哺乳期休假國家規(guī)定是多少天
我國的法律規(guī)定產假后的媽媽們是有哺乳期的休假的，那休假的時間是怎么規(guī)定的呢?能休多少天?以下是學習啦小編為你整理的哺乳期休假國家規(guī)定是多少天相關資料，希望大家喜歡!
哺乳期休假國家規(guī)定的時間
哺乳期是指小孩出生到其滿周歲的這段期間。哺乳假是除國家規(guī)定的90天產假以外的延長，各省、自治區(qū)、直轄市頒布的《計劃生育條例》，對晚婚、晚育女職工，普遍給予了延長一定產假期限的獎勵，時間長短由各地視情況而定。哺乳期是女職工哺育嬰兒的時間，按照國家規(guī)定為一年。
但有些地方有關于哺乳假的規(guī)定，比如廣東省就規(guī)定，女職工產假期滿后，若有實際困難本人可申請，經(jīng)領導批準，可請哺乳假至嬰兒滿周歲。
哺乳假期間，所在單位應按不低于本人標準工資的發(fā)給工資。參見《廣東省女職工勞動保護辦法》但執(zhí)行這一條的話，必須確有實際困難還得要單位領導批準。單位領導若不批準也沒辦法。但至少是有地方法律依據(jù)，是可以向單位申請的。
媽媽應該根據(jù)你所在的地方，去相關法律部門了解清楚哺乳假的規(guī)定。當然，你也可以將實際困難告訴單位，向領導申請一下試試，或者你可以表示休至哺乳期滿但不要工資，有些單位可以同意讓員工將每天一小時的假折合成30天，可以連續(xù)休大概一個月左右，工資照發(fā)。
為了維護女職工的合法權益，保護女職工在生產勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質，國家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。具體如下：
女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領導批準，可請哺乳假。
1、生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。
2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。
3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨生子女父母獎勵費不發(fā)。
我國規(guī)定的哺乳假是一年，但實踐中可能因為多方面的原因而導致哺乳假的時間比較多，許多時候是六個月。同時，大家需要注意，哺乳假期間，用人單位同樣是要支付女職工相應工資的。不過，也有單位不僅不給發(fā)工資，甚至連哺乳假也不批準。
哺乳期休假期間的工資計算
根據(jù)市勞動局《關于上海市女職工勞動保護辦法中有關問題的解釋》，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資(不包括生產性津貼和獎金)計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規(guī)定給予困難補助。
如女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給(生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十)。
1、請3個月、6個月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調整工資并計算工齡。
2、請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(崗位)津貼、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、調整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發(fā)2017哺乳假工資標準2017哺乳假工資標準。
3、雙生以上的女職工，可實行產后休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。
4、哺乳時間:對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發(fā)2017哺乳假工資標準文章2017哺乳假工資標準。
5、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。
6、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。
7、女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。
8、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。
9、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。
哺乳期休假的法律規(guī)定
勞動法以及相關行政法律規(guī)和部門規(guī)章對女職工的特殊保護都做了比較明確的規(guī)定，對于您關心的職工產假后來公司上班，用人單位在安排用工上有何禁忌，根據(jù)我的工作實踐和相關法律規(guī)定，給出您如下法律解釋：
一、對女職工不得以其結婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。
二、如女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同;勞動合同期滿也不能終止勞動合同，必須延續(xù)到哺乳期滿方可終止合同。
三、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
四、不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家法律規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
其中哺乳期禁忌從事的其他勞動主要是：
1、作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè);
2、制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及已烯雌酚生產的作業(yè);
3、作業(yè)場所放射性物質超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè);
4、人力進行的土方和石方作業(yè);
5、《體力勞動強度分級》標準中第ⅲ級體力勞動強度的作業(yè);
6、作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)。
因此貴單位不可以因為女職工在哺乳期而降低其工資待遇，不得安排哺乳期女職工上夜班，并不得安排哺乳期女職工從事以上法律、法規(guī)、部門規(guī)章、司法解釋等規(guī)定禁忌哺乳女職工從事的工作。
另外特別為您指出：哺乳期是指女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的期間，而不是產假結束后一年以內。
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