機關人事管理崗的職責
機關人事管理需要熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通協(xié)調能力。以下是小編精心收集整理的機關人事管理崗的職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
機關人事管理崗的職責1
1、負責生產(chǎn)基地一線崗位招聘、大學生校園招聘等;
2、招聘渠道的開發(fā)維護;
3、招聘需求的調研和招聘數(shù)據(jù)的維護;
4、上級安排的其他人力資源工作。
機關人事管理崗的職責2
1、門店層面的員工關系和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規(guī)定;
2、門店層面的招聘計劃的組織與實施，
3、組織實施門店層面的員工培訓、文化活動;
4、負責門店員工異動手續(xù)辦理，促銷員日常管理;
5、負責薪資核算和HR系統(tǒng)日常維護;
機關人事管理崗的職責3
1.協(xié)助做好各部門人員發(fā)展體系的建立，全面規(guī)劃人員的梯隊建設
2.制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
3.及時處理企業(yè)人力資源管理中的重大問題，企業(yè)文化建設及宣導
4. 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等)
5.做好年度預算
機關人事管理崗的職責4
1、依公司發(fā)展的不同階段，在公司領導的指示下調整公司內部組織結構，適應公司需要調整和充實各部門的職責，確定各部門崗位設置和人員編制，組織編制崗位說明書。
2、執(zhí)行《勞動法》、地方政府勞動用工政策和公司用工管理制度;調查、掌握、審核各部門的人員需求計劃，組織新進員工的招聘、甄選、考核、試用、聘用(辭退)的管理工作;組織討論、簽訂、鑒定員工的勞動合同，辦理員工的各項保險事宜。
3、提出對公司員工的崗位安排與調整;負責組織公司管理人員的考核、考察、選拔工作;
4、安排公司培訓計劃，實施具體培訓方案;建立健全員工基礎教育、崗前培訓、技能與業(yè)務的專業(yè)知識培訓等。
5、完善公司考核制度，組織實施績效考核，制定并實施公司內部激勵辦法。
6、根據(jù)公司實際情況，提出薪酬福利改革方案、核定各崗位工資標準，及實施公司批準的各項薪酬和福利政策。
機關人事管理崗的職責5
1、 根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定人員招聘規(guī)劃并有效實施執(zhí)行;
2、 協(xié)助業(yè)務體系人才梯隊的選拔與建設工作;
3、協(xié)助行政人事總監(jiān)完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);
4、協(xié)助人力資源部六大模塊工作。
機關人事管理崗的職責6
1、協(xié)助領導建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
2、維護公司現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展線上(網(wǎng)絡平臺)和線下(校園、地推、代理供應商等)新的招聘渠道;
3、指導部門/分公司員工利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息。完成公司月/季/年度招聘任務;
4、定期分解招聘目標，監(jiān)督和跟進任務完成情況;監(jiān)督指導部門/分公司的招聘數(shù)據(jù)，對基本招聘數(shù)據(jù)做分析，幫助部門/分公司的招聘數(shù)據(jù)提升;
5、定期匯總、更新和上報招聘數(shù)據(jù)、渠道數(shù)據(jù)、招聘成本等信息，為領導決策提供數(shù)據(jù)支撐;
6、協(xié)助領導建立和完善培訓及績效考核機制，定期對員工進行業(yè)務技能和專業(yè)知識的培訓;
7、新團隊的搭建完善管理和優(yōu)化;
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，建立和完善人才簡歷庫;
9、完成上級領導安排的其它臨時性工作事宜;
機關人事管理崗的職責7
1、協(xié)助上級建立公司人力資源制度;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入離職、轉正等手續(xù);
4、負責每月員工考勤、工資核算，員工社保申報辦理;
5、組織員工活動及公司項目活動;
6、其它上司臨時安排的工作事務;
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