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人力資源專員工作職責(zé)匯總集錦

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人力資源專員需要熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;以下是小編精心收集整理的人力資源專員工作職責(zé),下面小編就和大家分享,來欣賞一下吧。

人力資源專員工作職責(zé)1

根據(jù)公司人才需求,制定并開展招聘工作,能在招聘周期內(nèi)高效完成任務(wù)

負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;

對優(yōu)秀簡歷的篩選、面試邀約以及面試評估;

試用期管理跟進入職新人,并持續(xù)儲備優(yōu)秀人才;

負(fù)責(zé)人力資源其他模塊相關(guān)工作,員工關(guān)系、績效考核跟進等

人力資源專員工作職責(zé)2

1、全權(quán)負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、績效考核工作;

2、根據(jù)公司的人員需求獨立完成招聘;

3、拓展各種招聘渠道,完善公司人才庫;

4、入職培訓(xùn)及月度、季度、年度培訓(xùn)計劃的擬定、實施和跟進;

5、績效考核的分解、過程監(jiān)控及數(shù)據(jù)收集;

6、匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn)、績效文檔及報表;

7、快遞費用的核對及款項申請;

8、撰寫公司公文公告,宣導(dǎo)公司企業(yè)文化;

9、上司交待的臨時性工作。

人力資源專員工作職責(zé)3

1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理,公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

3、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;

4、跟進新員工培訓(xùn)工作;

人力資源專員工作職責(zé)4

1、參與公司組織能力建設(shè)及人力運營工作,能獨立依據(jù)項目計劃或負(fù)責(zé)分派的任務(wù)執(zhí)行與保質(zhì)交付;

2、負(fù)責(zé)所任項目領(lǐng)域(人力、業(yè)務(wù)管理支撐運營管理)模塊,制度規(guī)則推行落地及日常運營配合;

3、負(fù)責(zé)任務(wù)執(zhí)行和運營管理相關(guān)數(shù)據(jù)化管理和分析,并通過數(shù)據(jù)促進制度流程等規(guī)范運作;

4、獨立負(fù)責(zé)項目中或工作中的協(xié)調(diào)、與事務(wù)性工作,能夠獨立解決項目工作中的基本問題。

5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)管理支撐人力運營工作。

人力資源專員工作職責(zé)5

1.根據(jù)公司薪酬績效核算制度,進行薪酬績效核算工作;

2.根據(jù)公司招聘計劃,協(xié)助開展招聘工作,包括招聘信息發(fā)布、招聘渠道維護、邀約面試等;

3.辦理公司人員入職、離職手續(xù),管理人員檔案;

4.根據(jù)公司發(fā)展需要,定期開展對公司員工的培訓(xùn)工作;

人力資源專員工作職責(zé)6

1、負(fù)責(zé)新員工入職辦理、試用期跟進、轉(zhuǎn)正評估、人事調(diào)動及離職手續(xù)辦理;

2、負(fù)責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;

3、負(fù)責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理,分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?

4、負(fù)責(zé)總部員工的休假情況管理,統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負(fù)責(zé)放假通知的擬定;

5、負(fù)責(zé)部門NC報銷,部門活動策劃;

6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;

7、協(xié)助招聘同事進行簡歷篩選,電話邀約及參與面試;

8、協(xié)助薪酬同事進行EHR薪酬信息的錄入,分賬表,個稅表等制作。

人力資源專員工作職責(zé)7

1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

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