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人力資源主管的基本職責

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人力資源主管的基本職責

  人力資源主管負責建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。以下是學習啦小編整理的人力資源主管的基本職責。

  篇一

  1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經(jīng)營目標;

  2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

  3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

  4、負責組織編寫各部門職位說明書;

  5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

  6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

  7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

  8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

  9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  10、負責部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。

  篇二

  【職責】

  1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為所負責區(qū)域的人事決策提供建議和信息支持;

  2、負責相關系統(tǒng)內部人力資源調配,開發(fā)、引進外部人才,及時掌握員工動態(tài),控制和減少骨干員工流動率;

  3、負責人力資源招聘、錄用、淘汰管理;

  4、負責員工薪酬與績效管理;負責先關系統(tǒng)績效測評與薪資調整方案;

  5、協(xié)助相關系統(tǒng)內整體工作計劃的安排與組織實施,監(jiān)督檢查,綜合考評人員的工作績效;

  6、負責建立和完善基礎人事檔案、公司員工勞動合同管理以及處理員工勞動糾紛與勞動爭議;

  7、完成上級安排的其他工作。

  【崗位要求】

  1、大?;蛞陨蠈W歷,人力資源、行政、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮;負責過薪資績效及員工關系模塊優(yōu)先考慮;

  2、熟悉人力資源六大模塊,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)相關法規(guī)及政策;

  3、熟悉辦公軟件及相關人事管理軟件;

  4、3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,2年以上人力資源管理經(jīng)驗;

  5、有良好的團隊協(xié)作精神,具備解決問題及內控管理的能力;

  6、具有良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通協(xié)調能力;、

  7、較強的責任感與敬業(yè)精神。

  篇三

  職責:

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,制定招聘計劃及招聘方案;

  2、協(xié)助領導完善企業(yè)的招聘流程與制度,保證招聘工作的運行效率和質量;

  3、負責具體招聘工作的實施執(zhí)行,組織人員進行甄別、篩選以及聘前測試等相關工作;

  4、招聘渠道管理和拓展,與外部招聘服務機構合作,滿足公司人才需求;

  5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  6、招聘相關的各種數(shù)據(jù)及報表的統(tǒng)計、分析,對招聘工作進行總結和評估。

  任職要求:

  1、人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷;

  2、2年以上招聘工作經(jīng)驗;

  3、具備招聘的專業(yè)知識以及能力,熟悉招聘流程;

  4、思維敏捷、親和力強,具有敏銳的洞察能力和分析判斷能力;

  5、具有較強的組織協(xié)調與溝通表達能力,良好的人際交往能力;

  6、能夠熟練使用Office辦公軟件。

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