春節(jié)放假加班怎么算加班費
春節(jié)很快就要來到了，我們都知道春節(jié)是放假的時間，但有的勞動者是要堅守崗位的，那加班的加班費是怎么計算?以下是學習啦小編為你整理的春節(jié)放假的加班費計算相關資料，希望大家喜歡!
春節(jié)放假的加班費計算
(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
法定節(jié)假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。
休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
以月薪2000元為例，如果春節(jié)假期加班7天，則應拿到1563元加班工資。
春節(jié)加班費是否扣稅
個人所得稅就是指國家對本國公民、居住在本國境內的個人的所得和境外個人來源于本國的所得征收的一種所得稅。在有些國家，個人所得稅是主體稅種，在財政收入中占較大比重，對經濟亦有較大影響。2011年9月1日起，中國內地個稅免征額調至3500元。
個人所得稅的納稅義務人，既包括居民納稅義務人，也包括非居民納稅義務人。居民納稅義務人負有完全納稅的義務，必須就其來源于中國境內、境外的全部所得繳納個人所得稅;而非居民納稅義務人僅就其來源于中國境內的所得，繳納個人所得稅。我國個人所得稅的納稅義務人是在中國境內居住有所得的人，以及不在中國境內居住而從中國境內取得所得的個人，包括中國國內公民，在華取得所得的外籍人員和港、澳、臺同胞。
我國對個人所得稅征稅時主要是對工資、薪金所得征稅，工資、薪金所得是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受雇有關，不管其單位的資金開支渠道或以現金、實物、有價證券。其中，工資包括一般工資和加班工資，以及提成等等。
因此，加班工資是需要扣稅的，這是我國的法律所規(guī)定的。
工作帶回家屬不屬于加班
現代辦公室里的許多工作都可以帶到家里繼續(xù)做，這要分兩種情況看：
1、自愿工作的不屬于加班。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而只是自愿在家工作的話，不屬于加班，用人單位無須支付加班費。但是，用人單位對員工的工作予以追認的話，就是單位安排的加班，應該支付相應的加班工資。
2、有證據證明工作為單位安排就屬于加班。比如，小王的主管總是在放長假前，要他在長假結束后交一份企劃書。這實際上，間接要求小王不得不在長假期間，留出時間完成工作。變相的延長了勞動者的工作時間，屬于加班。當然，勞動者必須有證據證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務，而使員工不得不在正常的工作時間以外加班。用人單位仍須支付延長工作時間的工資。
就加班費的標準來看，這是有國家統(tǒng)一作出規(guī)定的，但即使這樣，不同勞動者計算出來的加班費數額也是不太一樣的。因為在計算的時候，不同時間段加班的加班費標準不同，另外勞動者的工資基數和具體加班的時間長短不一樣，也是會影響到最終的數額。
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