最新勞務派遣合同優(yōu)秀模板
勞務派遣是勞動法體系中必不可少的組成部分,我國現行勞動合同法在勞動法的基礎上,專設章節(jié)對勞務派遣進行了規(guī)范，以下是小編精心收集整理的最新勞務派遣合同優(yōu)秀模板，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
最新勞務派遣合同優(yōu)秀模板篇1
法定代表人：
地址：
開戶行：
乙方(實際用工單位)：
法定代表人：
地址：
開戶行：
乙方因生產(工作)需要，根據《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》等有關勞動保障法律法規(guī)，委托甲方提供勞務派遣，現甲乙雙方協商一致，訂立如下協議：
一、____勞務派遣合同期限：
甲方按照乙方要求從____年____月____日起派遣____名勞務人員到乙方工作，乙方安排勞務人員的具體工作，并向甲方支付勞務費用。
派遣期至____年____月____日止，試用期____個月。
二、____勞務人員的招錄與變更
1、乙方要求甲方派遣的勞動者必須符合以下條件：
2、甲方負責按照上列條件組織招錄勞務人員，也可由乙方進行推薦，按照擇優(yōu)的原則確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經確定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單及崗位》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單及崗位》，并須經雙方簽字、蓋章認可。
3、勞務人員有以下情形之一的，乙方辭退派遣勞動者應提前____日通知甲方，并有權要求甲方在____日內重新派遣符合條件的勞務人員：
1)____在試用期內不能勝任工作崗位要求;
2)____不服從乙方工作安排;
3)____嚴重違反乙方勞動紀律、規(guī)章制度和工作定額任務管理;
4)____工作失職，給乙方造成嚴重經濟損失;
5)____派遣期未滿，被派遣勞務人員提出停止派遣或擅自離崗。
三、勞務費用結算條款：
1、勞務費用的構成：勞務工勞務費(包括但不限于勞務人員工資、加班費、績效獎金)、社會保險費和輸出勞務服務費。勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照乙方依法制定的標準執(zhí)行，實行同工同酬。
2、勞務費用各項標準：按實際發(fā)生費用結算，甲方按照每人每月____元(大寫：____)標準向乙方收取勞務派遣服務費(其中：勞務人員的工資發(fā)放標準以乙方的工資清單為準;各項社會保險費如遇國家及政策調整，雙方也應依法及時調整;勞務派遣期不滿1個月的，派遣服務費按1個月計算)。勞務派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，乙方仍需要支付勞務派遣服務費。
3、結算時間和方式：乙方每月____日前以銀行轉帳方式一次性支付到甲方帳戶，并提供各項費用結算清單。
4、乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票。
四、甲方的責任、權利和義務：
1、甲方輸出給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務人員簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并辦理各項社會保險。
2、甲方每月____日前發(fā)放勞務派遣人員工資、繳納社會保險費(個人承擔部分從工資中代扣)。
3、勞務派遣人員的工傷、生育事宜，由甲方負責向勞動保障部門申報。
4、乙方辭退的勞務派遣人員由甲方辦理相關手續(xù)。
5、甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合;甲方應配合乙方做好勞務派遣人員的管理工作，協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度。
6、乙方如有違反本合同、拖欠各類應付資金以及違反勞動政策法規(guī)損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。
五、乙方的責任、權利和義務：
1、乙方使用勞務派遣人員必須與其簽訂《上崗協議書》，明確勞務內容以及要求和工資(勞務費用)標準、單位規(guī)章制度等。
2、乙方應當履行下列義務：
(一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;
(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓，培訓費用由乙方承擔;
(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。
3、乙方需按本合同規(guī)定及時足額向甲方支付勞務費用，不得拖欠。
4、乙方有權按照規(guī)章制度對勞務派遣人員進行考核獎懲，勞務派遣人員經考核不合格的，終止上崗協議，并退還甲方，對乙方造成損失的，乙方有權要求其賠償。
乙方違反《勞動合同法》規(guī)定與派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經濟補償標準向甲方及勞動者支付賠償金。
5、乙方有權查詢甲方發(fā)放勞務派遣人員的工資(勞務費)和繳納社會保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的.，甲方應當給予乙方賠償。
6、乙方不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位，否則，甲方有權解除合同并要求乙方賠償損失。
六、工傷事故處理：
1、乙方應遵守有關安全生產和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預防工傷事故的發(fā)生;
2、勞務派遣人員在乙方工作期間發(fā)生工傷，乙方應積極組織搶救、保護現場，并且及時通知甲方。甲方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協調工作，乙方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后，由乙方按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定承擔用人單位的義務，并按有關規(guī)定執(zhí)行;
3、因發(fā)生工傷而引起的費用，除社會保險機構按政策規(guī)定支付外，其他費用均由乙方支付，甲方負責配合辦理;
4、勞務派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由乙方按月支付。
5、因工傷事故導致乙方崗位空缺，由甲方在____日內按照乙方崗位要求派遣勞動者。
七、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂：
1、____甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除;若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應及時通知對方，雙方通過協商，對合同進行變更或解除。
2、____本合同期滿即終止。合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務人員，則視為續(xù)訂同一期限的派遣協議，甲乙雙方應當及時補辦派遣協議手續(xù)。
八、其他事項：
1、本協議履行過程中，協議有關內容如與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。
2、本協議附件與正文具有同等效力，未盡事宜由甲乙雙方協商一致后書面約定。
3、本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)：____乙方(蓋章)：
代表人簽字：____代表人簽字：
年____月____日____年____月____日
最新勞務派遣合同優(yōu)秀模板篇2
甲 方:
乙 方:
簽訂日期: 年 月 日
甲方(用人單位)
用人單位名稱
用人單位住所
法定代表人或負責人
乙方(勞動者)
姓 名 性 別 出生年月
文化程度 聯系方式
戶籍所在地
實際居住地
居民身份證號碼
有效證件名稱 證件號碼
社會保險個人編號
甲,乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律,法規(guī)規(guī)定,在遵循合法,公平,誠實信用原則的基礎上,經平等自愿,協商一致簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款.
一,勞動合同期限
(一)本合同為二年以上(含二年)固定期限勞務派遣勞動合同.約定合同期自 年 月 日起至 年 月 日止.
(二)甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止.
二,工作地點和工作內容
(一)甲方派遣乙方的用工單位名稱 .
(二)乙方同意根據工作需要,被派遣從事 崗位(工種)工作.
(三)乙方的工作地點: .
(四)乙方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化,甲方應與乙方協商一致后變動乙方的工作崗位.
(五)乙方應按用工單位的要求按時完成規(guī)定的工作任務.
(六)甲方與用工單位派遣協議到期或提前解除時,本合同尚未到期的,甲方應及時安排乙方到其他用工單位工作,并協商變更本合同.
三,工作時間和休息休假
(一)甲,乙雙方經協商確認執(zhí)行下列 條款,乙方工作時間平均每周不超過四十小時,并保證乙方每周至少休息一日.
A,用工單位實行每天 小時工作制,每周工作 天,每周休息 天.
B,用工單位實行輪班制,安排乙方實行 班 運轉工作制,每班工作時間為 小時.
(二)用工單位安排乙方的 工作崗位,經批準屬于實行不定時工作制崗位,雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定.
(三)用工單位安排乙方的 工作崗位,經批準屬于實行綜合計算工時工作制崗位,雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定.
(四)甲方應要求用工單位嚴格遵守法定的工作時間,控制加班加點,保證乙方的休息與身心健康,用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點的,應與工會和乙方協商同意,并依法給予乙方補休或支付加班加點工資.
(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假,具體休假時間雙方協商決定.
四,勞動報酬
(一)甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資.
(二)甲方承諾每月 日為發(fā)薪日,月工資 元.
(三)按照同工同酬原則,甲方應督促用工單位向乙方依法支付加班費,績效獎金和與工作崗位相關的福利待遇,用工單位未支付的,由甲方墊付.
(四)合同期內甲方未能安排乙方工作,甲方應按照不低于蘇州市最低工資標準支付乙方報酬.
(五)甲方應按國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納住房公積金.
五,社會保險
(一)雙方依法參加社會保險,按時足額繳納各項社會保險費,其中依法應由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳.
(二)乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的,甲方應要求用工單位負責及時救治,或提供可能的幫助,并在規(guī)定時間內,由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑒定,并為享受工傷保險待遇履行必要的義務.
六,勞動保護,勞動條件和職業(yè)病危害防護
(一)甲方應要求用工單位向乙方履行如實告知可能產生職業(yè)病危害崗位的義務,并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的傷亡事故,減少職業(yè)危害.
(二)甲方應要求用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應定期為乙方進行健康檢查,并在乙方離崗前進行健康檢查.
(三)因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能,在用工單位的監(jiān)督下,乙方須采取以下防護措施: .乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程.乙方對用工單位管理人員違章指揮,強令冒險作業(yè),有權拒絕執(zhí)行.
(四))甲方應要求用工單位按照國家關于女職工,未成年工的特殊保護規(guī)定,對乙方提供保護.
(五)乙方患病或非因工負傷,甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定依法支付乙方醫(yī)療期內的病假工資.
七,甲乙雙方約定的其他內容(略)
八,勞動爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協商解決.不愿協商或者協商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請.對仲裁裁決不服且符合起訴條件的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟.
(二)甲方和用工單位違反勞動保障法律,法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法權益的,乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴,給乙方造成損害的,甲方和用工單位承擔連帶賠償責任.
九,其他事項
(一)勞動合同期內,乙方戶籍所在地,實際居住地,聯系方式等發(fā)生變化,應當及時告知甲方和用工單位.
(二) 本合同未盡事宜,按國家,省和市有關規(guī)定執(zhí)行,沒有規(guī)定的,通過雙方平等協商解決.
(三)本合同不得涂改.
(四)本合同如需同時用中文,外文書寫,內容不一致的,以中文文本為準.
(五)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份.
(六)本合同附件包括: .
法定代表人或負責人簽名: 乙方簽名:
甲方蓋章:
簽章日期: 簽名日期:
附件
勞動合同變更記錄
經雙方協商同意,對 年 月 日簽訂的勞動合同作如下變更:
法定代表人或負責人簽名: 乙方簽名:
甲方蓋章:
簽章日期: 簽名日期:
最新勞務派遣合同優(yōu)秀模板篇3
甲 方(勞務派遣單位)
地 址： 聯系電話：
乙 方(實際用工單位)
地 址： 聯系電話：
甲方根據乙方的生產(工作)需要，為乙方提供勞務派遣人員和勞務派遣相關服務，根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》等有關法律法規(guī)，為明確雙方的權利義務，經甲乙雙方協商一致同意，訂立如下協議：
一、 勞務派遣期限：
本協議期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、勞務派遣內容：
1、甲方為乙方提供符合乙方用人需求的相關勞務派遣人員和勞務派遣服務。(乙方具體需求勞務人員條件詳見乙方〈崗位人才需求表〉);
2、甲方輸出派遣給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并辦理各項有關保險福利待遇等其他相關事宜。
三、勞務費用結算與支付：
1、勞務費用的構成：
(1)勞務人員的工資報酬(基本勞務費、考核勞務費)(標準不低于蘇州市規(guī)定的最低工資標準);
(2)乙方每月支付給甲方的勞務管理費：每人每月 元;
(3)乙方每月支付給甲方的商業(yè)保險費：每人每月 元;
(4)乙方每月支付給甲方的社保費：每人每月 元(按社保局每年的實際繳費基數調整);
(5)乙方每月支付給甲方的農保費：每人每月 元(按社保局每年的實際繳費基數調整)
2、結算時間和方式：乙方應在每月 日前將實際產生應付的勞務費用等一并轉入甲方指定的銀行帳戶 ，并提供各項勞務費用結算明細清單。勞務人員工資應由甲方在每月 日前支付。
3、乙方支付給甲方的相關勞務費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票給乙方。
四、甲方的權利和義務：
1、甲方根據乙方的用人需求，在本協議簽定后 天內為乙方輸送派遣達到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證并經乙方確認合格的勞務人員赴乙方工作，甲方在 天內辦理好相關上崗手續(xù)并提供勞動政策指導服務。
2、乙方將實際產生應付的相關勞務費用轉入甲方指定的銀行帳戶后，甲方按本協議約定時間為勞務派遣人員發(fā)放工資、繳納相關保險費用(勞務人員個人應承擔稅費部分由甲方從工資中代扣代繳)
3、甲方負責勞務派遣人員服從乙方的工作崗位安排，委派專人負責協助乙方對勞務派遣人員的日常生產管理、崗位調動、勞務考核，遵守乙方制訂的安全生產、勞動紀律、操作規(guī)范、崗位責任制等乙方各項管理規(guī)章制度，完成乙方布置的勞動(工作)任務。
4、甲方負責定期對勞務派遣人員進行有效的勞務跟蹤和勞務管理，可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合;甲方應協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規(guī)，有義務協助乙方做好勞務派遣人員的思想工作。
5、甲方應負責對勞務派遣人員進行派遣前的政策、法律教育，職業(yè)道德培訓，提供必要的建議和指導，并如實介紹乙方情況。
6、甲方應對勞務派遣人員進行派遣前的健康體檢和崗前培訓，取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓費用由 負擔。
7、甲方負責勞務派遣人員的錄用、退工、退保費手續(xù)，協助乙方處理勞務糾紛以及勞務人員檔案管理，負責處理勞務派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項管理規(guī)章制度被終止勞務工作的事宜。
8、勞務派遣人員在乙方工作期間發(fā)生工傷、職業(yè)病、死亡等事故的，乙方應及時通報和配合甲方處理。發(fā)生的相應費用以及辦理處理手續(xù)由甲方負責處理……
9、乙方如有違反本協議、拖欠應付勞務費用以及違反勞動政策法規(guī)損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。
10、甲方勞務派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經濟損失的，經甲乙雙方認定或相關機構認定后，由責任人員負責賠償，甲方應配合乙方進行追償。
五、乙方的權利和義務：
1、乙方使用勞務派遣人員必須明確其告知勞務工作內容和要求以及勞務工資報酬等。
2、乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行必要的崗位培訓和安全教育。勞務派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經有關權威部門認定)，乙方應協助甲方按國家相關規(guī)定處理。
3、乙方需按本協議規(guī)定及時足額向甲方支付本協議相關勞務費用，不得拖欠。
4、乙方有權按照制定的各項管理規(guī)章制度對勞務派遣人員進行考勤考核獎懲等綜合勞務考核，乙方可對勞務派遣人員采取相應的獎懲措施。
5、乙方有權查詢甲方發(fā)放勞務派遣人員的工資(勞務費)和繳納相關保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。
6、乙方對勞務派遣人員實行每天八小時每周至少休息一天的工作制度，乙方因生產需要勞務人員加班的應按有關國家規(guī)定支付勞務人員加班費或給予調休。
7、根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》，甲方勞務派遣人員有下列情況之一的，乙方有權遣返退回甲方，涉及經濟處罰或經濟賠償等問題時，按照乙方相關規(guī)章制度由甲方負責處理后返還乙方。
(1)試用期內被證明不符合乙方錄用工條件的;
(2)嚴重違反乙方勞動紀律和各項管理規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成 元以上損失的;
(4)被依法追究刑事責任的;
(5)被派遣勞務人員與其他單位建立勞動關系對完成乙方工作任務造成嚴重影響，經提出拒不改正的;
(6)被派遣勞務人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的;
(7)被派遣勞務人員不能勝任工作，經培訓或調整崗位考核，仍不能勝任工作的。
8、根據本協議第五項第7條(1)至(5)款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，應向甲方提供或傳真有關書面材料或有關部門認定事實材料經甲方確認后處理;根據本協議第7條(6)(7)款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，乙方應提前30天書面通知甲方以便甲方處理。
9、除法律規(guī)定和本協議有約定外，乙方不得隨意遣返退回本協議期間的甲方勞務派遣人員，如有按《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規(guī)處理。
六、其他約定事項：
1、因乙方生產經營發(fā)生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續(xù)用工的，由甲乙雙方協商處理，確定乙方需裁減或不能用工的，乙方應按《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規(guī)相應規(guī)定支付經濟補償金。
2、本協議履行過程中，協議有關內容如與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。
3、本協議遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使協議無法繼續(xù)履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙雙方協商處理。
4、甲方所輸出派遣給乙方的勞務人員，在乙方試用期內被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓費、資質證書費、勞務管理費、相關保險費。
5、甲方因乙方需要本市城鎮(zhèn)勞務人員，有關用工手續(xù)辦理等費用，由甲方墊付后向乙方收取。
6、甲方在辦理勞務派遣人員勞務派遣事務中遇有重要事項需要乙方決定的，應征得乙方同意后方能實施。
7、因客觀情況發(fā)生變化或本協議期滿前，雙方均應提前30天書面通知對方本協議是否繼續(xù)履行，是否繼續(xù)履行由雙方協商處理。
七、協議糾紛處理：
因履行本協議發(fā)生爭議的，由雙方協商處理;協商不成的，雙方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。
八、其他事項：
1、乙方〈崗位人才需求表〉和勞務費用結算明細內容為本協議有效組成內容部分。
2、本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商一致后書面補充約定，補充協議與本協議內容有不一致的，以補充協議內容為準。
3、本協議一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。
甲 方(蓋章) 乙 方(蓋章)
法定代表人： 法定代表人：
或委托代理人： 或委托代理人：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
最新勞務派遣合同優(yōu)秀模板篇4
甲方(用人單位)名稱
單位勞動保障代碼
法定代表人 郵編
甲方注冊登記地址
乙方(勞動者)姓名 個人勞動保障代碼
居民身份證號碼
戶口所在地 戶口性質
現居住地址 郵編
聯系方式
依據《勞動法》、《勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。
一、合同期限
經甲乙雙方協商，簽訂二年以上的固定期限合同，從 年 月 日起至 年 月 日止。 實行試用期制度的，其中試用期為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、派遣單位、派遣期限
(一)經甲乙雙方協商約定，甲方派遣乙方到 單位工作。
(二)派遣期限為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。
三、工作內容、工作地點
(一)乙方同意根據用工單位的工作需要，安排其在 崗位(工種)工作。乙方應按時完成勞動任務，并達到用工單位規(guī)定的質量標準。
(二) 乙方的工作地點為 。
四、工作時間和休息休假
(一)經甲乙雙方協商，乙方同意根據用工單位工作需要執(zhí)行下列 種工時工作制。
a、標準工時制。具體工作時間為 。
b、綜合計算工時工作制。
c、不定時工作制。
注：實行綜合計算工時或不定時工作制的.，要經當地勞動保障行政部門批準。
(二)甲方有義務督促用工單位嚴格執(zhí)行國家及地方有關休息休假規(guī)定，保障乙方休息休假的權益。
五、勞動報酬
(一)經甲乙雙方協商一致，乙方同意本人工資執(zhí)行下列 條款。
a、乙方的工資按照用工單位依法制定的工資分配辦法確定。
b、甲乙雙方協商約定月工資 元。
c、用工單位實行計件工資制。甲方有義務監(jiān)督用工單位在確定乙方的勞動定額應當是用工單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。
d、其他形式
(二)甲方于每月 日之前以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內提供正常勞動的情況下，享有最低工資保障。
(三)用工單位依法安排乙方加班的， 應按照法律、法規(guī)規(guī)定安排補休或支付加班工資。甲乙雙方約定加班工資計發(fā)基數的月標準為 元。
(四)合同期內乙方無工作期間，甲方按照所在地最低工資標準按月向乙方支付報酬。
(五)甲方不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給乙方的勞動報酬。甲方不得向乙方收取費用。
(六)甲方跨地區(qū)派遣乙方的，乙方的勞動報酬按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。
六、社會保險和福利
(一)甲乙雙方嚴格按照國家及地方有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中，依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
(二)甲乙雙方嚴格按照國家和地方有關規(guī)定，按時、足額繳存住房公積金，其中，規(guī)定應由乙方繳存的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
(三)乙方按規(guī)定享受法律、法規(guī)、規(guī)章確定的社會保險和福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓
(一)甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
(二)甲方應會同用工單位共同為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
(四)甲方應會同用工單位共同按照國家有關女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或者非因工負傷的，甲方執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。
(六)甲方應會同用工單位共同執(zhí)行國家就業(yè)準入和職業(yè)資格證書制度，對乙方進行職業(yè)培訓，不斷提高乙方的職業(yè)技能。
八、勞動合同的變更
因乙方派遣期滿或其他原因被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，乙方同意重新派遣的，甲乙雙方應簽訂變更協議，確認派遣單位、派遣期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內容。
九、勞動合同解除
(一)經雙方協商一致，勞動合同可以解除。
(二)乙方有下列情況之一，被用工單位退回的，甲方可以解除本合同：
1、嚴重違反用工單位依法制定的規(guī)章制度的;
2、嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的;
3、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用工單位的工作任務造成嚴重影響的，或者經甲方提出，乙方拒不改正的; 4、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，而致使勞動合同無效的;
5、被依法追究刑事責任的。
(三)乙方符合下列情形之一，被用工單位退回的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：
1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(四)有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1、用工單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、甲方未及時足額支付乙方工資的;
3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;
4、用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;
5、甲方違反《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
(五)勞動合同期限屆滿，勞動合同即終止，經甲乙雙方協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
十、雙方約定的其它事項
十一、法律責任
(一)勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法履行勞動合同。
(二)甲方違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定向乙方支付賠償金。
(三)甲方違反《勞動合同法》或者本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效的勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度向乙方承擔賠償責任。
(四)乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密義務或者競業(yè)限制事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
十二、其它事項
(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(二)甲方應如實將與用工單位簽訂的勞務派遣協議內容告知乙方。
(三)勞動合同期內，乙方戶籍所在地、現居住地址、聯系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方。
(四)本合同未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
(五)本合同不得代簽和涂改，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 (六)本合同附件包括：
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：
法定代表人或委托代理人(簽名)： 法定代表人或委托代理人(簽名)：
年 月 日 年 月 日
最新勞務派遣合同優(yōu)秀模板篇5
根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 勞動合同期限
一、本合同為固定期限勞動合同。
合同自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、本合同約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為 年 月 日至 年 月 日止。
第二條 工作內容、工作地點及要求
甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：
乙方同意根據用工單位工作需要，從事 工作，乙方的工作區(qū)域或工作地點在 . 乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準 . 第三條 工作時間和休息休假
一、工作時間按下列第 項確定：
1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。
2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。
3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按 結算。
二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。
第四條 勞動報酬及支付方式與時間
一、乙方試用期間的月勞動報酬為 元。
二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為 元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為 . 乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標準。
三、甲方的工資發(fā)放日為每月 日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。
第五條 社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關安全生產、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方和用工單位必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。
第七條 規(guī)章制度
一、甲方及用工單位依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
二、乙方服從甲方及用工單位管理，并嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規(guī)章制度。
第八條 勞動合同變更、解除、終止
一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
二、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
三、乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第九條 派遣協議要求
甲方應當與用工單位訂立勞務派遣協議，并將協議內容告知乙方。
第十條 當事人約定的其他事項
經協商一致，甲乙雙方另行約定以下內容：
第十一條 其他
1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。
3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。
4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
5、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，用工單位留存一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
法定代表人(主要負責人)簽名：
簽約日期： 簽約日期：
勞務派遣勞動合同范本(北京新勞動合同范本)
勞動合同書 (勞務派遣)
甲方：__________________ 乙方：__________________
簽訂日期：________年______月______日
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