jì)審計(jì)工作中出現(xiàn)了操作問題或者技術(shù)瓶頸，就容易導(dǎo)致會(huì)計(jì)審計(jì)信息的操作失誤，使會(huì)計(jì)審計(jì)工作系統(tǒng)誠(chéng)信缺失。在前文的分析中已知，信息不對(duì)稱是造成會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信缺失的基本動(dòng)因，受到傳統(tǒng)思維方式和會(huì)計(jì)審計(jì)工作行為的影響，經(jīng)營(yíng)者和所有者出現(xiàn)了會(huì)計(jì)審計(jì)信息上的不對(duì)稱，這會(huì)致使決策者與所有者制定的政策出現(xiàn)失誤，甚至出現(xiàn)“道德風(fēng)險(xiǎn)”和“逆向選擇”。一些企業(yè)為了保持市場(chǎng)地位，會(huì)主動(dòng)改變之前的會(huì)計(jì)制度與會(huì)計(jì)體系，否會(huì)會(huì)使會(huì)計(jì)制度滯后于會(huì)計(jì)審計(jì)工作的發(fā)展。在這一過程中，會(huì)計(jì)審計(jì)信息的質(zhì)量也會(huì)出現(xiàn)下降趨勢(shì)，影響會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信度和社會(huì)認(rèn)可度。同時(shí)，如果在會(huì)計(jì)審計(jì)工作中監(jiān)督機(jī)制缺位，審計(jì)人員就會(huì)在利益的誘惑下，制造虛假信息并向社會(huì)發(fā)布。而所有這些現(xiàn)象的出現(xiàn)，都與審計(jì)人員的職業(yè)道德缺失直接相關(guān)，也是造成會(huì)計(jì)審計(jì)造假的重要因素。
二、價(jià)值提升策略
1.強(qiáng)化注冊(cè)會(huì)計(jì)師的民事賠償責(zé)任。
從根本上講，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立對(duì)改革和優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)是十分必要的，因此，為了提升會(huì)計(jì)審計(jì)信息的誠(chéng)信價(jià)值，除了要改善企業(yè)股東大會(huì)、經(jīng)營(yíng)管理層與董事會(huì)的構(gòu)成外，還應(yīng)不斷填補(bǔ)和修正其信用體系。這是因?yàn)椋罁?jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)理性人假設(shè)，會(huì)計(jì)審計(jì)活動(dòng)主體在決策時(shí)，無論是選擇履約還是違約，其中的關(guān)鍵因素在于能否從自身的收益出發(fā)，對(duì)策略的收益進(jìn)行綜合考慮。倘若違約預(yù)期效用超過了履約效用，經(jīng)營(yíng)者就會(huì)選擇違約，否則選擇履約的概率更大。從這個(gè)角度講，為了提高守信和履約概率，需要借助有效的激勵(lì)與保護(hù)，使失信者遭受嚴(yán)厲制裁，使履約者得到獎(jiǎng)勵(lì)。否則，“好人也會(huì)變壞”，失信者會(huì)將失信演變?yōu)榱?xí)慣。
2.培養(yǎng)會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員的誠(chéng)信理念。
在當(dāng)今時(shí)代，信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作造成了嚴(yán)重沖擊。因此，有必要培養(yǎng)會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員的誠(chéng)信理念，使之能夠依據(jù)會(huì)計(jì)誠(chéng)信審計(jì)的要求，不斷優(yōu)化會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信機(jī)制，保證會(huì)計(jì)審計(jì)工作的誠(chéng)信價(jià)值不受損失，以此推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作不斷取得新的成績(jī)。此外，對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員來說，要對(duì)其自身價(jià)值和角色進(jìn)行準(zhǔn)確定位，在誠(chéng)信理念的和社會(huì)主義核心價(jià)值觀的支撐下，能夠主動(dòng)接受教育培訓(xùn)，主動(dòng)通過學(xué)習(xí)提升自身價(jià)值。當(dāng)然，在這一過程中，還應(yīng)讓該類從業(yè)人員充分認(rèn)識(shí)到誠(chéng)信理念的重要性———這不但是會(huì)計(jì)審計(jì)工作的要求，也是其為人處事的基本道德準(zhǔn)則。
3.營(yíng)造會(huì)計(jì)審計(jì)工作的信息安全環(huán)境。
第一，在軟硬件方面建立會(huì)計(jì)審計(jì)信息系統(tǒng)的安全體系，在信息系統(tǒng)中增加身份認(rèn)證、權(quán)限設(shè)定、功能限制與加密處理等措施，以此提高會(huì)計(jì)審計(jì)信息的安全，最大限度的防止會(huì)計(jì)審計(jì)信息被篡改和惡意使用。第二，在系統(tǒng)內(nèi)全面推進(jìn)會(huì)計(jì)審計(jì)信息化建設(shè)，通過構(gòu)建會(huì)計(jì)審計(jì)信息化規(guī)范，使會(huì)計(jì)審計(jì)信息的檢查和監(jiān)督工作，都能夠借助信息化實(shí)現(xiàn)，當(dāng)然，在這一過程中，要強(qiáng)化會(huì)計(jì)審計(jì)軟件的開發(fā)和使用，使會(huì)計(jì)審計(jì)工作更加準(zhǔn)確和可信。第三，對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行后續(xù)教育與終身教育，讓其能夠在完全掌握信息技術(shù)的應(yīng)用與操作要求的基礎(chǔ)上，能夠更為主動(dòng)的提高會(huì)計(jì)審計(jì)工作質(zhì)量，為強(qiáng)化會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信構(gòu)建更為良好的環(huán)境。
4.改革公司治理結(jié)構(gòu)。
為了保障會(huì)計(jì)審計(jì)的高效性和準(zhǔn)確性，提高會(huì)計(jì)審計(jì)信息的可信度，需要對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的公司治理結(jié)構(gòu)加以完善，使之能夠與會(huì)計(jì)審計(jì)工作相適應(yīng)。為此，需要規(guī)范國(guó)有上市公司的董事會(huì)構(gòu)成，使股東能夠在實(shí)際經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮必要的控制作用，真正發(fā)揮股東大會(huì)的作用，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的地位和作用，盡量防止被審計(jì)者就是審計(jì)委托者，最大限度的增加信息的透明度。此外，還應(yīng)明確權(quán)利歸屬，使會(huì)計(jì)事務(wù)所在審計(jì)交易的契約中能夠處于與被審計(jì)單位同等重要的地位。當(dāng)然，為了真正發(fā)揮股東大會(huì)的作用，還應(yīng)保護(hù)股東權(quán)利，通過法律法規(guī)的出臺(tái)和實(shí)施，防止那些小股東“用腳投票”，有意破壞市場(chǎng)秩序。同時(shí)，還應(yīng)增加董事會(huì)的法律意識(shí)和責(zé)任感，明確自身的責(zé)任和義務(wù)。只有這樣，才能不斷改善會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，提高會(huì)計(jì)審計(jì)效率。
會(huì)計(jì)審計(jì)論文范文二：探究企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的問題和對(duì)策
1現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作現(xiàn)狀與問題分析
隨著國(guó)內(nèi)企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模不斷壯大，企業(yè)管理自身所具備的專業(yè)性、復(fù)雜性逐漸增強(qiáng)，因此企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展來說是愈發(fā)重要的。但是我們也要看到目前國(guó)內(nèi)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作機(jī)制的不完善，與審計(jì)工作目標(biāo)還存在著較大差異，加上諸多企業(yè)難以正確認(rèn)識(shí)了企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作，所以可以看到諸多企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作呈現(xiàn)出不少問題。首先，企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作缺乏相對(duì)的獨(dú)立性。諸多企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)部門統(tǒng)統(tǒng)采用了領(lǐng)導(dǎo)直接管理的模式，然而這是基于企業(yè)管理層直接控制了會(huì)計(jì)審計(jì)部門并能夠及時(shí)作出決策的計(jì)劃，在一定程度上是有益處的，但是我們縱觀整體，這種模式的審計(jì)機(jī)構(gòu)地位不夠明確，在受到企業(yè)管理層控制的過程中，必須要履行了監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)層的職責(zé)，從而讓企業(yè)審計(jì)工作難以有效實(shí)施，一直是難以發(fā)揮自身的職能作用的。其次，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)制不完善。我們說企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)機(jī)制的建立是，一種確保管理者與企業(yè)董事會(huì)成員能夠去自覺履行職責(zé)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)自我約束機(jī)制的行為。因此我們說必須要求企業(yè)構(gòu)建起屬于自己的嚴(yán)格的內(nèi)部審計(jì)機(jī)制，然而實(shí)際上會(huì)有多數(shù)企業(yè)去實(shí)施了內(nèi)部審計(jì)與職業(yè)管理工作的雙軌并行機(jī)制，進(jìn)而讓企業(yè)審計(jì)部門職能處于尷尬的境地。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)是政府對(duì)企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)施監(jiān)督的重要工具之一，承擔(dān)著監(jiān)督日常企業(yè)決策不去損害國(guó)家利益與集體利益的作用。許多企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)機(jī)制與體制是嚴(yán)重不合理的，諸多企業(yè)中的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)基本上是為了企業(yè)管理層服務(wù)的，這就讓審計(jì)機(jī)構(gòu)失去了原有應(yīng)該具有的監(jiān)督任務(wù)，而這種屬于雙向性服務(wù)的方式會(huì)讓企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作失去了原有的有效性與獨(dú)立性。第三，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)方法不合理。我們說企業(yè)一直處于不斷變化之中，但是相應(yīng)的審計(jì)方式卻不夠合理，難以有效調(diào)整，不能發(fā)揮其真正的審計(jì)作用。很多企業(yè)的審計(jì)職能只是在于傳統(tǒng)的查賬層面，并不能構(gòu)建起現(xiàn)代會(huì)計(jì)審計(jì)機(jī)制。
2新時(shí)期企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作對(duì)策思考
我們說會(huì)計(jì)審計(jì)工作是現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要構(gòu)成部分，審計(jì)工作具有的合理性、有效性是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)，所以企業(yè)務(wù)必要充分認(rèn)識(shí)到內(nèi)部審計(jì)工作的重要意義，去不斷提高內(nèi)部審計(jì)工作的效率，才能夠逐步增強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，能夠讓企業(yè)在日趨激烈的市場(chǎng)大潮中贏得勝利，促進(jìn)健康發(fā)展。首先，要確保企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)部門的獨(dú)立性。因?yàn)槠髽I(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作是確保企業(yè)日常經(jīng)濟(jì)行為的重要約束手段之一，在企業(yè)內(nèi)部管理控制機(jī)制中扮演著極其重要的角色，而為了能夠保證企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的時(shí)效性、有效性，必須要全面實(shí)現(xiàn)對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)日常行為的監(jiān)督管理工作，讓設(shè)置的審計(jì)機(jī)構(gòu)務(wù)必要確保自身的獨(dú)立性與權(quán)威性。其次，要拓展企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的范圍。目前隨著我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍的拓展，企業(yè)的內(nèi)部職能從而會(huì)劃分的相對(duì)更細(xì)，而企業(yè)管理者所扮演的角色也愈發(fā)重要起來。我們說企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的氛圍必須要擴(kuò)大監(jiān)督審查范圍，將日常工作重心放到企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中凸顯傾向性與重要的問題上。去針對(duì)審計(jì)工作重點(diǎn)，來付出更多的精力，對(duì)于多項(xiàng)審計(jì)數(shù)據(jù)內(nèi)容也要真實(shí)、細(xì)致地進(jìn)行調(diào)查，去借助科學(xué)指導(dǎo)的方式，提出更具有針對(duì)性與高價(jià)值的戰(zhàn)略決策，將審計(jì)工作的功能全部發(fā)揮出來。第三，構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制。我們說現(xiàn)代企業(yè)要想讓內(nèi)部審計(jì)工作發(fā)揮出更好的功能，那么就必須要建立健全的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制。首先，企業(yè)要去真正深入了解到會(huì)計(jì)審計(jì)的地位，去重視起來日常的審計(jì)工作，不斷重申其在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過程中的監(jiān)督、核算、檢查工作的意義。其次要去構(gòu)建相應(yīng)的內(nèi)部會(huì)計(jì)結(jié)算機(jī)構(gòu)，進(jìn)而加強(qiáng)企業(yè)自身的資金融通過程，快速解決審計(jì)過程中出現(xiàn)的問題。
3結(jié)語
總而言之，現(xiàn)代企業(yè)要想提高自身經(jīng)濟(jì)效益，就必須要重視起自身的會(huì)計(jì)審計(jì)工作的重要性，始終堅(jiān)持與完善會(huì)計(jì)審計(jì)的基本工作內(nèi)容，提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力與管理水平，使得企業(yè)能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)浪潮中拔得頭籌，促進(jìn)其持續(xù)發(fā)展。
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