分公司人力資源需要熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、員工關系、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家和地方各項勞動人事法規(guī)政策。下面是小編給大家整理的分公司人力資源職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

分公司人力資源職責1

1、在總部人力資源中心指導下，全面制定分公司人力資源的年度規(guī)劃、相關制度與實施方案，并配合執(zhí)行總部人力資源方案和政策的落地工作。

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，分析分公司業(yè)務部門人力資源需求，擬定招聘制度、招聘計劃，完善內部招聘流程，制定招聘方案，組織安排開展各項招聘工作，滿足業(yè)務部門人員招聘需求。

3、開發(fā)、維護、評估、分析各類招聘渠道，對年度招聘費用及預算管理并進行有效把控。

4、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動態(tài)，做好企業(yè)內部人員梯隊建設及人才儲備。

5、擬定培訓計劃，根據(jù)總部培訓規(guī)劃實施培訓方案，管理組織培訓工作和培訓后情況跟蹤，完善培訓體系。

6、支持分公司業(yè)務部門薪酬福利，績效考核，員工關系等工作。

分公司人力資源職責2

1. 建立并不斷完善適合公司發(fā)展需求的組織能力建設與發(fā)展系統(tǒng);

2. 建立并不斷完善與公司人才發(fā)展及儲備戰(zhàn)略相適應的人才培養(yǎng)體系;

3. 計劃、組織、協(xié)調、評估公司各類培訓項目;

4. 拓展培訓項目和講師資源;

5. 積極推進企業(yè)文化的傳承。

分公司人力資源職責3

1、協(xié)助管理層進行團隊發(fā)展、組織氛圍建設等，確保組織文化及管理意圖在所屬組織的落地;

2、深入了解所負責領域業(yè)務與人員發(fā)展狀況，結合組織核心矛盾匹配解決方案并落地執(zhí)行;

4、負責部門部分地區(qū)的文化建設工作，包括激勵表彰、文化活動、溝通沙龍等等;

3、支持HR相關的其他工作的落地(如所在組織新人融入、文化價值觀宣傳落地、培訓組織和運營、內部刊物文章傳播、以及團隊文化建設等工作 )， 并不斷提升執(zhí)行效率和質量。

分公司人力資源職責4

1. 管理工廠考勤系統(tǒng)，根據(jù)工廠考勤制度監(jiān)督并支持考勤管理，每月為薪資福利計算提供考勤數(shù)據(jù);

2. 組織員工活動及員工溝通，如佛吉亞員工感謝日，季度會，年會，Newsletter等;

3. 行政管理相關事務;

4. 推動EE系統(tǒng)在公司的實施和改善;

5. 工廠經理、人事經理交代的臨時工作;

分公司人力資源職責5

1、 負責集團金融事業(yè)部人力資源管理工作，協(xié)助開展事業(yè)部人力資源整體組織規(guī)劃和戰(zhàn)略目標，推進事業(yè)部團隊人員的能力、素質提升;

2、 主管事業(yè)部的薪酬模塊以及招聘工作，滿足事業(yè)部的人員需求;

4、 負責人事運營服務的標準化管理，確保高效、有序、合規(guī);

5、 優(yōu)化和維護人力資源管理系統(tǒng)，促進人力資源管理更加系統(tǒng)化、信息化;

6、 完善內部員工服務流程，提升員工內部溝通效率，提高員工滿意度;

分公司人力資源職責6

1. 負責普工的招聘、面試;

2. 新員工系統(tǒng)入職等相關手續(xù);

3. 入職資料整理;

4. 數(shù)據(jù)整理;

5. 每月體檢數(shù)據(jù)核對。

分公司人力資源職責7

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

2、負責員工社會保險投保、申報，公司社保公積金基數(shù)申報、調整、年檢等工作，及時掌握福州當?shù)氐南嚓P法律法規(guī)政策;

3、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

4、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

5、組織安排公司日常商務接待工作，或會同有關部門籌備有關重要活動;

6、負責公司印章、公文等行政文件檔案管理;

7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調;

8、完成上級領導交辦的其他任務。

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