簡歷通過投遞率高的制作技巧分享
簡歷通過投遞率高的制作技巧分享
寫簡歷是職業(yè)發(fā)展的一個環(huán)節(jié)，它服務(wù)于你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的。那么在龐大的求職者隊(duì)伍中，要怎么才能讓自己的簡歷脫穎而出呢?下面不如來看看小編整理的高通過率簡歷制作技巧介紹了解下吧。
個人簡歷制作技巧
(1)簡歷要與大公司沾邊
當(dāng)人事經(jīng)理找尋人才時，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索，例如：“可口可樂+銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx飲料公司工作，成功地令競爭對手在當(dāng)?shù)氐氖袌龇蓊~減少……”：“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡歷的機(jī)會!
(2)經(jīng)常刷新簡歷
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到!
(3)不要只應(yīng)聘最近三天的職位
一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個月甚至兩個月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。
(4)讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁!你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)!
一般郵箱接收郵件，都是系統(tǒng)默認(rèn)安裝日期來排序的，所以要想你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱的時候首先看到的簡歷都是你的，那么你需要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期更改為一個將來的日期，例如2020年。
求職簡歷制作原則
1. 簡歷是你的第一份產(chǎn)品，一定要認(rèn)真對待，大方得體是王道。從招聘網(wǎng)站下載一個垃圾模板，隨便填一大堆無用的信息，誰能相信你會認(rèn)真對待自己的工作?
2. 貼照片要謹(jǐn)慎，只能選擇清晰的大頭證件照。絕不要貼游客照和婚紗照，誰知道哪個是求職的。也不要工作10年了，還貼高中的準(zhǔn)考證照片。
3. 除了沒有任何實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的在校生，刪掉自己在社團(tuán)、學(xué)生會、班級、寢室里獲得的各種獎勵。它們除了告訴別人你很嫩之外，沒有任何用。
4. 要讓別人從簡歷中看出你的經(jīng)歷和核心競爭力。最好做到邏輯清晰無廢話，能一張紙寫完絕不用兩張。
5. 個人資料的必備字段是：姓名、年齡、電話、郵箱、畢業(yè)學(xué)校。不會有任何一家正經(jīng)公司，希望在簡歷里看到飲食口味、三圍、罩杯之類的信息。
6. 如果是做設(shè)計或產(chǎn)品的，簡歷只用一到兩種字體，不要炫技。附帶的作品集，保證有3-5個能代表最高水平的就好，不要連練手的作品都放進(jìn)來。東西越多，機(jī)會越少。
7. 不能加分的東西就會減分。越長的簡歷，越容易出錯。例如，你是曼聯(lián)球迷，你覺得面試官說“我也是”的機(jī)會很大。但可能初篩時，就被一個迷戀阿森納的HR砍了。與工作無關(guān)的愛好，一筆帶過，不要展開。
8. 自我評價不要超過1條微博的長度。寫800字那是高考作文，沒人想看你給自己寫的自傳。
9. 別作死。作死會讓別人記住你，但是并不會讓人招你。5年前，我在老東家時，收到過一封讓我至今仍刻骨銘心的簡歷。郵件第一句話是，“其實(shí)我并不喜歡你們公司”，不喜歡你投簡歷干什么。
10. 不要一遍又一遍的在簡歷里強(qiáng)調(diào)“我什么都不會，但是我很努力，我可以學(xué)”?；盍?0多年都沒學(xué)會，憑什么相信你入職就能學(xué)會?
求職簡歷格式注意點(diǎn)
根據(jù)職位性質(zhì)確定風(fēng)格
除非美術(shù)、設(shè)計、創(chuàng)意等性質(zhì)的特別強(qiáng)的工作崗位，其他的一般崗位不建議使用風(fēng)格過于獨(dú)特的簡歷，但是可以根據(jù)自己發(fā)揮做一些與眾不同的設(shè)計。藝術(shù)字、顏色等效果最好不要出現(xiàn)在簡歷中，這樣會降低簡歷的專業(yè)性。
如果沒有什么好的創(chuàng)意，又怕弄巧成拙，不妨采用比較保險的簡歷格式。
幾項(xiàng)重要原則
寸土必爭：縮小行距;甚至縮小部分字體;縮小上、下、左、右頁邊距;充分利用每一行。
不用藝術(shù)效果：藝術(shù)效果不僅會降低專業(yè)性，甚至?xí)绊懶畔鞑?，比如下劃線有可能會使郵箱等發(fā)生視覺錯誤。
條理清楚：合理分級;使用簡潔明快的標(biāo)號或項(xiàng)目符號;善于使用粗體進(jìn)行強(qiáng)調(diào);嚴(yán)格對齊;前后同類內(nèi)容同格式同位置。
大標(biāo)題為姓名：簡歷上面的大標(biāo)題使用自己的姓名，而非“個人簡歷”。
突出重點(diǎn)：合理排序;善于利用粗體強(qiáng)調(diào);用詞恰當(dāng)
其他補(bǔ)充：
(1)郵箱投遞簡歷應(yīng)注意問題
郵件標(biāo)題要講究：包含自己重要信息：學(xué)校、姓名、應(yīng)聘崗位等，如“應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理-武漢大學(xué)-李某某-136……”
注意附件名稱：附件是要下載先來看的，所以要讓HR在下載文件夾里輕松找到你的附件，可以參考郵件標(biāo)題的格式。
正文部分：可以加上稱謂“某某經(jīng)理”、“某某領(lǐng)導(dǎo)”等;簡略說明基本情況。
技巧(強(qiáng)烈推薦)：
——附件文件名可以使用數(shù)字或者字母，這樣可以使你的附件在文件夾中排在前面
——文件名中包含收件人，可以更容易地讓HR看到。
(2)關(guān)于簡歷文件格式
建議最好轉(zhuǎn)化成PDF格式，因?yàn)閣ord有不同版本，要避免不兼容的版本打開有問題。
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