公司人事監(jiān)事需要參與制定公司人力資源規(guī)劃，獨立負責公司考勤計薪、招聘培訓、績效管理、員工關(guān)系等各模塊的人事相關(guān)工作;下面是小編給大家整理的公司人事監(jiān)事職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

公司人事監(jiān)事職責1

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃，確保戰(zhàn)略落地;

2、負責組織起草、修改、和完善人力資源各模塊制度體系、管理方法，優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負責部門日常管理事宜，主導執(zhí)行招聘、培訓、團隊建設(shè)、薪酬績效等工作;

4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

7、負責部門的日常事務管理工作，公司安排的其他工作。

公司人事監(jiān)事職責2

1.人事：負責公司內(nèi)部員工的工資、考勤、釘釘、社保、員工活動等人事管理工作;

2.行政：負責編寫會議紀要，辦公用品等管理，領(lǐng)導交代的臨時性事務。

公司人事監(jiān)事職責3

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃，確保戰(zhàn)略落地;

2、負責組織起草、修改、和完善人力資源各模塊制度體系、管理方法，優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負責部門日常管理事宜，主導執(zhí)行招聘、培訓、團隊建設(shè)、薪酬績效等工作;

4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

7、負責部門的日常事務管理工作，公司安排的其他工作。

公司人事監(jiān)事職責4

1.負責相關(guān)部門的崗位招聘,分析相關(guān)需求,參與制定招聘計劃并組織實施;

2.協(xié)助完善企業(yè)招聘制度、招聘體系;

3.建立人才儲備機制,完善內(nèi)部人才儲備及推薦機制;

4.協(xié)助制定公司雇主品牌內(nèi)外溝通策略與計劃實施;

5.支持和參與年度校園招聘的統(tǒng)- -計劃、 組織和實施;

公司人事監(jiān)事職責5

1、協(xié)助人事經(jīng)理制定公司的年度培訓計劃;

2、對員工的工作進行績效考核;

3、根據(jù)公司各崗位的需求，負責協(xié)助人事經(jīng)理招聘人員，發(fā)布招聘信息、簡歷及人選初篩及報送等;

4、負責員工入職、離職、調(diào)動的手續(xù)辦理;

5、負責辦理和繳納員工的社會保險;

6、負責員工簽訂勞動合同手續(xù)工作;

7、負責建立員工的個人檔案，建立公司人事檔案;

8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

公司人事監(jiān)事職責6

1、負責招聘、員工關(guān)系、入離職辦理、績效薪酬、企業(yè)文化活動、行政事務等工作;

2、負責各項人事制度和行政制度的完善和執(zhí)行，上傳下達;

3、負責物業(yè)對接，各項行政費用的管控。

公司人事監(jiān)事職責7

1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴格監(jiān)督運行;

3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

4、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理，辦公用品的保管與發(fā)放等，

5、負責公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

6、負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;

7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

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