加班是指根據(jù)用人單位要求，在法定節(jié)假日、公休假日進(jìn)行工作，一般以天數(shù)作為計算單位。加點(diǎn)則是指在法定的日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外進(jìn)行工作，以小時為計算單位。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年惠州市的加班費(fèi)是怎么計算的，希望大家喜歡!

　　2018年惠州市的加班費(fèi)是算法

　　《勞動法》第44條概言之，是老板需要按照不低于工資的150%、200%、300%給加班員工支付加班費(fèi)。延長工作時間、休息日加班、法定休假日安排工作這些都是加班，計算加班工資如下：

　　(1)按照老板和員工的勞動合同約定的員工本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;

　　(2)勞動合同中沒有約定的，按照集體合同或者同崗?fù)さ募影喙べY基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定;

　　(3)如果沒有集體合同，員工的工作又是獨(dú)一份，那么只能按照員工本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。

　　舉例第(3)種情況下延長工作時間、休息日加班、法定休假日的計算模式。假設(shè)：一天的工資是400元，一天工作八小時，一個小時的工資50元。

　　延長工作時間：一周共計延長工作時間4小時，4小時*50元/小時*1.5(不低于工資的150%)=300元(最低支付數(shù)額);

　　休息日加班時間：一個月休息日加班兩天，2天*400元/天*2(不低于工資的200%)=1600元(最低支付數(shù)額);

　　法定休假日時間：春節(jié)除夕加班一天，1天*400元/天*3(不低于工資的300%)=1200元(最低支付數(shù)額)

　　惠州市加班費(fèi)計算基數(shù)的法律規(guī)定

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常工作時間工資報酬的一定比例(150%、200%、300%)支付職工加班工資。

　　所謂“勞動者正常工作時間工資”是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位(職位)相對應(yīng)的工資。[原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第55條解釋]。

　　從上述規(guī)定看,確定職工加班費(fèi)的計算基數(shù)似乎并不困難,只要以勞動合同中雙方約定的工資數(shù)額為準(zhǔn)即可。但實(shí)際情況卻并非如此簡單:首先,相當(dāng)多的用人單位在勞動合同中對于工資的約定是不明確的,有的合同中約定“工資不低于本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”,有的合同中僅約定基本工資,有的合同中雖約定了一個具體數(shù),但是卻并非職工的真實(shí)工資;其次,即使勞動合同中對職工的工資有明確約定,但是職工的工資常常是隨著在用人單位工作年限的增加或工作職務(wù)的提升而增加的,許多用人單位都有員工定期增資計劃。職工工資變動后,也就意味著勞資雙方勞動合同中的工資條款已作了變更,嚴(yán)格地說,雙方應(yīng)該及時地對合同中的工資條款作書面變更,但實(shí)際工作中職工增資后立即變更勞動合同工資條款的情況非常少。因此,勞資雙方在勞動合同中約定的工資報酬標(biāo)準(zhǔn)并不總是與職工正常工作時間所得的勞動報酬相一致,如果僅以勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為計算加班費(fèi)的基數(shù)常常并不可行。

　　如何合理確定職工加班費(fèi)計算基數(shù)

　　第一、勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的,而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的,就應(yīng)當(dāng)以勞動合同中約定的工資作為加班費(fèi)計算基數(shù)?；鶖?shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目。至于何種項(xiàng)目屬于工資范疇,則以國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準(zhǔn)。當(dāng)然,由于加班費(fèi)計算基數(shù)是以“勞動者正常工作時間工資報酬”為準(zhǔn),所以職工每月加班費(fèi)可不計到下月加班費(fèi)計算基數(shù)中。

　　第二、勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資額作為計算基數(shù)。類似“不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”等規(guī)定都屬于不明確的規(guī)定。

　　第三、在實(shí)際中,有時職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎金發(fā)放日期不一致,這時應(yīng)該將這兩部分合計作為加班費(fèi)計算基數(shù)。因?yàn)槁毠さ脑陋劸哂?ldquo;勞動正常工作時間工資報酬”性質(zhì),屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎”等獎金則可不作為加班費(fèi)計算基數(shù)。

　　第四、實(shí)行計件工資的勞動者,應(yīng)以職工法定工作時間內(nèi)的計件單價作為加班費(fèi)計算基數(shù)。

　　第五、實(shí)行綜合計算工時工作制的用人單位,當(dāng)綜合計算周期為季度或年度時,應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費(fèi)計算基數(shù)。

　　其實(shí),將職工的實(shí)際工資收入作為職工加班費(fèi)的計算基數(shù)不只是法律規(guī)定,同時也符合《勞動法》的“按勞分配、同工同酬”原則。另外,根據(jù)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn),不同收入水平的職工對于自身閑暇時間的價值判斷也是不一樣的,高收入職工對于閑暇時間的價值判斷也較高,如果不能按照職工的實(shí)得收入計算其加班費(fèi),特別是加班收入嚴(yán)重偏低時,職工會認(rèn)為他加班所得與閑暇價值相比明顯“不值”,就會削減其加班意愿,而根據(jù)《勞動法》規(guī)定,加班本來就需征得員工的同意。