人事檔案管理崗職責
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人事檔案管理崗職責1
1、負責公司員工數(shù)據庫管理，做好人才庫的建立;
3、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略要求做好員工培訓計劃并執(zhí)行培訓;
4、協(xié)助人事其他日常工作;
人事檔案管理崗職責2
1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人事檔案管理崗職責3
1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行。
2、進行簡歷篩選，人員面試、錄用等工作。
4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險、考勤管理等。
5、負責公司企業(yè)文化建設，包括員工活動、公司會務的組織、策劃和安排。
6、負責公司各部門行政后勤工作，以及上級主管安排的其他工作。
人事檔案管理崗職責4
1.協(xié)助上級管理和監(jiān)督行政人事各項工作，起草事業(yè)部綜合性的工作計劃、總結、請示等文件，在部門經理的指導下完成收文發(fā)文工作;
2.執(zhí)行事業(yè)部人力資源規(guī)劃、落實招聘、培訓、績效管理、薪酬激勵、員工職業(yè)發(fā)展、人事檔案管理等相關工作;
3.負責收集公司人員需求、招聘、面試、錄用等手續(xù);
4.完善各項人事制度、人事流程、人事表格等工作;
5.負責維護現(xiàn)有招聘渠道，并開發(fā)新渠道，滿足公司人員招聘需求;
6.協(xié)助開展公司各項培訓工作，能獨立承擔崗前培訓工作;
7.受理內部員工投訴，協(xié)助處理勞動爭議、勞動糾紛等事宜;
人事檔案管理崗職責5
1、監(jiān)督執(zhí)行各項規(guī)章制度及處理行政日常工作;
2、處理員工入轉調離、勞動合同續(xù)簽等員工關系事宜，并優(yōu)化流程;
3、負責員工考勤統(tǒng)計管理，每月社保公積金的增減員工作，薪資核算等事宜;
4、維護已有招聘渠道，創(chuàng)新、開拓和挖掘更多招聘渠道，確保滿足公司的用人需求;
5、做好企業(yè)文化建設、活動策劃和組織等工作;
6、配合上級做好其他人事行政方面的工作;
人事檔案管理崗職責6
1.進行簡歷搜索和篩選，邀約及組織面試;
2.辦理員工入離職手續(xù)，勞動合同簽訂、社保，招退工，公積金、薪酬統(tǒng)計核算，考勤登記等基本人事工作;
3.負責公司日常辦公的文檔處理、接待、打印復印、辦公用品采購、協(xié)助財務部辦理每月發(fā)票報銷等等行政工作;
4.負責公司下達所需辦理的各類證照的辦理、變更、年審，注冊商標等相關工作;
5.完成上級交付的相關事宜。
人事檔案管理崗職責7
1、負責招聘工作，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷;
2、初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排;
3、協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
5、協(xié)助上級進行培訓、績效管理、勞動關系、企業(yè)文化建設等工作。
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