年底的職工要是主動辭職就是和公司沒有勞動關系了，那沒有關系了年終獎怎么辦呢?還有沒有?以下是學習啦小編為你整理的年底主動辭職是否還有年終獎金相關資料，希望大家喜歡!

　　年底主動辭職是否有年終獎

　　《勞動合同法》及其相關法律并未對年終獎的相關內容做出規(guī)定，因此，年終獎的發(fā)放應屬于用人單位的自主權而并非法定義務。如果用人單位在相關規(guī)章制度中明確規(guī)定或者與勞動者的勞動合同中明確進行了約定，那么，用人單位就應當按照規(guī)章制度的相關規(guī)定執(zhí)行或者按照合同的約定履行，具體數額依照規(guī)章制度規(guī)定或者合同約定的內容來確定。

　　在年終獎問題上，建議用人單位通過制定完善的制度來規(guī)范，并注意以下幾點：

　　首先，規(guī)定年終獎屬于員工的一項福利，而非工資構成，從而明確年終獎的性質。

　　其次，明確規(guī)定年終獎的發(fā)放范圍、發(fā)放標準和發(fā)放方式。

　　再次，規(guī)定年終獎由用人單位根據當年的營運情況決定，可以發(fā)放也可以取消。

　　最后，在規(guī)章制度中明確年終獎是對在職員工的一種激勵方式，離職員工不得享有年終獎。

　　主動辭職年終獎的案例

　　臺山市民陳先生是臺山市一物業(yè)公司的員工，在該公司工作已經3年多了。以往每年過完12月，公司都給員工發(fā)年終獎。為了減少員工春節(jié)前離職，去年12月1日，該公司新頒布了一份通知，規(guī)定把年終獎推遲到2005年3月發(fā)放，凡在2005年春節(jié)前離辭職的員工，都不可以領取年終獎。到底這種做法有沒有違反《勞動法》?

　　分析：

　　年終獎作為該物業(yè)公司的一項福利，其發(fā)放標準、發(fā)放時間比較靈活，勞動法規(guī)沒有作硬性規(guī)定，在沒有事先約定的情況下，物業(yè)公司也可以不給所有員工發(fā)放年終獎。相反，如果物業(yè)公司與勞動者有事先約定的話，其就應該按照約定發(fā)放，對于那些沒有干滿一年或一個季度的員工，他們在離職前，可以依照《勞動法》的有關規(guī)定，按比例領取年終獎、季度獎。如果用人單位借口員工春節(jié)前離職，給其他員工發(fā)放了年終獎而不給離職者發(fā)放年終獎，這就違反了《勞動法》的相關規(guī)定，當事人可以向當地勞動部門投訴，申請勞動仲裁，索取應得的報酬。

　　點評：

　　根據勞動者與其所服務企業(yè)的約定，年終獎是勞動者辛苦工作一年的合法所得，勞動者有權有理獲得年終獎，任何借故、變相不給勞動者發(fā)放年終獎的行為都是違法的。面對這樣的問題時，勞動者應該理直氣壯地向企業(yè)爭取自己的合法所得，必要的時候還可以采取法律途徑解決;企業(yè)、單位加強對員工的管理是需要的，但無論任何規(guī)定、任何措施都不得違反《勞動法》，否則，就有可能被勞動者告上法庭，這可是勞動者與企業(yè)都不愿意見到的局面。

　　遲發(fā)年終獎應如何處理

　　對于年終獎的發(fā)放時間問題，要區(qū)分情況對待。如果勞動合同明確約定的工資、獎金的發(fā)放標準，用人單位是不能克扣或者拖延發(fā)放的，因為此時的年終獎屬于工資的一部分。如果“年終獎”是企業(yè)根據上一年度經濟效益發(fā)給員工的額外獎勵，勞動合同或規(guī)章制度又沒有明確約定年終獎的性質，那么用人單位可以自主決定是否發(fā)放及發(fā)放時間和具體數額。

　　只要年終獎不是工資收入的固定組成部分，勞動合同及單位內部的規(guī)章制度未予明確，單位何時發(fā)放年終獎，法律并不強制干預。

　　另外，根據新實施的《勞動合同法》，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或全體職工討論，與工會或者職工代表平等協商確定。而且，這些重大事項決定還應當公示，或告知勞動者。年終獎發(fā)多少、何時發(fā)同樣也屬于這類事項，用人單位應當與工會協商，并告知員工，勞動者也可以通過工會來維護自己的合法權益。

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