人事招聘工作職責
人事招聘工作需要良好的語言表達、溝通、協(xié)調能力、親和力和敏銳的洞察力及分析判斷力，能夠承受一定的工作壓力。以下是小編精心收集整理的人事招聘工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人事招聘工作職責1
1、根據公司要求做好招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足用人需求;
2、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估;
3、負責招聘渠道的維護和開發(fā)，對各招聘渠道進行維護與評估，對渠道進行調度安排;
4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;
5、完成領導交辦的其他工作任務。
人事招聘工作職責2
1、分析用人部門招聘需求，參與制定年度招聘規(guī)劃并組織實施;
2、實施招聘筆試、面試，參與招聘工具開發(fā)，確保招聘質量的有效達成;
3、關注招聘后續(xù)工作，定期分析招聘效果，并提出招聘質量改善方案;
4、收集人才信息，建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。
人事招聘工作職責3
1、負責企業(yè)人員招聘工作，包括人才市場、招聘網站崗位發(fā)布、網絡刷新、簡歷篩選、人員預約，接待及面試等;
2、薪員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、負責新員工入職培訓工作，企業(yè)文化及規(guī)章制度宣導、員工安全及職業(yè)健康建培訓等;
4、負責部門一些日常行政人事事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
人事招聘工作職責4
1.根據總部下發(fā)人員配置進行招聘;
2.開發(fā)并維護新的招聘渠道及有效渠道分析總結;
3.能對招聘人員進行素質分析，提升招聘質量;
4.同分撥負責人進行人事工作對接;
5.對崗位人效進行監(jiān)控及時跟進補員進度;
6.對招聘成本進行整體管控，確保人均成本合理。
人事招聘工作職責5
1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，確定招聘需求、執(zhí)行招聘計劃;
2、招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;
5、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
6、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行入職溝通，完成錄用通知;
7、試用期人員不定期的關懷，培訓及考核跟進，并及時與部門領導反饋溝通;
8、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
人事招聘工作職責6
1.在各個招聘平臺發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;
2.制定招聘計劃，及時篩選簡歷，電話邀約、面試安排;
3.跟蹤面試流程，及時反饋結果;
4.跟蹤與記錄臺賬報表;
5.上級布置的其他任務。
人事招聘工作職責7
1、根據公司招聘規(guī)劃，起草及發(fā)布招聘信息、高效進行簡歷篩選、面試、錄用、入職跟進等招聘工作;
2、建立、完善和更新企業(yè)人才庫，拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;
3、了解業(yè)務部門的招聘需求，分析行業(yè)人才結構，制定有效的招聘解決方案，并組織實施;
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