行政經理工作職責是什么
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行政經理工作職責1
1、負責組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并負責及督促招聘、薪酬、績效考核等各項計劃的實施。
2、負責建立健全公司人力資源、行政管理制度及體系;
3、負責企業(yè)系統(tǒng)思想、文化建設，籌劃各種增強員工凝聚力的活動;
4、負責各項大型活動會議的總體規(guī)劃與管理;組織重要來賓的接待工作和相關外聯(lián)工作;
5、負責公司辦公資產維護與管理，定期檢查公司辦公環(huán)境、辦公設施及其他固定資產情況。
行政經理工作職責2
1、負責整個杭州區(qū)域的人員招聘，招聘渠道的挖掘，招聘信息、面試信息的登記及匯總，對片區(qū)內部人事基礎信息進行定期檢查。
2、負責所在物業(yè)項目基礎行政(資產管理、文件文檔管理、手機通訊、報銷流程、會議紀要等片區(qū)內部工作)。
3、做好職能部門與片區(qū)各項目紐帶工作，及時將總公司通知信息傳達到各項目以及及時反饋各項目情況。
4、負責杭州區(qū)域公司各項目入職、離職手續(xù)的辦理，勞動合同的簽訂。
5、負責杭州區(qū)域各項目的勞動合同及相關信息檔案的登記、管理工作。
6、負責制作杭州區(qū)域各項目花名冊、考勤的表格，對新來內勤人員做好人事方面、制度以及OA操作方面培訓工作，。
7、對片區(qū)各項目重要合同存檔，做好合同臺賬，對到期合同尤其是物業(yè)服務合同及時提醒片區(qū)經理，領導交辦的其他工作事項。
行政經理工作職責3
1.負責公司的行政管理，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報。負責對會議、文件決定的事項進行催辦、査辦和落實。
2.負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂;負責公司各項制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;負責公司各類文件的管理及發(fā)布。
3.制訂公司行政預算，安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產及車輛等進行管理。
4.負責公司的對外聯(lián)絡及公共關系，安排各類會議和接待工作。
5.負責安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)。
6.企業(yè)文化的宣傳和建設;企業(yè)形象的建立。
7.負責公司組織架構的設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。
8.負責組織人員的招聘、培訓和考核。
9.負責員工關系管理。
11.部門的團隊建設。
12.公司領導安排的其他各類事務。
行政經理工作職責4
1、集團人力資源戰(zhàn)略發(fā)展體系的規(guī)劃和搭建;
2、公司培訓體系的建設和實施跟進;
3、負責新員工入職培訓開展，并協(xié)助各部門進行員工內部培訓;
4、負責公司各部門人員績效考核的實施并定期對考核制度進行修訂;
5、部門其他人事行政工作的管理及問題協(xié)助解決。
6、領導安排的其他事宜。
行政經理工作職責5
1、負責公司行政方面重要會議和重大活動的組織籌備工作;
2、管理公司的行政服務工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境;
3、負責公司固定資產及低值易耗品的統(tǒng)籌管理工作;
4、組織公司通用管理標準及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標準及管理制度的擬定講座和修改工作;
5、負責統(tǒng)籌、協(xié)調辦公室與其他部門的工作，確保部門之間的良好協(xié)作;
6、代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡，并保持良好的合作關系;
7、根據決策層的要求及相關會議紀要，對各部門的工作進行協(xié)調及督辦，確保公司各項工作的有效落實。
行政經理工作職責6
協(xié)助人力資源總監(jiān)完善人力資源體系;
組織進行人力資源供給與需求分析，制定人力資源需求計劃，負責開發(fā)、引進外部人才，負責人員招聘、甄選、錄用等工作;
負責人才的開發(fā)、引進和培訓，負責員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立分層次的培訓管理體系;
組織實施績效管理，協(xié)助各部門完善績效考核指標，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督，推進全面績效管理工作;
優(yōu)化薪酬體系，制定符合公司發(fā)展的薪酬方案和流程，員工薪酬的核算;
建設員工溝通渠道，保障公司積極的員工關系,負責勞資關系維護，規(guī)避勞資風險，處理勞資糾紛.
組織并開展企業(yè)文化建設活動，推廣企業(yè)文化，
協(xié)調與政府主管部門、社會職能機構的關系，建立良好的疏通渠道, 樹立良好的企業(yè)形象;
其他行政事務;
行政經理工作職責7
1、根據公司戰(zhàn)略制定人力資源策略、人力資源規(guī)劃、組織設計、定崗定編、管理流程優(yōu)化等;
2、建立適合公司中長期發(fā)展的人力資源制度與流程，包括招聘、培訓、績效、薪酬福利、員工關系等;
3、確定招聘策略、渠道，通過有效方式為公司招聘合適的人才;
4、評估與協(xié)調公司內部人員晉升、降級和調動，確保公司的 人力資源得到合理高效的利用;
5、根據公司的發(fā)展和各部門的實際需要，主持制定年度與階段性培訓發(fā)展計劃并監(jiān)督實施;
6、組織實施公司的績效管理系統(tǒng)，根據年度、季度的績效考評結果為公司管理層提出改善管理的建議、計劃;
7、統(tǒng)籌負責公司各項行政制度、工作標準的制定，負責公司重要文件、制度的起草;
8、負責公司各項員工關懷、文體活動標準的制定，全力推進公司的企業(yè)文化建設
9、負責公司制定公關和慶典活動、公司會議、固定資產、檔案、辦公現(xiàn)場、差旅及其他后勤工作的統(tǒng)籌
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