2022入職一周想離職怎么辦
新員工入職流程，主要共分為六個(gè)步驟，分別是入職準(zhǔn)備;入職報(bào)到;入職手續(xù);入職培訓(xùn);轉(zhuǎn)正評(píng)估;入職結(jié)束。下面是小編給大家?guī)淼?022入職一周想離職怎么辦，希望能夠幫到你喲!
入職一周想離職怎么辦
01.第一步：寫好辭職信。
辭職信是員工提前給用人單位的通知，以方便用人單位找到人員承接你的工作。所以必須寫好辭職信交給領(lǐng)導(dǎo)和人事部門，同時(shí)自己留存一份。
辭職信的理由可以簡(jiǎn)單一點(diǎn)兒，寫明真實(shí)原因也好，比如：自己不適合這個(gè)崗位;找一個(gè)更好的理由也好，比如：父母忽然要求回家想發(fā)展。
辭職信中要寫明自己離職的原因、時(shí)間，并簽署自己的名字。在將辭職信交給領(lǐng)導(dǎo)和人事部門之前，要拍照留存。為了以防萬一，最好將照片和電子版辭職發(fā)送至領(lǐng)導(dǎo)和人事部門辦公郵箱。
02.第二步：遞交辭職信。
拿好自己的辭職信，找到領(lǐng)導(dǎo)說明自己離職的原因，并表達(dá)對(duì)7天以來領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心關(guān)懷，以及單位對(duì)自己的培養(yǎng)。說幾句好聽的客氣話，能有助于你快速辦理好辭職手續(xù)，快速如愿以償離開現(xiàn)在的崗位。
在與領(lǐng)導(dǎo)的談話中，領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)對(duì)你表達(dá)挽留的意思。無論領(lǐng)導(dǎo)的用意是否真心，只要你堅(jiān)持自己的選擇，都不會(huì)改變你辭職離開的結(jié)果。因?yàn)榉少x予的勞動(dòng)者辭職權(quán)力，任何人都不能阻止，也不能改變，除非你去意未決。
03.第三步：等待離職。
遞交辭職信之后，一定不要無所事事，并且還要比之前更加努力工作，更要遵守工作紀(jì)律和考勤紀(jì)律，不要讓領(lǐng)導(dǎo)抓住“小辮子”，(有些“不靠譜”的領(lǐng)導(dǎo)熱衷于此)。
在正常工作等待離職的同時(shí)，把自己這幾天的工作進(jìn)行系統(tǒng)的總結(jié)梳理，并且把單位發(fā)給你的辦公設(shè)備和辦公資料進(jìn)行登記造冊(cè)，為順利交接工作做好準(zhǔn)備。
按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期3天之內(nèi)，簽訂勞動(dòng)合同的正式員工30天之內(nèi)，單位就應(yīng)該為你辦理好離職手續(xù)，你就可以成為一個(gè)自由人，重新選擇工作或者創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)了。特殊行業(yè)的特殊規(guī)定也要遵守，比如涉密人員離職要有一些特殊規(guī)定，必須嚴(yán)格執(zhí)行。
新員工入職需要準(zhǔn)備的材料有哪些
新員工入職需要準(zhǔn)備的材料：身份證原件或戶口復(fù)印件;體檢合格證明;學(xué)歷、學(xué)位證書原件(學(xué)生提供學(xué)生證原件);資歷或資格證件原件;與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明;與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、職位說明書;其他。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
入職勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)
1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日)，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
3、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
4、用人單位應(yīng)當(dāng)支付對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。
5、除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定。
6、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
7、勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。
8、職工連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。
9、用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。
10、勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
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