工會全委擴大會議講話

　　工會全委擴大會議講話(三)

　　各位委員、同志們：

　　這次全委(擴大)會議的主要任務是：以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實全總十四屆三次執(zhí)委會議、國資委中央企業(yè)工會工作會議、今年公司工作會議精神，按照總公司黨委和上級工會組織的總體工作部署，總結(jié)回顧20xx年公司工會工作，研究確定今年工會工作的總體要求和主要任務，組織動員廣大職工群眾為構(gòu)建和諧企業(yè)，實現(xiàn)總公司新的跨越式發(fā)展建功立業(yè)。

　　現(xiàn)在，我代表公司工會會向全委會報告工作，請審議。

　　一、20xx年全公司工會工作回顧

　　20xx年是總公司實現(xiàn)新的跨越式發(fā)展取得顯著成效的一年，也是公司改革發(fā)展史上具有里程碑意義的重要一年。在這一年里，各級工會組織和廣大工會干部在總公司黨委和上級工會的領導下，堅持樹立和落實科學發(fā)展觀，認真學習貫徹黨中央關于工人階級和工會工作的一系列重要指示精神，認真落實全總“組織起來、切實維權(quán)”工作方針，認真履行維護基本職責，積極開展建功立業(yè)勞動競賽，大力完善新形勢下的維權(quán)機制，不斷增強工會組織凝聚力，全公司的工會工作不斷展現(xiàn)出開拓創(chuàng)新、奮發(fā)向上的生機和活力。

　　(一)大力弘揚勞模精神，深入開展勞動競賽，在實現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展目標中作出了新貢獻。

　　各級工會大力宣傳勞動模范的先進思想和優(yōu)秀事跡，并將宣傳學習過程變?yōu)閯訂T組織廣大職工開展勞動競賽，為促進公司全面發(fā)展建功立業(yè)的過程。緊緊抓住全國勞模表彰大會這一契機，所屬各單位積極加強聯(lián)系、溝通和協(xié)調(diào)，共組織推薦評選出全國勞動模范3名，這是公司評選全國勞模歷史上人數(shù)最多的一次，有力提升了公司的企業(yè)品牌和企業(yè)形象。。各級工會通過舉辦勞模報告會、座談會、演講會等多種形式，利用報刊、電視、網(wǎng)絡、廣播、宣傳欄等多種媒體，使勞模精神不斷深入人心，在全公司掀起了宣傳勞模、學習勞模、爭做貢獻的熱潮，在廣大職工中形成了尊重勞模、尊重勞動、尊重知識、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，極大地鼓舞和激發(fā)了廣大職工學習勞模先進事跡、優(yōu)秀品質(zhì)和高尚情操，為全公司改革發(fā)展穩(wěn)定貢獻力量的積極性。

　　結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展所面臨的新形勢，各級工會充分發(fā)揮自身特點和優(yōu)勢，在廣大職工中開展了一系列宣傳教育活動。圍繞企業(yè)實施戰(zhàn)略發(fā)展目標，利用班組會和知識競賽等形式組織廣大職工開展學習，利用工會各種陣地開展宣傳活動，營造濃厚的宣傳氛圍，使企業(yè)改革發(fā)展戰(zhàn)略目標不斷深入人心。圍繞著企業(yè)改制重組、主輔分離、分離企業(yè)辦社會職能和下崗并軌等改革措施的實施，各級工會及時掌握情況，組織專題調(diào)研，建立起職工思想分析和熱點問題信息反饋制度。一方面，提出工會組織的意見和主張，進一步加強源頭參與和維護;另一方面，積極宣傳企業(yè)所面臨的形勢和改革的意義、目的，有針對性地做好思想教育工作，確保了各項改革措施健康穩(wěn)步推進，維護了企業(yè)和職工隊伍的穩(wěn)定。

　　(二)加強制度建設，完善運作機制，構(gòu)筑企業(yè)職工民主管理工作新格局取得了新成效。

　　各級工會認真貫徹落實黨中央關于加強工會維權(quán)工作的一系列重要指示，進一步加強制度建設，不斷完善運作機制，構(gòu)筑“以總公司職工民主管理聯(lián)席會議為龍頭，以局處兩級職代會為載體，以貫徹《集體合同規(guī)定》為重點，以工程項目廠務公開為基礎，以職工董事、職工監(jiān)事為渠道”的全公司職工民主管理工作新格局取得了新成效。

　　職工民主管理聯(lián)席會議制度運作機制不斷完善。一是進一步完善了聯(lián)席會議例會機制。05年，聯(lián)席會議共征集了涉及生產(chǎn)經(jīng)營、工程項目管理、深化企業(yè)改革、做強做大企業(yè)和加強黨員先進性教育長效機制建設等方面的提案70條;聽取了公司黨政主要領導的重要講話;審議了20xx年職工民主管理聯(lián)席會議提案處理情況。較為完善的聯(lián)席會議例會機制，暢寬了民主渠道，充分發(fā)揮了廣大職工參政議政的作用。二是進一步完善了提案落實處理機制。三次組織召開了公司機關提案處理工作會議,對提案的落實情況進行了檢查，對涉及總公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定的重點提案作了認真的研討，進一步加強了對提案的征集、處理和反饋等工作的組織領導。提案處理的責任部門，結(jié)合先進性教育整改措施，認真組織落實，做到了提案件件有回音、有落實和有效果。

　　職代會制度進一步完善。各級工會堅持采取多種措施，不斷充實和豐富內(nèi)容，建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度下職代會制度的運作機制。在改革改制、企業(yè)重組、主輔分離、分離企業(yè)辦社會職能等企業(yè)改革過程中，對企業(yè)改革發(fā)展的重大方案，堅持經(jīng)過職工代表大會或召開職代會代表團(組)長聯(lián)席會議審議，對涉及職工切身利益的重大事項，堅持采取“票決制”，充分體現(xiàn)和表達了職工代表的意愿，確保職工代表民主參與、民主決策、民主監(jiān)督的權(quán)利得到了有效落實，使職代會的工作水平和質(zhì)量得到有效提升。

　　平等協(xié)商集體合同制度進一步規(guī)范。各級工會堅持把涉及職工切身利益的就業(yè)上崗、收入分配、勞動安全衛(wèi)生、福利保險等問題，作為平等協(xié)商、簽訂集體合同的重點內(nèi)容，進一步增強集體合同的針對性。一些基層企業(yè)還結(jié)合實際，積極探索和推行工資集體協(xié)商，簽訂工資分配、勞動安全衛(wèi)生、補充福利保險、勞動合同管理、女職工特殊保護等方面的專項集體合同，進一步增強集體合同的實效性。同時，各企業(yè)還堅持把平等協(xié)商集體合同制度與職工代表大會制度有機結(jié)合起來，通過職工代表大會民主選舉協(xié)商代表;審議通過集體合同(草案);檢查督促集體合同的履行和落實，切實發(fā)揮集體合同制度和職工代表大會制度的良性互動作用，確保企業(yè)形成有效的勞動關系協(xié)調(diào)機制，促進了勞動關系的和諧穩(wěn)定。

　　廠務公開工作進一步深化。以完善項目部廠務公開制度為重點，公開的內(nèi)容逐步向施工生產(chǎn)、經(jīng)營管理深層次拓展，突出了企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理、涉及職工切身利益方面的重要問題以及與企業(yè)領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題。許多基層企業(yè)和項目部逐步建立起廠務公開民主議事會、對話會、發(fā)布會等制度，廣泛聽取職工意見，使廠務公開基本上實現(xiàn)了規(guī)范化、制度化，廠務公開的信息更全面、更直觀，作用更明顯。

　　職工董事、監(jiān)事制度得到進一步加強。各級工會堅持職工董事、監(jiān)事嚴格由職代會選舉產(chǎn)生，按照職代會的意圖履行職責并對職代會負責，確保職工董事、監(jiān)事參與企業(yè)決策、管理和監(jiān)督的權(quán)力，使其真正體現(xiàn)職工代表的意愿，從而達到在源頭上協(xié)調(diào)勞動關系，使企業(yè)的民主管理制度得到有效落實。

　　勞動爭議調(diào)解制度進一步推進。各級工會堅持依法建立勞動爭議調(diào)解和勞動法律監(jiān)督組織，不斷健全工作制度。公司工會舉辦了勞動爭議調(diào)解員和勞動法律監(jiān)督員培訓班，進一步提高了“兩員”隊伍的素質(zhì)。

　　(三)協(xié)助企業(yè)解決職工生產(chǎn)生活中的突出問題，互助合作保障工作取得了新成績。

　　為實現(xiàn)全公司職工互助合作保險基金“雙覆蓋、翻兩番”的奮斗目標，各級工會堅持發(fā)展與管理同步、規(guī)模與規(guī)范并重的原則，抓住當前企業(yè)經(jīng)濟效益普遍較好的有利時機，采取切實有效的措施，大力興辦各種類型、不同險種的職工互助合作保險，逐步形成了多形式并存、多渠道發(fā)展、多層次互補的職工互助合作保險新局面。同時，又進一步抓好各類保險資金的保值增值，規(guī)范資金的管理運作，提高支付補償能力，實現(xiàn)各類資金的滾動發(fā)展。

　　各級工會積極采取有效措施，逐步在全公司建立起以各級領導干部包保為基本形式的責任機制、以職工互助補充保險為基本載體的互助機制、以政策向弱勢群體傾斜為基本途徑的扶持機制、以“兩節(jié)”送溫暖為基本渠道的幫困機制和以“三不讓”承諾為基本手段的救助機制等幫困救助的長效機制。

　　(四)深入開展“創(chuàng)爭”活動，全面推進“三工”建設，企業(yè)文化建設有了新提高。

　　各級工會認真貫徹公司《關于開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動的實施意見》，圍繞企業(yè)長遠發(fā)展、人才培養(yǎng)、崗位需求，形成了黨政工團齊抓共管的“創(chuàng)爭”活動格局。著眼于加強基層學習型組織的創(chuàng)建，積極搭建“創(chuàng)爭”活動支撐平臺，大力開展企業(yè)所需、職工所求的學習教育和培訓活動，把“創(chuàng)爭”活動與引導職工學技練功、提高自身技術(shù)業(yè)務素質(zhì)結(jié)合起來，與開展勞動競賽等各項具體活動結(jié)合起來，在全公司進一步掀起了學習新知識、掌握新技能、爭做新貢獻的熱潮，不斷推動了“創(chuàng)爭”活動的深入開展，取得了良好成效。

　　堅持為基層、為生產(chǎn)一線和廣大職工群眾服務的方針，各級工會廣泛開展職工群眾喜聞樂見的書畫攝影展、文藝匯演、棋牌球類比賽等文化體育活動，組織文藝小分隊為施工生產(chǎn)一線職工演出，不僅豐富了廣大職工的業(yè)余文化生活，也促進了企業(yè)文化和精神文明建設。

　　(五)以保持共產(chǎn)黨員先進性教育為契機，不斷增強“五種意識”和“五種能力”，工會組織自身建設得到了新加強。

　　緊緊抓住全公司開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動這一契機，組織廣大工會干部認真讀書學習，不斷提高思想認識，查找存在問題，深入分析思想根源，制定整改措施，使廣大工會干部的政治意識、責任意識、大局意識、群眾意識、創(chuàng)新意識得到進一步增強，服從服務于大局的能力，組織職工、動員職工、依靠職工、服務職工的能力，表達和維護職工合法權(quán)益的能力，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的企業(yè)新型勞動關系的能力，推進工會自身創(chuàng)新發(fā)展的能力得到不斷提高。同時，還從工會組織的特點和實際出發(fā)，著重解決服務于職工群眾方面存在的薄弱環(huán)節(jié)和問題，進一步增強服務職工群眾、依靠職工群眾的觀念，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，積極配合企業(yè)黨政，對涉及職工群眾切身利益的就業(yè)上崗、分配收入、社會保障、安全生產(chǎn)、職業(yè)健康等問題，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際，對能夠解決的問題，研究制定解決方案，并抓緊組織落實，努力為職工群眾辦實事、解難事。

　　堅持深入開展建設職工之家活動，積極探索基層工會主席直選工作，不斷加強工會干部崗位培訓，進一步強化了基層工會組織建設。

　　各級女職工組織深入開展了“女職工素質(zhì)提升工程”和“巾幗創(chuàng)新立功競賽”等活動，組織廣大女職工圍繞本職工作開展崗位創(chuàng)新、崗位練兵和科技攻關，不斷提高了廣大女職工的自身素質(zhì)，為全公司的改革發(fā)展做出了積極貢獻。

　　各級工會堅持依法聚財、科學理財，加強管理、合理用財，把收、管、用好工會經(jīng)費作為一項重點工作來抓，進一步完善財務制度，組織開展工作競賽評比，加大了收繳、清欠經(jīng)費的工作力度，確保了工會經(jīng)費收繳率大大提高和工會資金資產(chǎn)安全，為工會各項活動的開展提供了可靠的物質(zhì)保證。

　　一年來，全公司工會各項工作所取得的成績，是公司黨委正確領導、各級行政大力支持和各級工會干部辛勤工作的結(jié)果。在此，我代表公司工會，向各級黨政領導和有關部門表示衷心的感謝!向各級工會干部致以崇高的敬意!

　　在總結(jié)回顧工作的同時，我們也必須清醒地看到存在的問題和不足：一是一些工會組織和工會干部的思想觀念、思維方式、工作作風與總公司新的跨越式發(fā)展的要求還不能很好的適應，一些工會組織的工作運行機制和工作方式、活動方法與廣大職工群眾的要求還有一定差距;二是一些工會組織和工會干部對建立完善維權(quán)新機制認識不足，對勞動法律、政策法規(guī)研究不夠，源頭參與、政策維護的力度不夠、手段不多;三是基層工會特別是項目部一級工會專職干部比例相對較小。以上問題，必須引起各級工會組織高度重視，并在今后的工作中認真加以解決。

　　二、今年全公司工會工作面臨的形勢、指導思想和遵循原則

　　20xx年是公司深入貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會精神，全面落實科學發(fā)展觀，努力實施“十一五”發(fā)展規(guī)劃的重要一年，是加快改革發(fā)展步伐，實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略的關鍵一年，也是對公司各級工會組織堅持走社會主義工會發(fā)展道路，全面貫徹落實全總“組織起來，切實維權(quán)”工作方針，適應新形勢、迎接新挑戰(zhàn)、展現(xiàn)新作為、謀求新發(fā)展具有重大意義的一年。認真分析審視全公司工會工作面臨的新形勢、新機遇、新挑戰(zhàn)，對于我們在新的一年里圍繞企業(yè)改革發(fā)展大局，加強工會組織自身建設和維權(quán)新機制建設，全面推進工會整體工作再上新水平具有十分重要的意義。

　　應當看到，“十一五”時期是承前啟后的重要戰(zhàn)略機遇期，也是全面建設小康社會的關鍵時期，我國經(jīng)濟社會發(fā)展的任務十分繁重和艱巨。我們面臨的國內(nèi)外形勢仍然是機遇和挑戰(zhàn)并存，機遇大于挑戰(zhàn)，既是黃金發(fā)展期，又是矛盾凸顯期。黨的十六屆五中全會把科學發(fā)展觀作為統(tǒng)領經(jīng)濟社會發(fā)展的指導思想，突出以人為本、注重加強和諧社會建設，強調(diào)要認真解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。這對工會組織充分履行職責，更好地發(fā)揮作用，帶來了重大機遇，也提出了新的更高要求。因此，我們必須深刻把握大局，充分認識變化了的形勢和肩負的重大責任，進行卓有成效的努力，才能在總公司新的跨越式發(fā)展中做出新貢獻。

　　第一，構(gòu)建社會主義和諧社會，對工會賦予了新使命。構(gòu)建社會主義和諧社會是我國發(fā)展的重要目標和必要條件。要構(gòu)建社會主義和諧社會，必須全面落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本?？茖W發(fā)展觀是從發(fā)展理念、發(fā)展思路等方面促進社會發(fā)展與社會治理，是從發(fā)展的角度求和諧;構(gòu)建社會主義和諧社會則是從社會關系、社會狀態(tài)方面反映和檢驗落實科學發(fā)展觀的成效，是從和諧的角度促發(fā)展。進一步加大協(xié)調(diào)勞動關系的工作力度，維護職工群眾的合法權(quán)益，主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學維權(quán)，是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容，不僅是黨的要求，是職工群眾的需要，也是工會的職責所在。

　　第二，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，對工會提出了新任務。全總《關于堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的決議》要求我們，必須牢牢把握中國工會的性質(zhì);必須緊緊圍繞全面建設小康社會這個當代中國工人運動的主題;必須始終堅持把為職工服務作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點;必須教育引導職工識大體、顧大局，正確對待改革中利益關系的調(diào)整，以理性合法的方式表達利益訴求，努力維護改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。這些都充分體現(xiàn)了中國工會廣泛的階級性、鮮明的群眾性和高度的政治性，是堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的本質(zhì)要求，是我們必須始終堅持的政治原則和政治方向。全公司各級工會組織要堅定地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，按照“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求，認真落實“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，進一步發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，在堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路中，進一步體現(xiàn)總公司工會的特色，發(fā)揮更大的作用。

　　第三，深化改革，保持穩(wěn)定，對工會提出了新挑戰(zhàn)?？偣拘碌捏w制機制改革帶來了一系列新變化，對工會既提出了挑戰(zhàn)，也提出了更高的要求。廣大職工是財富的創(chuàng)造者、安全生產(chǎn)的實踐者，全公司各級工會組織要切實關心他們的民主政治權(quán)利、精神文化需求和切身利益。要通過卓有成效的工作，維護他們的合法權(quán)益，保護和調(diào)動他們的積極性，化解矛盾，理順情緒，解決實際問題，穩(wěn)定勞動關系，穩(wěn)定職工隊伍，為公司實現(xiàn)新的跨越式發(fā)展提供保證，努力實現(xiàn)構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會的目標。

　　新形勢、新使命、新任務、新要求、新挑戰(zhàn)，需要我們各級工會組織和廣大工會干部進一步轉(zhuǎn)變觀念、提高素質(zhì)、轉(zhuǎn)變作風、勇于實踐，認真貫徹科學發(fā)展觀以及全總“組織起來，切實維權(quán)”的八字方針，結(jié)合公司改革發(fā)展要求，在促進企業(yè)發(fā)展、發(fā)揮職工群眾主力軍作用上，在維護職工合法權(quán)益上，在加強民主管理、推進維權(quán)新機制建設上，在提高職工素質(zhì)、促進企業(yè)文化建設上，發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性，不斷求真務實、開拓創(chuàng)新地開展工作，努力取得新的更好成績。各級工會組織必須在思想認識和實際工作中，認真遵循和把握以下幾個工作原則：

　　必須突出強化中央企業(yè)工會工作的責任意識。中央企業(yè)是關系到國家經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展、體現(xiàn)國家意志的企業(yè)，是國有經(jīng)濟的突出代表。中央企業(yè)的職工是工人階級的突出代表，體現(xiàn)著新時期工人階級的精神風貌。作為中央企業(yè)之一，公司的改革發(fā)展對于國民經(jīng)濟和社會發(fā)展具有特殊重要性。因此，做好工會工作責任重大，強化責任意識是全公司工會工作貫徹落實科學發(fā)展觀的思想保證。各級工會組織要切實強化工作的政治責任感、歷史使命感，增強大局意識，加強宣傳和教育引導，保證公司黨委和上級工會工作部署的貫徹落實，全面提高職工的素質(zhì)和勞動技能，全面弘揚新時期工人階級的優(yōu)秀品質(zhì)和奉獻精神，努力把職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性調(diào)動到實現(xiàn)公司又快又好地發(fā)展上來，充分體現(xiàn)公司對黨和國家、對經(jīng)濟社會、對職工群眾的責任，不斷發(fā)展完善黨執(zhí)政的經(jīng)濟基礎、鞏固黨執(zhí)政的階級基礎和擴大黨執(zhí)政的群眾基礎。

　　必須突出依法維護職工的合法權(quán)益。維護職工合法權(quán)益是工會組織的基本職責，堅持依法維權(quán)是工會工作貫徹科學發(fā)展觀的內(nèi)在要求。隨著市場化勞動關系逐步成為我國勞動關系的主導地位，要求工會組織不斷探索在更高層次上協(xié)調(diào)勞動關系的思路和途徑。全公司各級工會組織和廣大工會干部要牢固樹立群眾意識和服務意識，加強源頭參與，努力把維權(quán)工作納入規(guī)范、制度和法制的軌道，圍繞建立和諧的勞動關系，強化維權(quán)新機制建設，做到主動維權(quán)、依法維權(quán)和科學維權(quán)，教育引導廣大職工不斷解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，提高政治覺悟、道德素養(yǎng)和勞動本領，自覺服從、服務于企業(yè)的中心工作，正確處理好個人利益和整體利益、眼前利益和長遠利益的關系，積極推動企業(yè)建立健全和不斷完善分配激勵機制，努力使改革的力度、發(fā)展的速度和職工可承受的程度協(xié)調(diào)統(tǒng)一，為企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定大局作貢獻。

　　必須突出改進工作的方式方法。改進工作的方式方法，不斷增強針對性、主動性和實效性，是工會工作貫徹科學發(fā)展觀的工作需要。近幾年來，全公司工會的工作創(chuàng)新取得了可喜成績，積累了一些經(jīng)驗，一部分工作載體發(fā)展形成了知名品牌。全公司各級工會組織要堅持不斷推進工作創(chuàng)新，把圍繞重點工作進行調(diào)研、在調(diào)研中推動重點工作作為創(chuàng)新的基本方法，把調(diào)查、分析、研究、探索、創(chuàng)新融為一體，把基層工會的大量成功實踐上升為規(guī)律性認識，形成一批工作創(chuàng)新成果。堅持與時俱進，不斷拓展新的工作載體，培育新的工作品牌，使全公司工會工作在繼承中發(fā)展，在實踐中完善，在創(chuàng)新中提高。

　　必須突出實現(xiàn)企業(yè)與職工的和諧發(fā)展。以人為本是科學發(fā)展觀的本質(zhì)和核心，和諧發(fā)展是科學發(fā)展觀的表現(xiàn)和要求，實現(xiàn)企業(yè)與職工的和諧發(fā)展是工會工作貫徹科學發(fā)展觀的生動體現(xiàn)。企業(yè)發(fā)展是職工發(fā)展之本，離開了企業(yè)的發(fā)展，職工的發(fā)展只能是奢談;職工發(fā)展是企業(yè)發(fā)展之源，忽視職工的利益需求和職業(yè)發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展就缺乏根基。全公司各級工會組織要很好地把握和處理好企業(yè)發(fā)展與職工發(fā)展的辯證關系，通過切實的工作，努力提高職工隊伍的整體素質(zhì)和能力，凝聚廣大職工的智慧和力量，為企業(yè)改革發(fā)展提供強大的動力源泉，并通過企業(yè)的改革和發(fā)展，為廣大職工提供現(xiàn)實的利益和更好的發(fā)展條件，使國家利益、企業(yè)利益和職工利益相互協(xié)調(diào)、共同增進。

　　三、20xx年全公司工會工作的主要任務

　　根據(jù)新形勢的發(fā)展要求和工會工作的總體要求，今年全公司工會的主要任務是：

　　(一)以形勢任務教育為重點，引導發(fā)揮主力軍作用，團結(jié)帶領廣大職工為實現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展建功立業(yè)。

　　20xx年是“十一五”規(guī)劃的開局之年，也是公司完成公司制改造和實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略重組的重要一年，對全公司工會工作來說面臨著難得的發(fā)展機遇。全公司各級工會組織和廣大工會干部要始終把樹立和落實科學發(fā)展觀作為學習貫徹黨的十六屆五中全會精神的重要內(nèi)容，深刻把握科學發(fā)展觀的基本內(nèi)涵，緊緊圍繞公司的戰(zhàn)略目標和企業(yè)長遠發(fā)展任務及今年公司改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營的主要任務，豐富宣傳載體，廣泛開展形勢任務宣傳教育活動。要認真貫徹全總《關于團結(jié)動員廣大職工為實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃建功立業(yè)的決議》，積極引導廣大職工群眾立足本職工作，結(jié)合工作實際，進一步認清形勢，解放思想，明確使命，轉(zhuǎn)變觀念，樹立市場意識、憂患意識、責任意識、風險意識、競爭意識和效益意識等適應市場經(jīng)濟的新觀念，進一步激發(fā)、調(diào)動廣大職工參與支持企業(yè)改革、推動企業(yè)發(fā)展的積極性、主動性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮職工群眾在推進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中的主力軍作用。

　　各級工會要積極發(fā)揮立足群眾、貼近群眾的優(yōu)勢，緊緊圍繞國家重點工程建設，以促進質(zhì)量、工期、安全、效益、環(huán)保的最佳實現(xiàn)為重點，繼續(xù)深入開展“六比六看”、“三創(chuàng)一爭”等多種形式的群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程和建功立業(yè)勞動競賽活動。要重點在組織開展項目部勞動競賽上下功夫。進一步樹立“經(jīng)營項目”和“精細化管理”理念，充分調(diào)動廣大施工現(xiàn)場職工的主動性和創(chuàng)造性，完善基層工會在項目管理過程中的管理職能。針對現(xiàn)在一些工程項目盈利能力較低、利潤率不高的現(xiàn)實狀況，多組織開展一些以節(jié)約成本、減虧挖潛等為主題的勞動競賽活動。各級工會干部一定要開動腦筋，轉(zhuǎn)變思維方式，提高管理水平，結(jié)合各重點工程項目的具體情況，把工會工作融入項目管理的整體工作中，不斷創(chuàng)新競賽模式，豐富競賽載體，細化競賽內(nèi)容，完善評比方法，使勞動競賽真正成為發(fā)揮廣大職工群眾聰明才智的舞臺，展現(xiàn)企業(yè)實力和形象的窗口。