身在職場，如何讓自己戰(zhàn)無不勝?其實只要我們掌握了職場生存法則，便可以幫助我們。那么究竟有哪些法則呢?這里給大家分享一些關于職場法則知識大全，方便大家學習了解。

職場法則八條經(jīng)典

1.對于領導交代的工作：我立即去做

領導在交代工作時，需認真思考且迅速做出回應，這樣會讓領導直觀的感覺到你是一個做事嚴謹且講究效率的下屬，若你猶豫不決，遲遲不作出回應，只會給領導留下要優(yōu)柔寡斷，且工作能力差的印象。

2.傳遞壞消息時：我們這邊似乎遇到了一些問題

當內(nèi)部工作出現(xiàn)問題，或是外部市場出現(xiàn)危機，若你橫沖直闖辦公室給老板報告這個問題的出現(xiàn)原因與自己無關，那么只會讓領導懷疑對你解決問題的能力，正確的方式是你可以從容不迫地說：我們似乎碰到一些情況。千萬不要亂了陣腳，要讓上司覺得事情并沒有到不可收拾的地步，并且感到你會與他并肩作戰(zhàn)，解決問題。

3.如果你不知道某件事：給我一點時間想想，2點前答復您好嗎?

上級領導問了你某個與業(yè)務有關的問題，你不知道如何作答，千萬不要說"不知道"。而"讓我再認真地想一想，2點前答復您好嗎?"不僅暫時讓你解圍，也讓上司認為你不輕率行事，而是個三思而后行的人。當然，要記得按時給出答復。

4.請同事幫忙：這個策劃沒有你真不行

在工作中，你需要請其他部門的員工幫忙，如何開口呢?你可以誠懇地說：這個策劃沒有你真不行啊!同事為了不負自己內(nèi)行的形象，通常是不會拒絕的。當然，事后要記得感謝幫助你的同事。

5.減輕工作量：先后順序，輕重緩急

對于手頭中有很多工作，首先，強調(diào)你了解這項工作的重要性，然后請求上司指示，將這項工作與其它工作一起排出先后順序，不露痕跡地讓上司知道你的.工作量其實很大，如果不是非你不可，有些事就可交給其他人或延期處理。

6.承認過失：是我一時疏忽，都是我的問題

工作中犯錯誤在所難免，所以勇于承認自己的過失很重要，推卸責任只會使你錯上加錯。不過，承認過失也有訣竅，就是不要讓所有的錯誤都自己扛，這句話可以轉移別人的注意力，淡化你的過失。

7.打破冷場的話題：我很想知道您對這件事的看法

當你與上司相處時，有時不得不找點話題，以打破冷場。不過，這正是你贏得上司青睞的好機會，最恰當?shù)脑掝}就是談一些與公司有關、上司很關心又熟悉的話題。當上司滔滔不絕地發(fā)表看法時，也會對你這樣一個謙虛的聽眾欣賞有加。

8.面對批評：非常感謝您告訴我，我會認真考慮你的建議

在面對批評或責難，不管自己有沒有不當之處，都不要將不滿寫在臉上，但要讓對方知道，你已接受到他的信息，不卑不亢讓你看起來又自信又穩(wěn)重，更值得敬重

職場法則技巧

1、不妄加評論

剛到公司的“新人們”，不可能對公司內(nèi)部的事情了解的清清楚楚，更沒有正確的.判斷分析能力，所以為了避免引起同事們對自己的反感，“新人們”最好保持沉默，不隨便妄加評論，更不能到處亂說。

2、別把自己當成最聰明的人

在職場上，總把自己當成最聰明的人，一定是做配角的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。

3、一定要有缺點

在職場，一定要有缺點，一個太完美的人，會遭人嫉恨。如果連上司都對你有看法，那職場之路就有“危險”了。所以聰明人會故意的暴露些缺點。

4、一定要有靠山，更讓自己有價值

所以在職場中，和上司搞好關系也是必須要學的，為自己的事業(yè)找靠山很重要。比這更重要的是，讓自己有足夠的事業(yè)價值，讓上司都不想失去你這個好員工。

5、不放棄每一次表現(xiàn)

在承擔自己的工作義務時，“新人們”就不能再謙虛了，在上班時，對于上司或同事交辦的每一件事，不管大小，要盡自己的能力、克服一切困難，力求在最短時間內(nèi)高效、高質(zhì)量地完成。只有這樣，你才能取得上司和同事們的好感與信任。

在職場上，聰明的人一定要掌握了以上這些生存技巧的，不妄加評論，不把自己當成最聰明的人，盡管有時候身邊的同事甚至領導真的會讓我們感到無語。一定要有缺點，太完美容易遭人妒忌，尤其是你的直屬上司。一定要有靠山，更讓自己有價值，不放棄每一次表現(xiàn)。

需要注意的職場法則

1、擅長見人說人話遇鬼說鬼話。對領導尊重是每一個下屬應該有的職業(yè)素養(yǎng)，說一些領導愛聽的話喜歡聽的話也是為自己營造較好工作環(huán)境的一種手段，然而，如果你發(fā)現(xiàn)自己身邊某位同事有見人說人話遇鬼說鬼話的愛好，你就應該特別留意了，起碼你在他面前是絕對不能說領導的壞話或是發(fā)領導的牢騷了。

2、喜歡搬弄是非或者造謠生事。喜歡搬弄是非者或是喜歡造謠生事的人，通常都會是另有目的另有陰謀的，這種人習慣于用這種貶低別人和污水化別人的.手段來襯托出自己的優(yōu)秀，或是設計好讓比自己優(yōu)秀的競爭對手陷入困境，失去領導或同事們的信任。如果你發(fā)覺身邊某些人總習慣用“聽說”來造句時，你就要特別留意了。

3、習慣挑撥離間甚至暗箭傷人。職場有許多人心里都是唯恐天下不亂的，為了顯示出自己的能耐，有一種人總是會制造紛爭的事端，采用挑撥和離間計來激發(fā)競爭對手之間的矛盾，有時，這種人還會表現(xiàn)出自己的“和事佬”的和善，讓你感到他值得信賴。假如你發(fā)現(xiàn)身邊的某個人在你面前總是告訴你某某同事在講你什么，你千萬要先證實一下。

4、善于撇清責任栽贓其他同事。明明是自己工作中出現(xiàn)了差錯和問題，或是在工作中出現(xiàn)了瑕疵需要厘清責任，當別人都在第一時間想方設法補救的時候，有一種人總是會搶在第一時間到領導那里去閃爍其詞，甚至是昧著良心胡說八道，讓領導感到自己既忠心耿耿又可以成為領導了解屬下工作狀況的臥底，目的就是找一個替自己背黑鍋的冤大頭。職場有許多人心里都是唯恐天下不亂的，為了顯示出自己的能耐，有一種人總是會制造紛爭的事端，采用挑撥和離間計來激發(fā)競爭對手之間的矛盾，有時，這種人還會表現(xiàn)出自己的“和事佬”的和善，讓你感到他值得信賴。假如你發(fā)現(xiàn)身邊的某個人在你面前總是告訴你某某同事在講你什么，你千萬要先證實一下。

5、擅于落井下石踏著鮮血進步。如果發(fā)現(xiàn)自己的身邊有一種人對于同事跌倒和面臨挫折時總是幸災樂禍，總在說意在罪有應得之類的風涼話，或是總是用一種事后諸葛亮的神秘口氣告訴你得罪了某某領導的時候，你就要格外注意自己的立場了，這種人很可能就是善于踏著別人的鮮血前進的勢利小人，有朝一日或許你也會成為他落井下石的對象。

6、不懂感恩戴德總會翻臉無情。職場同事大多希望能夠遇到欣賞并且可以提攜自己的伯樂，同樣，也擔心遇到你種樹他乘涼的“小人”，你全力幫助他事業(yè)有成，而他卻沒有學會感恩戴德和感恩圖報，甚至還會翻臉無情來抹黑你打壓你，讓你會后悔自己的善良真的是用錯了對象。因此，害人之心不可有，防人之心不可無。

7、善于陽奉陰違很會見風使舵。職場“小人”最大的特點是做最艱苦的工作時不太容易見到他，或者是言行不一致，善于做表面功夫給領導看，善于投領導所好，奉承拍領導馬屁，整天嘴甜的如同涂了蜂蜜，有親近領導的特長，有邀功搶功的特長，有善打小報告的特長，有在夸獎你的時候套出你心中的秘密然后背過身去陷害你出賣你的特長。