公務員黨員個人黨性分析材料(2)
公務員黨員個人黨性分析材料三
這次黨的群眾路線教育實踐活動主要任務是聚焦“四風”，通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大掃除。按照集團公司黨委安排部署，我聯(lián)系自身實際，重點查找“四信”、“四風”方面存在的問題和不足，并作了深層次自我剖析，明確了今后努力方向?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：
一、遵守黨的政治紀律情況
作為一名普通的共產(chǎn)黨員，我始終在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，堅持黨的基本路線，堅持黨性原則，堅定政治立場，堅定理想信念，時刻繃緊政治紀律這根弦，不斷增強黨員意識、大局意識、責任意識，提高政治敏銳性和政治鑒別力。
黨的群眾路線教育實踐活動以來，我認真學習了的一系列講話和中省有關文件，把黨支部集中學習與個人自學緊密結合，通過持續(xù)學習加深對黨的理論真諦和大政方針的理解，筑牢全心全意為人民服務的宗旨意識，進一步增強對黨的群眾路線的政治認同、理論認同、情感認同。××月份，在參加警示教育報告會、學習中省關于__案件有關情況的通報精神以及其他材料后，我深刻地感受到堅守法律底線、防控犯罪心理的重要性和必要性，人生沒有如果，蒙混過關的僥幸心理和奢靡享樂的貪戀之心是葬送政治前途、職場生命的毒藥。
作為集團公司機關工作人員，我認真履職、勤懇工作、踏實做事、誠實處人，沒有公款旅游，沒有公款報銷應由個人承擔的費用，沒有任何假公濟私行為，更沒有為別人謀取不正當利益。但是，在遵守黨的政治紀律方面還存在一些不足和問題：
一是黨性鍛煉不夠深入。主要表現(xiàn)在馬克思主義功底不厚，政治理論水平不高，對新時期黨的路線、方針、政策理解不深，對黨性原則和黨的政治紀律認識只停留在表面而對深刻內(nèi)涵把握不夠，忽視了“學習—實踐—再學習”的實踐論在工作中的具體應用，對經(jīng)濟轉型新時期出現(xiàn)的新矛盾、新問題缺乏深度思考。
二是沒有經(jīng)常性、常態(tài)化地開展自我批評、自我革命。雖然平時遵守黨的政治紀律，但是在實際行動中沒有以共產(chǎn)黨員的高標準、嚴要求對照和約束自己，對黨的優(yōu)良傳統(tǒng)繼承和發(fā)揚的不夠好。工作作風不夠扎實，文風會風改變上不夠徹底，接地氣、通下情不夠經(jīng)常，主動思考和謀劃問題較少，等等。
二、“四風”問題在自身的體現(xiàn)
通過別人提、自己找、上級點、互相幫等方式，我聚焦“四風”，認真查擺了自己在理想信念、宗旨意識、發(fā)展信心、工作能力和業(yè)務水平等方面的缺點和不足：
(一)形式主義方面：一是系統(tǒng)學習的統(tǒng)籌規(guī)劃、合理安排與自身期望有較大差距。理論學習停留在表面，重點不突出、針對性不強、持續(xù)性不足，雖然經(jīng)常學習馬列主義，但缺乏深度思考，沒有入腦入心。業(yè)務學習存在“用什么、學什么”的實用主義和“只取精華、只求所用”的拿來主義，與工作密切的才學，與工作關系不大的少學甚至不學。二是工作上需要完善方式方法。工作深度不夠，習慣于把完成任務當成最終目標，沒有把目標定的再高一些，沒有把措施定的再實一些，沒有把問題找準、找深、找透。起草文字材料時，片面追究文字的工整性、嚴謹性，思想性不深入、創(chuàng)新點不多。過于注重工作的程序性和規(guī)范性，習慣于用傳統(tǒng)的、熟知的辦法分析處理問題，缺乏開拓意識，缺少創(chuàng)新的思路和辦法，探索性工作開展得少。有時候滿足于表面文章，有時候滿足于領導交辦的任務，工作質(zhì)量有待進一步提高。
(二)官僚主義方面：一是在任務多、壓力大的時候，尤其是多項任務同步進行時，產(chǎn)生過急躁情緒，個別時候態(tài)度不太好。二是公文核稿時，過多關注格式關、文字關，一定程度上分散了精力。三是參與籌備組織大型會議和重大活動時，過于注重細節(jié)，而對全局把握不夠。四是習慣于通過會議、電話等途徑了解一線情況、獲取信息，深入基層實地考察學習少，調(diào)查研究工作少，對基層情況掌握的不夠全面。
(三)享樂主義方面：一是勇挑重擔、攻堅克難意識不強，艱苦奮斗精神有所淡化，不敢打破約定俗成，認為有的事情既然存在就有它的道理，具體表現(xiàn)在自覺抵制貪圖享樂、講排場、比闊氣的勇氣不夠。二是進取動力不足，從郵政到石油，在多個單位工作過，只求處好身邊人、做好手中事，不給領導和同志們添難，但也選擇過隨波逐流，有時候放松了世界觀的改造，滋生過享樂主義的苗頭。
(四)奢靡之風方面：雖然自小貧寒，工作以后多為生存奔波，平時能夠克勤工作、克儉生活，但是也向往過安逸生活，出現(xiàn)過“舌尖上的浪費”。在中央八項規(guī)定出臺前，看到公務接待中餐桌上的浪費，雖然痛在心里，但是沒有堅決予以抵制或制止的骨氣。
上述問題的存在，盡管有客觀原因，但更多是主觀方面的。深刻剖析根源，主要集中在：
一是學習不深入。愛學習，有努力，但自我堅持上常有妥協(xié)，出現(xiàn)過懈怠思想。向領導學、向同事學、向書本學的“三學習”時松時緊。平時接觸到的領導和同事，覺得他們有很好的工作方法、處人方式、處事技巧，在覺悟、態(tài)度、協(xié)調(diào)、表達、執(zhí)行、擔當?shù)确矫娑加泻軓姷膶W習能力、認知能力、行動能力和凝聚能力，很值得我好好學習，但是在具體實踐中又步入了老做法、舊習慣。向群眾學習不夠，深入一線少，系統(tǒng)研究少，曾認為自己就是群眾中走過來的，了解他們，就少去給他們添麻煩，反而忽視了應該多向他們學習。
二是修養(yǎng)不到家。追求“簡單、知足、容人、淡我”的處事哲學，缺乏自我警醒和錘煉的勇氣。工作頭緒多時，放松了質(zhì)量，忽視了效率。語言習慣不好，情急時出現(xiàn)過刀子嘴豆腐心的現(xiàn)象，本來是為了工作，卻因不夠沉穩(wěn)一時急躁傷了別人的感情。對于基層來集團辦事的同志，有時失之于寬，有時失之于軟，沒有把一碗水端平。
三是缺乏大智慧。主要是自我反省不夠，工作起來僅有滿腔熱忱，只顧埋頭拉車、低頭前進，沉浸在具體事務工作中抬不起頭。不喜形式，不會來事，只顧埋頭做事、把事做好，忽視了處理事務時更需要關心和重視別人。常以苛己之心苛人，追求完美多，得罪人也多。眼光不夠長遠、視野不夠開闊，不怕復雜的事情，卻怕努力了得不到回報。講原則、講規(guī)矩、講常理多了些，延續(xù)過去形成的職業(yè)習慣、職業(yè)思維多了些，沒有動態(tài)把握環(huán)境變化，以致分不清輕重緩急，出現(xiàn)了“眉毛胡子一把抓”的現(xiàn)象。
三、履行崗位職責情況
辦公室是集團公司承上啟下、聯(lián)系內(nèi)外、綜合協(xié)調(diào)的重要樞紐，事務繁雜、責任重大。我深知，唯有勤奮工作、盡心盡力，才能不辜負領導對我們政治上的關心、工作上的幫助和生活上的關懷。為此，我倍加珍惜辦公室良好的工作環(huán)境，始終高標準、高要求嚴格約束自己，對領導安排的所有工作，從不講任何客觀理由和條件，總是默默無聞地努力完成。多少個節(jié)假日、多少個不眠夜，我不是在勤奮工作，就是在思考工作。雖然有過身心疲憊，但是心情始終是舒暢的，特別是看到自己的努力為企業(yè)發(fā)展起到微薄作用時，那種成就感、自豪感是文字和語言難以表達的。
一是認真組織好集團決策性會議。在主任領導下，認真做好會前、會中、會后各個環(huán)節(jié)的銜接，把“周密嚴謹、細致認真”的作風貫徹于辦會全過程，做到準備充分、服務周到、記錄詳實、資料齊全、紀要及時。對于決策性會議，會前逐一審核校對議題，嚴格把關，并在印刷時盡可能優(yōu)化排版、節(jié)省紙張、減少浪費;會中把握細節(jié)、靈活協(xié)調(diào)、認真記錄，會后及時整理印發(fā)會議紀要，跟蹤督辦會議議定的重大事項。一年來，共組織協(xié)調(diào)董事會、黨政聯(lián)席會、總經(jīng)理辦公會等重要會議26次，涉及議題320個，參與籌備集團公司工作會議、專項會議10余次，傳簽董事會決議 13個，起草核發(fā)會議紀要82期，協(xié)調(diào)組織各類簽字儀式、大型活動20余次。
二是勤于動筆不斷提高文字功底。對于領導交代的重要文字材料撰寫任務，每次都高度重視、深入思考、多次修改、反復推敲，力求經(jīng)手的材料有深度、有新意、有亮點。今年以來參與撰寫工作報告、綜合匯報、專題研究等重大綜合材料10余份，精心制作近10個PPT材料，起草重要文件50多件，如期保質(zhì)保量完成了材料任務，基本做到了不出差錯、少出次品。起草了《集團公司公文處理辦法》、《關于改進文風會風的實施意見》、《集團公司專題會議議事規(guī)則(試行)》等重要制度。
三是認真核發(fā)公文確保政令暢通。認真審核制發(fā)集團公司公文，嚴把政策關、文字關、格式關，確保辦文質(zhì)量，基本做到了公文規(guī)范、處理及時、不出差錯，保證了集團公司各項政策和決策部署的及時傳達和貫徹。截至××月份，共核發(fā)電子公文和紙質(zhì)文件800件以上。此外，還協(xié)調(diào)信息技術部門優(yōu)化集團公司OA系統(tǒng)運行，簡化電子公文運轉流程，提高電子政務工作效率。
四是積極思考發(fā)揮助手作用。嚴格遵守保密制度，時刻嚴格約束自己，多思少說，不該問的絕對不問，不該說的絕對不說。每周安排重大活動、會議和領導日程安排，隨時協(xié)調(diào)有關問題。平時留意領導關心、關注的重點熱點事項，啟發(fā)自己學會謀大事、辦大事的本領，集中精力把握重點，防止被具體事務纏身。去年以來密切關注世界500強上榜企業(yè)變化情況，運用統(tǒng)計學工具和相關理論對10余年來上榜企業(yè)指標數(shù)據(jù)、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營模式等進行分析與預測，強化發(fā)展形勢研判，形成世界500強企業(yè)分析報告，為領導科學決策提供了參考。加強政策學習和研究，密切關注宏觀經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)政策、行業(yè)動態(tài)等資訊，編發(fā)過較高質(zhì)量的信息。
雖然自己很努力，但是總感覺有些地方做的不盡人意，工作中還存在一些不足和問題：一是隨著工作的持續(xù)和深入，產(chǎn)生了工作慣性，出現(xiàn)過“安于現(xiàn)狀、不思求變”的工作惰性。工作特別累的時候，有過消極松弛思想。二是存在墨守成規(guī)意識，思想不夠解放，視野不夠開闊，服務上有差距，開拓創(chuàng)新方面還有潛力可挖。
四、今后努力方向
學然后知不足，查然后知差距。針對自身“四風”存在問題和工作中的不足，我將從思想源頭抓起，從實際行動做起，真正實現(xiàn)自我凈化、自我完善、自我革命、自我提高，并從以下幾方面努力：
一是加強學習，提高綜合素質(zhì)。通過持之以恒的理論學習，進一步提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，提高自己的政治素質(zhì)、業(yè)務能力和道德水平。特別要在理論聯(lián)系實際、理論指導實踐上下大氣力，不斷提高理論學習的效果。進一步加強石油化工、科學技術、經(jīng)營管理、外語以及辦公室綜合業(yè)務知識的深入學習與應用，更新自己的知識結構，適應集團公司快速發(fā)展的需要。
二是愛崗敬業(yè)，做好本職工作。把工作熱情轉化為工作動力，提高決策性會議協(xié)調(diào)組織能力、事務管理能力和公文把關處理能力和。聚焦“四風”、強化“四信”，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，經(jīng)常深入一線搞好調(diào)查研究，多提有價值的建議，多獻智獻力，發(fā)揮好助手作用。提前思考和介入一些計劃性強的事務性工作，變被動接受任務為主動謀劃工作，變“要我干好”為“我要干好”，進一步增強創(chuàng)新能力。
三是嚴格自律，增強拒腐能力。以更加嚴肅認真、謙虛謹慎的態(tài)度，腳踏實地、精益求精地做事、為人、處世。進一步加強與同事間的思想交流，做到以誠相待、互幫互助、相互信任。繼續(xù)遵守各項規(guī)章制度，認真貫徹中央八項規(guī)定和相關實施意見，時刻警鐘長鳴，做到自重、自省、自警、自勵。從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，杜絕工作、生活中的浪費，在各種誘惑和考驗面前把握住自己，增強拒腐防變的責任感和緊迫感，無愧于共產(chǎn)黨員的光榮稱號。
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