勞動合同法律知識：批準(zhǔn)入職后要走什么流程？

去公司應(yīng)聘上了之后，公司還會要求新員工先經(jīng)歷一段試用期，等試用期過了之后，經(jīng)過單位的認(rèn)可成為了正式的員工，自己才能夠正式的從公司里入職了，走相關(guān)的入職手續(xù)，那么，批準(zhǔn)入職要走什么流程?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的有關(guān)勞動合同的法律知識，一起來看看吧!

　　(一)入職準(zhǔn)備

　　1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》;

　　2、確認(rèn)新員工報(bào)到日期,通知新員工在報(bào)到之前來公司明確報(bào)到需注意事項(xiàng)：所需資料、體檢以及其他須知;

　　3、通知人事助理新員工報(bào)到日期，人事助理準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負(fù)責(zé)依據(jù)《新員工入職通知單》內(nèi)容落實(shí)各項(xiàng)工作：

　　--用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話;

　　--行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品;

　　--信息組負(fù)責(zé)開通郵箱、帳號、調(diào)試電腦設(shè)備等。

　　--辦理員工工號及出入登記打卡

　　(二)入職報(bào)到

　　1、人力中心向新員工發(fā)放《新員工報(bào)到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)：

　　--員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗(yàn)各種證件：

　　一寸免冠照片3張;

　　身份證原件或戶口復(fù)印件;

　　學(xué)歷、學(xué)位證書原件(學(xué)生提供學(xué)生證原件);

　　資歷或資格證件原件;

　　與原單位解除或終止勞動合同的證明;

　　體檢合格證明;

　　--與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書;

　　--建立員工檔案、考勤卡;

　　--介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事;

　　--將新員工移交給用人部門;

　　--OA網(wǎng)上發(fā)布加盟信息更新員工通訊錄。

　　2、用人部門負(fù)責(zé)的工作

　　--負(fù)責(zé)安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境;

　　--制定專人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程

　　(三)入職手續(xù)

　　1、填寫《員工履歷表》。

　　2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。

　　3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。

　　4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。

　　5、向新員工介紹管理層。

　　6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。

　　7、將新員工的情況通過E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。

　　8、更新員工通訊錄。

　　9、簽訂《勞動合同》。

　　(四)入職培訓(xùn)

　　(五)轉(zhuǎn)正評估

　　1、轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機(jī)會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。

　　2、轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識自己及工作的機(jī)會，幫助員工自我提高。

　　3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。

　　4、新員工工作滿實(shí)習(xí)期時(shí)，由人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評，由直接經(jīng)理對其進(jìn)行評估。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。

　　(六)入職結(jié)束

　　入職不滿一月五險(xiǎn)一金怎么交

　　入職當(dāng)月就應(yīng)當(dāng)為員工參加五險(xiǎn)一金。

　　根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》等相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人與用人單位簽訂勞動合同或形成事實(shí)勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)為其按規(guī)定參加五險(xiǎn)一金，并沒有剔除試用期，否則就會受到處罰。

　　《社會保險(xiǎn)法》中第四條規(guī)定華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

　　第五十八條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。