《干部人事檔案工作條例》學習心得體會
《干部人事檔案工作條例》是應(yīng)黨建的要求，對干部人事進行規(guī)范化管理，有助于提高黨政職能和工作效率，下面是學習啦小編精心整理的《干部人事檔案工作條例》學習心得體會范文，供大家學習和參閱。
《干部人事檔案工作條例》學習心得體會
新印發(fā)的《干部人事檔案工作條例》以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，按照新時代黨的建設(shè)總要求，全面落實習近平總書記關(guān)于干部人事檔案工作的重要指示精神，全面貫徹新時代黨的組織路線，堅持和加強黨的全面領(lǐng)導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，總結(jié)吸收黨的十八大以來干部人事檔案工作的經(jīng)驗做法，從體制機制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等方面全面從嚴加以規(guī)范，為今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作提供基本遵循。
做好干部人事檔案管理工作，要加強檔案人員管理。由于檔案工作具有一定的機密性和較強的政治性，因此，檔案管理工作人員應(yīng)該具備守口如瓶、嚴守國家秘密的政治素質(zhì)。各檔案管理單位應(yīng)該從專業(yè)角度按規(guī)定配齊有檔案管理資質(zhì)人員，而且必須保證檔案管理人員的素質(zhì)，對于檔案管理的每一個崗位、流程都要落實到制度上，從根本上落實崗位職責和崗位要求。通過定期不定期學習《條例》、《檔案法》、《保密法》等相關(guān)法律法規(guī)。
做好干部人事檔案管理工作，要加強檔案整理規(guī)范化。為進一步規(guī)范《條例》管理工作，切實維護檔案資料的完整和安全，按照統(tǒng)一的歸檔文件整理規(guī)則，實行集中統(tǒng)一管理，對檔案進行梳理、自查，細致做好《條例》歸檔立卷工作，做到組卷合理，保管期限劃分準確，卷內(nèi)文件排列條理，卷內(nèi)目錄清晰，案卷標題準確，裝訂整齊規(guī)范，案卷排列科學有序，確保了檔案完整、準確、安全、保密和有效利用，實現(xiàn)了檔案管理和檔案服務(wù)的系統(tǒng)化、規(guī)范化。
做好干部人事檔案管理工作，要加強專業(yè)知識培訓。干部檔案管理員應(yīng)具備全面的業(yè)務(wù)知識和過硬的專業(yè)技能，一方面，采取多方式參訓，不斷提高檔案人員素質(zhì)。積極參加專業(yè)檔案管理培訓，有針對性地開展學習和互動交流，做到學懂會用;加強與檔案部門聯(lián)系，主動參加檔案部門的培訓活動，開拓視野，豐富知識，學習借鑒，不斷提高檔案干部的業(yè)務(wù)水平和管理能力。另一方面，保持檔案專兼職人員的相對穩(wěn)定。把政治素質(zhì)高、工作認真細致、敢于吃苦、樂于奉獻的同志充實到檔案管理崗位，并保持人員的相對穩(wěn)定，確保了檔案管理工作的系統(tǒng)化、規(guī)范化運行。
制度的生命力在于執(zhí)行。干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是黨的重要執(zhí)政資源。必須做好新時代干部人事檔案工作，營造風清氣正的選人用人新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)保駕護航。
關(guān)于《干部人事檔案工作條例》學習心得體會
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，專門針對干部人事檔案管理工作中的薄弱環(huán)節(jié)，重點圍繞“干部人事檔案造假”問題，細化造假行為表現(xiàn)、框定責任主體，提出“十一嚴禁”紀律要求，引發(fā)廣泛關(guān)注。(中國紀檢監(jiān)察報 12月11日)
干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分，是黨的重要執(zhí)政資源，屬于黨和國家所有，極為重要。但個別干部卻盯著干部人事檔案做文章、動手腳，為其“喬裝打扮”，將背景材料“洗白”，妄圖“瞞天過海”，想借此獲得職務(wù)晉升，甚至不惜走上違紀違法道路。
筆者看來，這類干部一旦從檔案“造假”上嘗到“甜頭”，便欲罷不能，歸根結(jié)底為一“利”字?；驗樘岚巍x升提供“便利”，或從“造假”檔案中獲得更多“利益”。干部“私欲”膨脹，對“位子”“帽子”“面子”的無盡索求是促其進行檔案造假的內(nèi)在動力。往往檔案造假非一人之力所能完成，往往有“操刀團隊”來打通各個“關(guān)節(jié)”。如此肆意妄為，藐視國家紀律法規(guī)，視黨和人民的利益為“糞土”，著實需要“金箍棒”當頭一棒，錘打現(xiàn)原形!
首先，要讓造假檔案“無皮可畫”，嚴格的監(jiān)督必不可少。構(gòu)建一個上級監(jiān)督、自我監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督、其他部門監(jiān)督、社會監(jiān)督等全方位多維度立體化監(jiān)督體系，讓造假無處遁藏。
其次，要讓干部檔案“大白天下”，透明的存儲必不可少。從干部從政之初的“來歷”，到每一步的提拔、晉升全程紀實留痕，做到真正的公正、公開、透明，將一切“苗頭”都扼殺在陽光的洗滌下，讓“畫皮”徹底腐化，無處“附身”。
最后，要讓干部自身“正大光明”，銘心的教育必不可少。干部無論身處何等崗位，政治思想教育都要銜接上，時刻“洗洗澡、出出汗、靜靜心”，從內(nèi)心深處“修煉”“升華”，真正做到“不想腐、不能腐、不愿腐”，遠離“烏煙瘴氣”，讓清風正氣常隨身邊。
《干部人事檔案工作條例》學習心得
中共中央辦公廳近日印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》(以下簡稱《條例》)，通過推進干部人事檔案工作的科學化、制度化、規(guī)范化，進一步為新時代推進全面從嚴治黨、從嚴管理干部擰緊了“源頭之關(guān)”、扎緊了“制度之籠”。
一段時間以來，檔案造假現(xiàn)象時有發(fā)生，干部“帶病提拔”“年齡美容”“學歷造假”等情況時見媒體報端。
檔案造假問題，歸根到底是誠信問題。黨員干部檔案造假，不僅是個人誠信問題，更體現(xiàn)了對組織的不忠誠、不老實，倘若對此不管不顧，必將對黨、國家、社會和人民造成惡劣影響。
首先，“檔案造假”降低的是干部工作的“威信”。干部任免管理工作在很大程度上體現(xiàn)了黨委的權(quán)威性。古語云“公生明，廉生威”，對“檔案造假”行為的姑息放任，不僅是對選人用人標準的漠視，更是對政治紀律和政治規(guī)矩的踐踏。長此以往，必將導致在干部隊伍中樹立“造假者得利，老實人吃虧”的負面風向標，滋生“劣幣驅(qū)逐良幣”的圈內(nèi)亂象，既影響了干部隊伍建設(shè)，也終將使干部工作的公正性和權(quán)威性蕩然無存。
進而，“檔案造假”削弱的是黨委政府的“公信”。古有商鞅南門立木，今有國家天下立法，唯有取信于民方能永固政基。黨員干部是人民群眾的公仆，想要保持“血肉之聯(lián)”，必離不開“魚水之信”。如果黨員干部檔案造假、履歷不實，這樣的“公仆”在群眾心中就是“贗品”“冒牌貨”，這樣的行為影響的不僅是少數(shù)黨員干部的個人形象，更是我們黨委政府在群眾心中的公信力和整體形象，如此“害群之馬”必須從嚴“斬除”。
最終，“檔案造假”損害的是國家社會的“誠信”。誠信是社會主義核心價值觀的基本內(nèi)容之一，也是當前社會誠信體系建設(shè)的精神基石。黨委政府理應(yīng)成為國家和社會各界遵守誠信的標桿引領(lǐng)者，而“檔案造假”無疑是在黨委政府的“誠信紅榜”上抹黑。“打鐵必須自身硬”，只有黨委政府高標準嚴要求地帶頭踐守誠信，才能有效地引領(lǐng)社會各界、各行各業(yè)自覺“向前看齊”講誠信，否則將重演古代寓言《賣柑者言》中的類似一幕：小販一邊痛斥官員“金玉其外敗絮其中”，一邊又理直氣壯地販賣劣質(zhì)柑橘。
《條例》的印發(fā)無疑將從制度層面清除“造假”問題的滋生土壤，但正所謂“制度的關(guān)鍵在執(zhí)行”，想要真正讓《條例》落到實處、讓“造假”無所遁形，就需要從三方面統(tǒng)籌發(fā)力。
一是要端平“標準之尺”，堅持檔案管理“一個標準嚴到底”，不能因為是“特殊人物”而網(wǎng)開一面，也不能因為是“歷史問題”而一概不究。二是要織密“責任之網(wǎng)”，規(guī)范落實檔案管理責任機制，從檔案建立、查閱到審核、監(jiān)管等各個環(huán)節(jié)都要環(huán)環(huán)相扣、無縫銜接，不留職責盲區(qū)。三是要磨利“懲戒之劍”，徹底打破“低成本”尷尬，“檔案造假”一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則一查到底、嚴懲不貸，從嚴從源遏止“造假”之風。
“一檔不誠，則難以信天下”。唯有嚴格落實《條例》要求，嚴查嚴管“造假”行為，才能為干部人事檔案工作守牢真實可靠的“生命底線”，才能為建設(shè)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍筑牢堅不可摧的“制度堤壩”，才能為推進國家社會的高質(zhì)量發(fā)展遞交組織放心、群眾滿意的“誠信答卷”。
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