2017年生育二胎產假的最新規(guī)定
我們知道國家在去年就開始開放二胎政策，所以現在許多夫婦都選擇再生育一胎，那么生育二胎產假的最新規(guī)定是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年生育二胎產假的最新規(guī)定相關資料，希望大家喜歡!
二胎產假的最新規(guī)定
1、生育二胎需要符合一定的實體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計劃內生育。
除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應的產假等福利待遇。
2、二胎產假的長短
不管是一胎還是二胎，單胎順產為90天，難產或多胞胎各相應增加15天。《上海市人口與計劃生育條例》規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育是指已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲。從上述規(guī)定來看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護理假三天無法享受。當然，如果單位能多給你30天晚育假，那就更好了。如果單位批準的話，你還可以申請兩個半月的產前假，產前假期間的工資收入不得低于以前月工資性收入的80%。
產假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼。月生育生活津貼標準為本人生產或者流產當月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數，當月繳費基數低于上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計發(fā)。如果本人工資標準高于社會保險支付標準的，超出部分，仍應由用人單位補足。
生育二胎保險報銷標準
凡是符合計劃生育條例規(guī)定的第二胎也是可以享受有關生育保險待遇的。生育津貼規(guī)定：“女職工產假90天，其中產前假15天，難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生一嬰，產假增加15天;晚育并領取獨生子女證的，產假可延長到135天至180天，由所在企業(yè)具體規(guī)定”計算。
生育保險待遇如何申領或支付
1.生育生活津貼
在生育或終止妊娠后90日內由生育職工本人或其書面委托人持規(guī)定材料到生育保險經辦機構一次性申領。
2.產前檢查費
由職工個人全額墊付，在生育或終止妊娠后90日內由生育職工本人或其書面委托人持規(guī)定材料到生育保險經辦機構一次性申領。
國家允許生二胎的情形
根據我國計劃生育凡具備下列條件之一的夫妻，經批準，可以再生育一個子女：
1、雙方均為獨生子女，已生育一個子女的。
2、雙方均為農村居民(農業(yè)人口，下同)，已生育一個女孩的，但一方為機關、團體、事業(yè)單位和其他組織職工或一方從事工商業(yè)一年以上的以及雙方與企業(yè)建立勞動關系一年以上的除外。
3、雙方均為農村居民，一方兩代以上均為獨生子女，已生育一個子女的。
4、雙方均為農村居民，女方父母只生育一個或兩個女兒，男到女家落戶，并贍養(yǎng)女方父母，已生育一個子女的(只適用于姐妹中一人)。
5、雙方均為少數民族，已生育一個子女的。
6、雙方均為農村居民，一方是少數民族并具有本省兩代以上戶籍，已生育一個子女的。
7、一方為烈士的獨生子女，已生育一個子女的。
8、一方未生育過，另一方再婚前已生育一個子女的。
9、一方未生育過，另一方再婚前喪偶并已生育兩個子女的。
10、已生育一個子女，經設區(qū)的市以上病殘兒童鑒定機構確診為非遺傳性殘疾，不能成長為正常勞動力的。
11、一方連續(xù)從事礦井井下作業(yè)五年以上，已生育一個女孩，并繼續(xù)從事井下作業(yè)的。
其他特殊情況的生育，在不突破人口與計劃生育指標的前提下，由省計劃生育行政部門制定具體辦法，報省人民政府批準后執(zhí)行。
在戶籍制度改革和城市建設用地中農村居民轉為城鎮(zhèn)居民的，在轉為城鎮(zhèn)居民之日起五年內，可繼續(xù)享受本條例規(guī)定的適用于農村居民的生育政策。
夫妻一方為外國人、香港、澳門、臺灣同胞的生育以及華僑、歸國華僑、出國留學人員的生育，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
生育二胎產假的待遇
1、產假工資
中國《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了準媽媽的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規(guī)定。
已經參加生育保險的女職工的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
2、哺乳期內
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
每個工作日內哺乳時間工資應該照發(fā)。哺乳(含人工喂養(yǎng))不滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在工作日內安排不少于1小時的哺乳時間;多胞胎生育的，每多一個嬰兒，哺乳時間增加1小時。女職工哺乳時間和在本單位內哺乳往返時間，算作勞動時間，并扣減相應的工作量。
3、生育津貼
中國很多省市地區(qū)都規(guī)定了單位必須為女職工繳納生育保險(職工個人不需繳納生育保險費)。
如果你所在單位為女職工繳納了生育保險，那么你的產假工資表現為生育津貼。生育津貼的數額取決于你所在地區(qū)的生育保險政策和單位按照規(guī)定確定的您本人的社保繳費基數。女職工生育后，可以去相應的社保機構領取生育津貼，這部分的福利的作用也相當于產假工資，只是為一次性領取。
4、懷孕女職工不能被隨意開除和降低工資
《勞動法》的規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據以情形之一解除勞動合同：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。
勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產期、哺乳期滿。
5、女職工正常產檢的不扣工資
根據《女職工勞動保護規(guī)定》的相關規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理;對在生產第一線的女職工，還要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。
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